有關對於懷孕女工的不利益對待，應該滿多人在說了。
簡單說雇主確實有調動權利，但權利的行使不能違反保護他人之法否則就屬於侵權，而違法的法律行為也屬於無效，有錢很了不起但違法就是違法。
- 性別工作平等法第21條：
「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
沒料老大因為女工申請安胎假、產假...等等（甚至是育嬰留職停薪），而施以具有明顯報復、不利目的的羞辱性調動，且該調動還使勞工減損大量薪資，無論如何都不可能通過法律檢視，除了上開性平法的不利對待禁止外，勞基法第10-1條也明文調動規範（以前較調動五原則，現在已明文入法）：
- 勞動基準法第10-1條：
「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」
光第一點沒料老大就沒辦法通過檢視了，不當動機超明顯而且也很難認為是「經營上所必須」，因此後續其他各款都沒有再討論的必要。
更何況，在這議題中性平法應屬於特別法，所以在性平法都過不去的前提，根本不用討論勞基法的調動規範。
對於一般中小企業來說，女工懷孕確實會增加滿多麻煩，雖然這些麻煩能透過很多方式解決，只是一般中小企可能法遵能力本來就不足，所以會抱怨無可厚非。
但沒料老大不是整天喊自己事業有成、很有錢？
說到底就是個土財主，完全沒有CSR的概念，只是靠時代紅利跟剝削勞工取得高額利益罷了，看他那直播的嘴臉是真的令人感到噁心、反感；而從他的言論中也只讓人覺得，這麼大、這麼有錢的公司，難道連個像樣的法務都沒有？是舉例如下：
沒料老大說：「這名員工就因懷孕而不斷孕吐一直請病假，不僅請假已超過《勞基法》規定一年得請30天病假的額度」
好吧，說請假是勞基法規定的勉強算他對啦，畢竟勞工請假規則是源於勞基法。
- 勞基法第43條：
「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
那勞工請假規則是怎麼規定懷孕女工的安胎假呢？
- 勞工請假規則第 4 條
「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」
第一項明文規範病假的請假日數，未住院病假確實一年（沒特別約定，就是採曆年制：1/1~12/31為一年），但住院病假是兩年內可以請一年。
然後！！重點來了！！
第二項規定，懷孕期間需要安胎休想者，休養期間併入住院傷病假計算，也就是懷孕安胎共計可申請一年病假（超過30天不用給薪），而且實務中只要你開口說不舒服，需要安胎請假的證明，醫生幾乎都願意協助開立，畢竟現在少子化，每個孩子都是寶。
只懷一胎的女工有可能把安胎假請完？阿娘威～難道懷哪吒嗎？
- 說自己沒違法，勞工局與各路人馬，馬上出來打臉。
- 說自己被罰8萬，勞工局馬上說已和解，故沒裁處。
這廝還有甚麼話能聽？只是可憐當初那群近乎被詐騙的飲料店加盟主。
