以前有同事說會胡亂發脾氣,
一不高興就任意辱罵他人的老闆,
才是正常老闆的應有表現,
坦白說我實在無法苟同。
縱然有彼得杜拉克的傳書於世,
連高校棒球女子經理讀了大師著作,都有可以讓球隊脫胎換骨的故事(此處為玩梗)
但對不少實際經營公司企業的人而言,相信自己還比讀管理書實在得多,
所以老闆與主管在公司內部即使恣意妄為,
在把公司弄垮之前(有些公司因為各種因素,竟然還金槍不倒)
為了五斗米,當員工的折腰低頭也實在是莫可奈何。
回憶當年,這位老闆堪稱兢兢業業的模範企業主,
在外文質彬彬,客客氣氣,人見人好;
在內卻宛若帶給人恐懼的大魔王,即使是親戚員工當幹部,面對他也是冷汗直冒的程度。
每每聽到在會議室內的單方面咆吼怒罵聲,桌椅文件砸踢碰摔,
即使在門外聽見也會坐立難安,
會議後總感覺剛經歷一場暴風肆虐,心有餘悸…
獨獨不罵人的會議,就是每個月的員工生日會,全體員工相聚吃點公司訂的小點心或蛋糕,看似凝聚向心力,增加彼此感情,但實際上會離職的人還是會離職。
我見過的老闆很多很多,但這種類型的倒是唯一。
當時企劃經理只是聽命的辦事員,
對於我提出的各項的創意不感興趣以及不想彙整做會議議題的材料,
只懂得辦理老闆交辦的案子以及成天尋找新的小標案外,
最後因為老闆感覺文創發展一整個不順,人人想騙他錢,
讓整個企畫部被老闆咆哮彈白白轟炸過了幾次。
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