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【職場新鮮人必讀】公司政策反反覆覆？帶你了解公司高層[哈利男孩靠北主管]
企業會經營不善，不是沒有原因的。主管若是沒有管理能力，或是沒有正確的管理概念，就常會任意而行，恣意而為，自以為是在做管理，實則反其道而行，最後的結果，就是有能力...(繼續閱讀)
【培養職場好習慣】主管該培養的耐心[culosin職場主管篇]
在原單位直接升上主管，應是第一次當主管最常見的方式，過去的同事關係，突然間變成了主管與部屬。由於過去彼此熟識，所以大家可能會以為現在應更容易相處、更好溝通，結果...(繼續閱讀)
【如何成為一個好主管】別再當一個不會領導的主管！[culosin別當爛主管]
導部屬解決問題，如果部屬並未提出有效作法，但也提出一些看法，主管可就其中的一些疑點來跟部屬討論，引導部屬自己來找出答案，或是導引出該朝哪些方向進行。
畢竟實...(繼續閱讀)
【培養職場好習慣】接任管理職沒有你想像中簡單！[culosin]
交辦工作有訣竅
當上主管之後，最常碰到的就是工作交辦，一個部門的工作那麼多，總不可能事情全由主管來做吧！（不巧的是，還真有不少菜鳥主管是這麼做的！）所以，交...(繼續閱讀)
【求職|新鮮人】面試時，你想問什麼？[culosin解答面試]
在面試結束前，面試主管大多會禮貌性的詢問一下求職者：「你有什麼問題？」而求職者會提出的問題都大同小異，不外乎是：這個工作的內容是什麼？公司的福利有哪些?上班時間...(繼續閱讀)
【求職|面試】如何把握面試機會 [culosin面試案例]
人資徵詢應徵者在前公司的表現是頗為常見的事情，因為靠面試能夠了解的範圍與深度畢竟還是有限。許多資深有經驗的職場老手，尤其是本身就是做人資的人，面試與被面試的經驗...(繼續閱讀)
【教育|職場】資歷深，能力未必就強[culosin職場求生術]
應徵者坐好定位，面試主管拿起履歷表，習慣性的先從學歷開始問起。面試主管的眼光很快的在學歷欄掃瞄了一遍，正要開口問時，卻突然給卡住了。此時心裡面的各種想法，就像影...(繼續閱讀)
【求職|面試】面試好處多，何妨多面試！ [culosin面試技巧]
安排面試就是為了幫公司找人才，這點是毫無問題的。不知你是否發現，平時如果你想要了解你周遭的同仁，刻意去問會顯得唐突，所以機會並不多，但在面試時卻可以合理正當的去...(繼續閱讀)
【職場|面試】建立信心才不會緊張 [culosin面試技巧]
面試一開始，求職者的眼神呆滯、手足無措，顯露出非常的緊張神情。面試主管想要舒緩求職者的緊張情緒，就盡量以親切的態度來發問，但求職者卻愈來愈緊張，甚至緊張到不知該...(繼續閱讀)
【職場|面試】要他不要緊張，反而會更緊張 [culosin面試經驗]
一個認真找工作的人，面試時很難不會緊張。為什麼這樣說呢？有人面試時不緊張的嗎？面試時若是表現得從容不迫、怡然自得，要不是毫不重視這次面試，覺得此工作可有可無；要...(繼續閱讀)
【職場|經驗】不歷練、不嘗試就無法累積經驗[culosin體驗文]
經驗的累積就像做重量訓練一樣，想要達到健身的效果，每次訓練的強度都要稍微超過負荷，讓肌肉受到輕微損傷，然後再適時補充營養與休息，肌肉才會成長茁壯。但若是訓練的重...(繼續閱讀)
【職場|菲律賓】KPI只是管理工具不是解決方法[culosin關鍵績效指標]
關鍵績效指標KPI（Key Performance Indicators）之於企業就像飛機駕駛艙內的儀表板對飛行員的重要性一般，沒有了儀表板就無法即時掌握住狀況...(繼續閱讀)
【社會|新鮮人】只要有能力，晉升不是問題[culosin職稱的晉升]
出社會的新鮮人，大概很少人是不想晉升的，尤其是晉升為主管，畢竟，初生之犢不畏虎，面對一個新的開始，每個人難免都會想有所表現，只是，並非每個人都能如願以償就是了。...(繼續閱讀)
【出社會|在學校】很難吧！找工作真的很難吧！其實也未必。|新鮮人|考試[culosin職前文]
記得以前考研究所的時候，發生過不少有趣的事情。想考的企研所總共有十幾所學校有設立，但令人傷腦筋的是，不但考試時間各不相同，距離也很不同，就連考試的科目也有些不同...(繼續閱讀)
有沒有哪一瞬間任你怦然心動的呢?例如遇見喜歡的人事物等的...
來與巴友們分享吧!!
天氣漸漸越來越熱，來幫自己喜愛的角色換上清涼的衣服吧!!
!!注意!!不可以清涼過頭沒衣服喔!
無論同人、原創主題都歡迎！
我是一名背包客，去過許多大大小小的地方
其中最讓我印象深刻的地方是...
請以「背包客」為題來寫一篇精彩的小說吧!
人都有做過噩夢的經驗
還記的你做過哪個惡夢讓你時至今日還忘不了的嗎?
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揮灑汗水、運動身體好!!!
把你最具運動氣息的裝扮展現出來吧!
