經驗的累積就像做重量訓練一樣，想要達到健身的效果，每次訓練的強度都要稍微超過負荷，讓肌肉受到輕微損傷，然後再適時補充營養與休息，肌肉才會成長茁壯。但若是訓練的重量不夠、強度不足，其結果就只是浪費時間，只會讓自己累而已，可是完全訓練不到肌肉的。
工作資歷不是年資，不會每多做一年就能多算一年，若是一直都做相同的事情，經驗一直重複，就等於是在原地打轉。事實上一旦到了學習曲線的頂點後，接下來就累積不了多少經驗了，而大多數門檻低、最基層的工作，其學習曲線經常不到一年就到達高峰，了不起也是兩年左右就差不多沒啥可學習的了，而接下來的工作就像強度不足的重量訓練，只是讓自己累，根本累積不了經驗。
要能累積的才是資歷，有體驗的才算經驗，否則就跟遊山玩水、走馬看花一樣是船過水無痕，沒學到東西、沒得到教訓、沒心得感想、沒改善方法、沒有新創意，這樣怎能算是資歷。
經驗不是用時間來計算，而是以事件來累積的。所以遇到沒碰過的事情，願意嘗試的人才有可能累積經驗，凡遇事退縮、不願接受新事物、不願面對挑戰的人，經驗都很難累積。
其實經驗的累積在某種程度內是可以壓縮、可以速成的，只要在短期內歷練夠多的事件就有機會可以達成，這點對社會新鮮人其實是很重要的，但要特別注意的是切勿過於急躁，所謂貪多嚼不爛、欲速則不達，就像過度的重量訓練，只會讓自己受傷而已。
社會新鮮人最大的困擾就是沒有工作經驗，沒有經驗工作就難找，要快速累積經驗，就要選擇可以多所歷練的環境。許多新鮮人都把錢多、事少、離家近當做選擇工作的首要條件，其實，找一個能快速歷練的環境才是更為明智的選擇。只是這類公司的工作通常是壓力較大、難度較高、要求較嚴、挑戰較大，而不會是那種看報喝茶、輕鬆工作、容易上手、可以準時下班的工作。
可惜的是，有太多的社會新鮮人都太容易選擇門檻低、累積不了多少資歷的工作，更糟的是，在這種環境下做久了也逐漸失去了進取心、喪失了鬥志，每天上班就只是當一天和尚敲一天鐘，在慣性中麻痺了自己，一旦遭遇環境變遷被迫更換工作時，才會突然發現自己毫無因應能力，或是當有一天終於覺得厭煩時，想要另謀高就，才發現競爭力遠不如人，只能獨自承擔虛擲光陰的後果。
創作內容
【職場|經驗】不歷練、不嘗試就無法累積經驗[culosin體驗文]
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