大家都好勤奮在寫日記
我這篇卻從實習前拖到實習完還沒開始寫= =
趕緊趁開學前來寫一下
我的條件：
純血114動機碩 大學GPA3.39 名次約在班上中間
多益825
有學校無塵室使用資格
碩論做微機電結構設計 大學專題與半導體無關
當過社團社長
先從投履歷開始ㄅ
大概3月就能到台積官網投實習履歷了
期限大概到4月上旬，不過好像過了還是能投啦
實習你只能投履歷讓部門來選你，不能自己選部門，除非你一直拒絕等下一個部門來選你
需要的就基本資料填一填，準備自我介紹、一頁的簡歷、成績單這些
我在期限前一天4/9投出去的，4/13接到回信要約兩週內面試
面試前還要填一個問卷
基本上是補充前面履歷不夠細的部分
主要的重點是詳細講你的專題和碩論、你的優缺點、個性、職涯規劃
還有你在團隊中的角色、最有成就感和挫折感的事件
這問卷基本上是幫你準備主管和HR可能問你的問題，蠻重要的，要好好思考怎麽回答
4/16黃光設備一面：
一開始先去做適性測驗，假如做出來你是個太負面、抗壓不好的人就直接88了
英文測驗因為我多益有超過600所以不用做，現場做的話好像分1~10級 至少要7級
再來直接在招募中心跟主管面談，主要都是他在介紹工作內容，偶爾問幾個問題，我沒完整自我介紹到
黃光設備基本上是個公認屎缺，所以我是覺得怕怕的，不過想說只是實習應該沒差
但這主管算是想要直接找到未來畢業後也能繼續待著的，所以都是以能不能長久留下來為主要考量
問題內容主要是證明抗壓性、解決不了問題時怎麼辦、有沒有正向思考(看適性測驗結果)、有沒有在運動、是否有想要得到這份工作(台積/設備)的熱情、製程和設備讓你選你要去哪個
完全沒講到專業或碩論的部分，都著重在抗壓和熱情上
然後有一題他問我有沒有考慮其他公司的實習
我說有看到德州儀器的，但是太遠不想去。後來想想這回答爛透了= = 應該說考量公司前景或是文化什麼的所以選擇GG這樣
因為他一直在講，除了他停下來以外我找不到什麼時機插話，結果就被說我都太被動沒熱情= =
然後他是說清大動機學歷算很好，通常能去製程就不會來設備
整個適性測驗+主管面談約2小時左右面完
主管是說雖然覺得我沒熱情，但還是願意給新鮮人機會
再來原本要跟經理二面，結果經理開會忙，說人資ok就ok，於是回去等人資電話二面
4/20人資電話二面：
隔週人資打來
主要就問解決問題的例子、最挫折的例子、最有成就感的例子、團隊合作的例子、你需要改進加強的地方這些 幾乎都是前面問卷上的問題，可能再從你的回答衍生其他問題之類的
網路上很多人是說覺得咄咄逼人，我是不覺得啦，氣氛蠻輕鬆的，就聊天講你的故事給人資聽
20分鐘就面完了
結果我看D卡GG板和PTT
有人說會一直面到5月底結果才會出來
我就一直等，大概是被他們遺忘了
到了6/2才寫信給一開始寄信來的聯絡人問結果 (奉勸大家隔一週就該問了
幾天後回電說人資那關有過，但那個主管後來面了其他人就沒選我
不過說我履歷很漂亮(學經歷很漂亮) 所以推薦給其他部門
於是又約了下一次面談
6/11擴散設備：
這次是坐廠車到別的廠跟主管面談
這個主管看得出來時間超趕
一見面直接問碩論
因為我碩一同時在做兩個題目，我就都講了
沒想到他一直抓著我一個剛起步還在瞎子摸象的題目一直問
然後他就認為我沒搞清楚做這個題目的研究目的是啥，看起來不太滿意
事實上我還真不知道= = 老師就只說先試試把這系統架起來看能不能work，可以的話我們再來談下一步
碩論問完就問能不能接受當設備(很操、輪班問題)，有了第一次熱情不夠的經驗，這次我直接說可以，主管還有點嚇到= =
再來就問有沒有參加過社團，然後講解工作內容、還有沒有問題
我問了有沒有專人帶(有)，實習內容(他只說會有個研究題目，蠻模糊的)，是否會跟其他實習生交流(很少)
面談超短 大概20分鐘就結束了
6/22我再次寄信詢問結果
然後人資在我課堂期末報告等上台的時候打來，嚇死...
結果跟第一次一樣，沒錄取，但因為學歷威武所以還有第三個部門可以面試，問我要不要
這邊真的體會到學歷的力量...
在校內常常大家愛嘴說自己是學店什麼的，但你頂著這個學歷出去還真的有差
6/29 蝕刻設備：
蝕刻又比黃光更屎了，不過我一樣想說實習而已，就不管了
這次也是坐廠車，不過是到另一個廠面談
主管先問說知不知道前兩次面試的問題，對於問題有沒有改進的答案
這邊我覺得就蠻關鍵了吧 還好我是有準備好
主管聽完表示：第一個主管說我適合製程是陷阱，你猶豫就表示對設備熱情不夠了= =
另外他一直說機械不太可能進到製程，在篩履歷的時候他看你機械系大概就篩掉了... 機械請乖乖去當設備
碩論的部分我就絕口不提那個不熟的題目，就沒出問題了
然後因為主管沒帶筆電，要我自我介紹，準備了好久的自我介紹終於拿出來講了，不過還是講的零零落落的
接著主管就從自我介紹裡有講到的一個個問
我說懂製程，他就問對於半導體製程、蝕刻、乾蝕刻的理解、問你覺得乾蝕刻的機台大概會有哪些部件
還好我是都有答出來，上課沒白上ㄏ
再來有問有沒有拆裝過什麼電子產品的經驗、問社團在幹嘛、問指導教授有沒有同意暑假實習、問你覺得自己有什麼優缺點
當然也有問到能不能接受設備的生活，我是說趁年輕可以都不管多賺一點；但主管是說你不知不覺就會到成家立業的階段，到時候你還能這樣輪班嗎、還是你要離開嗎？恩...老實講我不知道 不過主管也沒有再繼續問，只說你以後要好好想一想
然後比較特別的是主管出了一題：
一段繩子對折2次，在中間切一刀，會變成幾段？
對折3次再切一刀是幾段？
對折10次再切一刀是幾段？
我用白板畫一畫找出規則後就答出來了 主管後來是說要看我找出問題和解決方法的邏輯能力
還有沒有問題的部分我是問了：學校學的有什麼是對職場有用的、實習內容、對實習的要求、部門成員如何合作
面完要走的時候看到信箱又收到另一個部門的面試通知
正在想說這種痛苦到底要持續多久的時候
沒多久HR就打來通知錄取了，畢竟也很接近實習開始的日子了
整個禮拜就在辦薪轉帳開戶、體檢之類的
然後就7/6報到了
整體面試心得主要就是
1.學歷,成績,經歷 真的很重要
就算前面成績沒顧好，後面也要拉起來，可以講個你如何進步的好故事
社團則是最容易證明你團隊合作能力的地方 所以主管都蠻注重的
2.自己的碩論要好好整體弄熟，不能被問倒
3.網路上常見的台積面試問題好好準備，高機率問出來
4.準備好對主管提問的問題
5.每個主管注重的點可能都不一樣，有時候也是看緣分和運氣
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創作內容
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遊記 (18)