【勞動基準法&工廠法】為了追勞動基準法的立法沿革，發現大部分養分來自民國18年制定的《工廠法》。對裡面有段關於「學徒」與「工廠」的權利義務關係，我感到有趣：§57是表明不溯及既往；§60、65則規定在倫理上「工廠」與「學徒」的關係；§61、§63及§64則是在管理措施上，國家對於工廠＼學徒關係的可介入事項。
之後的勞動基準法(民國74年版)，將「學徒」一詞改成「技術生」，除了與時俱進的內容外，大多沿用原本設計的制度。
***
第 57 條
未滿十三歲之男女不得為學徒；但於本法施行前已入工廠為學徒者不在此限。
第 60 條
學徒對於工廠之職業傳授人有服從、忠實、勤勉之義務。
第 61 條
學徒於習藝期間之膳、宿、醫藥費均由工廠負擔之，並應酌給相當之津貼。
前項津貼由主管官署酌量各該地方情形及工廠經濟狀況擬定標準，呈請實業部核定之。
第 63 條
工廠所招學徒人數不得超過普通工人三分之一。
第 64 條
工廠所收學徒人數過多，對於學徒之傳授無充分之機會時，主管官署得令其減少學徒之一部，並限定其以後招收學徒之最高額。
第 65 條
工廠對於學徒在學習期內，須使職業傳授人盡力傳授學徒契約所定職業上之技術。
之後的勞動基準法(民國74年版)，將「學徒」一詞改成「技術生」，除了與時俱進的內容外，大多沿用原本設計的制度。
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第 57 條
未滿十三歲之男女不得為學徒；但於本法施行前已入工廠為學徒者不在此限。
第 60 條
學徒對於工廠之職業傳授人有服從、忠實、勤勉之義務。
第 61 條
學徒於習藝期間之膳、宿、醫藥費均由工廠負擔之，並應酌給相當之津貼。
前項津貼由主管官署酌量各該地方情形及工廠經濟狀況擬定標準，呈請實業部核定之。
第 63 條
工廠所招學徒人數不得超過普通工人三分之一。
第 64 條
工廠所收學徒人數過多，對於學徒之傳授無充分之機會時，主管官署得令其減少學徒之一部，並限定其以後招收學徒之最高額。
第 65 條
工廠對於學徒在學習期內，須使職業傳授人盡力傳授學徒契約所定職業上之技術。
