大家好，我是十林。
我覺得現在年輕人真的很勤勞，一些長輩念年輕人爛草莓、不努力，我絕對不認同。沒有一個時代像我們一樣，犧牲自由接受長達12年的義務教育＋4年大學教育，出社會後每天上這麼高工時的班，重點是！很多人下班後還不斷兼職、進修、健身、閱讀、創業，並以充實自我為己任。
我們很有上進心，普遍教育程度高，有野心及抱負，對自己的未來有想法和規劃，只是有時候現實環境讓人很無力，過度榨乾精氣神之後的精疲力竭，使人非常疲倦鬱悶。部分的家裡蹲、啃老案例也讓年輕人被貼上一種標籤。
去你的標籤！我們超努力好嗎？
【入錯行業薪水低，超慘的福利！】
我從事傳產營建業，大學四年出社會薪水27k，感嘆不如去全聯當全職服務員！最後抱著學習的想法催眠自己到A公司，每天跑工地監工兼打雜小妹，入職半年，領了超慘年終3600。我曾喝A公司咖啡，結果被念咖啡是給客人喝的，不是給員工喝的，可想而知公司對員工福利的態度就是給你喝白開水，我尊重A公司給福利的自由，小老闆很想留我，不過A公司想留人真的太難了，加上與想學不符，年後我選擇跳槽離職。
【為什麼公司給的薪水過低，是老闆的問題？】
我待過A家族企業、B夫妻公司，薪水都是27k。每天進入公司像誤闖他們家的客廳，沒有職場劇可演，都在演隱形人，內心ＯＳ：家事干我屁事啦！B公司老闆技術不差，但沒有經營公司的概念，待久了也沒什麼未來。我在前面累積兩份約1.5年工作經驗，輾轉來到現在待的C公司，剛進去給薪33k，滿一年被肯定加薪2k。對我來說C公司福利和氛圍算是最好的，定期聚餐、年終一個月，終於開始演職場劇了。
我自己的觀察，A公司是老闆摳，明明公司有賺錢，卻不願意有制度的分給員工。B公司是工作室，公司沒有賺什麼錢，老闆缺乏教育員工、經營能力、財務、管理的概念（通常在小企業、家族企業上），老實說就是不適合當老闆適合當員工。這兩種低薪的原因並不是員工的黑鍋，這些企業注定無法成長並留住人才，你的薪水和能力也不會漲！所以請快逃！
【所以我該換公司嗎？】
老實說，我非常肯定換公司是加薪的一種方式，有時候同事氛圍不好、工作讓人提不起勁、薪水福利差，想離職並不是你的問題，完全不需要死守在一間公司，我也曾糾結到底該不該這樣換公司，質疑自己是不是能力太差？直到換到C公司後發現一切根本海闊天空，還有談薪水的機會。
【三年讓收入增加200%】
一、跳槽加薪是可以的，嘗試提升本業實力與薪水：
從27k到35k（抱歉我拉低台灣薪水的平均值），我的感想是，盡量跳槽到更有競爭力的優質公司。這樣公司有制度並系統培養人才，才能有扎實的獲利方式，賺得多自然給薪就會高，調薪亦然，人才會留著。好公司會帶你飛絕對是職場重點，就像進對行業薪水差很多是殘酷的現實。我想待在原本公司好的調薪根本是奢望，並不是你不值那個薪水，有時候就是公司本身薪資福利的問題。
二、經營、斜槓喜歡的興趣，發展副業：
下班經營自己喜歡的副業，一定要自己喜歡的才能長久，並有機會創造驚人的收入和個人品牌。我自己是經營網拍，是唯一全心全意為自己的工作，現在網拍每個月為我創造一些額外的收入，雖然下班和假日都還需要花時間，超忙但心甘情願。
三、投資理財，創造被動收入：
工作幾個月後就有在買股票、基金，現在每個月定期定額，分享大企業公司利潤，本金不計的話，現在平均每個月幾千塊現金流。
【和我們分享】
你是如何理財？創造更多收入？
你是如何面對低薪的產業？是選擇轉職？還是創業？
我近期也有想法要辭掉設計業，轉職往商管銷售發展興趣，或是全職網拍和嘗試創業，
我很需要你的建議！歡迎你的留言(っ●ω●)っ
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十林（SLin）
從事空間設計，假日不務正業的兼職網拍和寫作。
夢想是當個文字工作者，想寫出感動人心的作品。
想找我聊天嗎？以及更多圖文分享在【Ig：slin_1996】
達人
