在本作中沒提到一點，是這家畫廊給予的薪資實在是高不到哪去，
總監給的薪資待遇是自由心證，隨她心情浮動，
記得當時我跟她提出的希望待遇，她最後特別強調是以我會寫文章為由，
才以她認為員工應得的基本底薪再往上意思加一下，
但後來沒想到來一個新的女同事，自稱會行銷，
總監就直接從員工基本底薪往上加了幾千元上去，
事實上這些都是我原本在做的事情（只是後來轉任務給她負責），
我本來事情就做得更多，但待遇卻遠遠低於這新人，
要說心理不平衡也是人之常情，
後來這女生才做一個月就辭職，想想就算了。
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之後總監認為要加強戰力，需要高薪聘請專業人員，
所以曾經來什麼行銷經理，也不知道每天來幹什麼，
只記得有寫過幾篇新聞稿而已就沒了
（原本也是我的工作，後來被總監轉任務分出去──
總監常常這樣把職務大風吹，
要說讓員工輪值熟悉業務也好，不會讓某個人顯得特別重要也罷，
但事實上都是隨她心情朝三暮四的安排，
看誰堪用就誰幹而已，
並沒有真正的深思熟慮這回事，
然後很奇怪，往往沒人想做的都會落在我頭上，
幾次工作經驗都是如此），
最後這行銷經理連續兩個星期每天挨罵就提出辭呈；
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也來過什麼大報紙的記者當什麼特助，
每天中午跟總監開便當會你儂我儂，
只是聽總監批評他人辦事不力，做人不厚道，
請她要來好好教育畫廊員工的專業知識與職業倫理，
最後拍賣會的時候大記者特助就莫名其妙離職落跑撤退；
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之前漫畫有談到只做幾個月，吹牛自稱是頂尖學府高材生的A片經理也是奇杷之一；
還有很想認真做事，學習畫廊的經營，
但人才剛到任啥都不清楚就自以為是，
喜歡對同事呼呼喝喝的什麼襄理還是專員等等，
總之來的都是掛一堆頭銜卻不知道幹什麼吃的，
後來這兩位也是屢屢出包每天挨罵（但這些人的薪水卻都甜得莫名其妙）；
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在最後畫廊的大拍賣會，總監特別高薪請來幾位外聘所謂專家，
最後都跟總監吵得不可開交，鬧得不歡而散，
同期好幾位都故意在大展期脫隊，蓄意讓畫廊爆炸。
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另外在此所謂加強戰力時期之前，
曾經也有位特助小姐，在總監面前表現正常得體，
實際上卻天天在總監背後把她當白癡恥笑她智障，
偏偏又喜歡以自身的職位欺壓新人做事，
最後覺得畫廊不好玩，在外面找到工作，就辭職不幹了；
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而幾位負責美編的同事，
其中有一位因為總監的個人喜好捉摸不定，朝令夕改，
一張圖可以往左一點、往右一點、往上一點、往下一點、再放大點，又縮小點，換個幾款顏色來試試看，你到底會不會美編啊？
最後還是恢復原本的位置算了如此這般，
無謂消耗時間到讓人抓狂，僅僅來一個星期就陣亡；
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也有人被平常幾乎是空氣的總監老公突然發脾氣兇了一頓就傷心辭職；
也有人工作得讓本來就有隱疾的身體發病而離場……
此外，還不論任何外聘或我或同事寫手的雜誌專文或網頁文宣的文章，
每篇文章都是被嫌到沒一句好話，讓外聘寫手後來都不太願意接案……
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撇開以上的話，還有我對總監的一項觀察，
是她每天早上最喜歡開沒有意義的晨會，
像是不這樣做就沒人可以聽她說話一樣，
幾乎都是講些同行是非（有的同行也是同樣刻薄小器的老闆，雖然也不能算是蛇鼠一窩，畢竟有時候也是諜對諜的關係），說說畫家老師的脾氣問題，偶爾談談奇怪的奧客什麼的，
另外最常重複講的是畫廊現任員工能力太差或不懂得自愛，
認為每個都沒有以前離職員工的能力強悍（但為什麼都離職了？）
有時候話題一轉，又說畫廊近年生意實在不錯，每年業績蒸蒸日上，
還預計什麼時候要幫畫家辦理博物館，畫廊要股票上市……
但實際上畫廊本身經營方式得真是大有問題，
要不是總監自身財力驚人得誇張雄厚，
可以任意燃燒人事費而不手軟
（雖然我想對她而言應該只是零用金的程度吧，
再說後來幾乎以基本工資的待遇，或是工讀生、志工職缺來更壓低人事成本），
否則這種玩法，一般人早就垮台，
不過神奇的是她卻也能靠一張嘴就成功賣畫大賺企業家的錢，
這點我倒還十分佩服，
所以我始終認為經營畫廊是總監的志業，也是她的個人興趣而已。
我個人對她也沒有太大的成見，
她在我眼裡不過就只是非常刻薄的富人罷了，
我想她對於旗下員工的看待，可能也只不過當成臨時工讀生般的消耗品罷了，
所以員工在這裡不可能有所謂的自我成長與提升。
以我的角度來看，
除了親自體驗經營得水深火熱的畫廊怎麼操作，賣畫怎麼玩的見識之外，
坦白說並沒有對人生未來有什麼幫助可言──
不過現在就當我的漫畫題材之一，姑且算是有些（算被我榨出來的）價值吧？
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「我的職場戰爭」終於進入第50回了，但連載進度比原本預計的還要晚了非常非常久，按照原本規劃來看，現在也只進行了1/3的程度，而且還先不說前面很多回，現在看來真是不滿意，這些未來都還要砍掉重製不可。
自身很多關於職場的記憶隨著時間都可能淡去，但也可能因此沉澱後挖掘到意想不到的地方，看了一下當時的規劃表，原來自己面試過五花八門的工作，預定以後要將這些全部都畫出來，也算是一個特別的職場紀實吧？
創作內容
青貧族樂園 (2)