做了一年一個月的工作月底要劃下休止符了
其實也沒想到會遇到這麼多的波折
記得當時只是應徵門市人員與儲備幹部
想說循著之前家樂福的模式當門市人員試試水溫
結果沒想到中間被調去當廉價小編
後來又被調到業務助理
到現在是千方百計想留住我
其實打從剛入職的三個月我就發現不太對了
自己似乎不習慣小公司的那種「什麼事情都要會一點」
我可以什麼都會一點，但只開的出基本工資就不太能接受
而且當時已經開始接小編職的我更不能接受
只是剛想要離職就滿試用期被加薪一千了
雖然從26變成27還是有些不滿，但也暫時忍著了
後面到了四月遇到的鳥事真的太多了
因為營運虧損加上內部爭執導致員工離職結果莫名牽扯到我們
老闆不知道去哪上課學了一些沒什麼洨用的管理方式
要我們每個人自己寫自己的工作內容表
還因為我的科系涉及到法律，要我幫他寫什麼勞動契約書
另外說要搞什麼績效制度，績效到了有獎金，沒到也沒事
我就在想：「靠腰，小編的績效是什麼鬼，一個禮拜生30張圖出來？而且勞動契約這種東西是在入職的時候就要簽了」
這是我第一次嘗試找其他工作的時候，因為我覺得老闆太不切實際了，而且處處不照勞基法來
喔對，這邊我的上班時間也被莫名調整，讓我不是很開心
還有要幫別人點庫存，我又變成倉管了？
剛好遇上疫情所以公家機關突然忙了起來沒時間弄我們的東西
等了快兩個月才通知說沒錄取，想想應該是被內定拿去了
轉換跑道失敗，繼續蹲著
公司已經少一個人了，仍然虧損，辦公室氣氛依然不好
老闆似乎察覺到在他的鬼改革中我處處的不配合，在盤算著什麼
於是又主動加了一千給我，28
至於什麼勞動契約、改革什麼的也就沒有下文了
後面到了八月發現小編的工作越來越少
簡單來說就是沒有商品能修了，我甚至開始覺得有些無聊，坐著裝忙也真的心很累
最重要的還是我對老闆的管理抱持著很大的懷疑，加上我發現勞健保被投保最低
學法律的人真的是無法接受這種事情
這是我第二次嘗試轉職
一樣的地方不同的單位，只是這次被內定的搶走名額，沒上
這兩次下來我也累了，是不是自己根本不夠格，眼高手低
那時候剛好是躺平主義這個詞出現在台灣
我想我大概也就這樣躺著了，能養活自己就好，大不了漬鯊
就這樣到了十一月初
會計跟老闆發生爭執，已經長期忍受的會計受不了憤而離職
我跟會計平時也會聊一些自己的未來走向
本來我應該會比她早走的，呵呵
會計走了之後變成說我要接她的工作，但因為接了業助的工作所以又被加了兩千共計30
於是乎我小編職的工作放到了旁邊，接手她業助部份的工作
而會計是交由老闆親手處理
在又少了一個人的情況下，我實在是忙不過來
我平時要負責接訂單、又要應付門市來的客人、又要抓空檔時間修圖、又要處理一些老闆不想處理的雜事
我真的受不了了，這次我連後路都懶的鋪，就先把這條爛線切了
於是在一月初提了離職，這樣辦公室也就剩下老闆一個人
老闆似乎被我丟的震撼彈嚇到了，我也據實的把我現在遇到的各種狀況告訴他
包含人手不足忙不過來、投資報酬率低、勞健保高薪低報、無法正常請假...等狀況
在經過斡旋之後我還是明確表達我想離職，老闆也就接受了
不過現在老闆那邊提出了挽留我的想法
開出了36k且保證14個月，勞健保會補回來給我，其他有什麼條件隨我開，一年一約
因為他真的很需要我
剛聽完的我確實很心動，我本來以為32就是極限了竟然能給到36
但我還是跟老闆說我回去考慮，並沒有當下答應
冷靜的思考過後，我發現根本不是錢的問題
回想起來前面已經發生太多次會讓我想離職的鳥事
如果又被約綁住我就真的是想逃也逃不掉了
還有辦公室氣氛真的很悶，只有我跟老闆
況且現在我也自有打算，已經把心情調整成畢業生了
講真的我寧可領28，你再多一個人來幫我
我想走的原因根本不是錢不夠，而是我做的不開心
對 大概就是這樣
拒絕高薪留人大概是到目前我做過最大膽的決定
很敬佩自己竟然沒有猶豫三天而是幾個小時就決定了
至於後續嘛，暫定是去考大客車駕照然後開市區公車或跑貨運
對，我也覺得我瘋了。
