大家好，過了兩年半，我又發一篇新的了。 這次是有感而發，先給自己一巴掌！(啪) 我記得我最後一篇結尾說想起那時候找工作還挺回味的。 我呸! 呸呸呸！
我20年九月底失業了 lol 然後開始了我的新的找工作之旅。
先介紹一下我自己，我在上一家公司是 Art Leader, 我主要負責的是公司所有 人物、插畫、物件、衣服、裝備的製作跟審核。 早期在公司是做遊戲市場廣告的，包含影片跟海報。
我失業之後開始海投，但是在海投之前有一個重要的步驟要做，把自己的Resume, Cover letter 更新一下。 這邊會跟大家介紹一下我自己的方法。
首先我把自己的工作經歷更新了一波，再填了公司名、待了多久，下面一定要寫註解，註明你在公司做了什麼，這樣方便審核的人快速了解你，這也是你跟HR溝通的第一步，就像是你在交友網站除了美美的照片以外，說出自己的興趣愛好是不是符合對方條件。(啥比喻?)
例如我要應聘的是 Art Manager 或是 Outsourcing Manager, 首先你的工作經驗就要寫上相關的，Manager就要看你有沒有管理經驗，我在前公司管理過小團隊跟Outsourcing Team, 所以我就寫了上去，然後寫上自己負責哪些項目。
像我沒負責場景，我就不會用這份Resume去投 場景美術。
對於剛畢業想要找工作的朋友，這邊以美國為主，你可以寫寫你在國內有沒有相關經歷，或是實習經驗，有就填上，如果什麼都沒有的話.... 那就請你回想一下，你留學期間你都在幹嘛? 忙著談戀愛? 一早起床跑去妹子上課的教室在裡面等他下課? 出去玩享受人生? 人生這部分是公平的，當你能力不足時，你先玩樂，那當你要找工作時你就得苦回來。相反你在學生時期苦一點，找到工作之後你可以有餘裕去享受人生。(黑心公司不算)
建議要在美國走美術的同學，多思考自己的目標，如果再給我一次機會，我不會去談戀愛，完全浪費時間，運氣不好沾上一個公主病的根本找麻煩。 請專心學業，不管對方好不好，你交往就是會消耗時間、旅遊、約會。 然後我看過很多朋友畢業之後，不是男朋友根本就廢物一個，找不到工作，就是妹子努力想找工作因為男朋友被拖累失去offer。
在這邊給大家一個八卦，我之前在公司要聘一個職位，我一個朋友認識一個女孩子我覺得可以嘗試，我就請他幫我問問有沒有興趣，結果他跟本不聯繫她，因為他喜歡她，他怕她找到工作，自己會離她更遠。 人是自私的，所以我會請各位想要找工作求職的朋友，可以請朋友介紹，同時請保持自己社交圈，不要封閉自己，因為找工作時人脈很重要。有人推薦跟沒人推薦，可能存在著很大的差異。然後這個女生跟男生個字回自己的國家了。
Resume做好之後，你要做一個Cover letter的模板，這邊就簡單的說一下大綱就好，有興趣的朋友可以留言，人多的話我可以開一篇出來解釋。
第一段要先非常簡短的介紹自己，並解說出你要應聘的職位，然後你從哪看到這個招聘資訊的。
第二段要簡單的說一下你的背景，在這邊請注意，很多人都會犯一個錯誤，就是介紹自己時把自己祖宗十八代都介紹一遍，我通常在看求職者的信時，看到這種就略過了，因為我看不到我想看的。
請寫出跟你應聘工作相關的事情，就是你學習經歷有哪些跟這份工作是相關的。
第三段要下結尾了，要有一個起承轉合，承接第二段內容轉結尾，說以上敘述的我相信我自己可以勝任這份工作，並起要跟review你cover letter的人說聲感謝。
這邊分享一個小技巧，因為我提到海投，海投代表你可以要投500+以上，所以你不可能為了每一家公司準備一份專門的cover letter，所以我建議寫一個模板，然後用這個模板去修改去真對不同職位去海投。
要怎麼海投呢? 我在這邊會建議先審視一下自己，自己擅長什麼 客觀的判斷一下自己的能力，你的作品集 在沒有老師幫你修改的情況下，能不能達到業界水平。 對！ 就是業界水平，當你畢業那一刻你就不是學生，沒人會用學生的標準看待你，不要在覺得自己能犯錯，你已經是大人了！ 公司不會把你當學生，公司會把你當專業人士，不會給你優待。 所以當你畢業前如果能力不夠，請好好反思在校期間，你都在幹嘛。
踏出學校代表你準備好了，準備跟全國的人一起廝殺搶工作，能力就是你最大的武器，能力夠 沒人推薦你也能找到工作。
如果自己畫圖的水平勉強及格，跟不上業界水平，也別失望，你們還是有希望的。 這邊有兩個風格跟大家推薦一下，1. Stylized 風格 2. 博奕風格。 第一種風格呢是美國市場最主流的，很多小公司會走這種風格，小公司就意味者門檻低，甚至有些新創公司也有機會。
我剛失業的時候，馬上就找到一家新創公司給我一個 Contractor 的工作，當然工資很低非常低，要省吃儉用才能度日。餐餐吃泡麵配白飯之類的。(我沒跟家裡要錢)
我會建議如果沒有工作經驗技術又不是很拔尖的朋友，剛畢業有這種機會，不要猶豫，要努力爭取拿下，先掛一個title上去，豐富一下自己的Resume。 拜託我想再提醒一下，你的工作一定要跟你學的有關，你別去飲料店打工、餐館送外賣都寫進去。
然後作品集、Resume、Cover letter，這三樣裝備都打造完成之後，可以開始接任務了！
【領取海投任務】
上哪裡接任務呢? 推薦幾個網站 1. Glassdoor 2. LinkedIn 3.Indeed
很多人不會找，原因都出在你對自己要找的工作不了解。這一點非常重要，大家普遍可能搜尋的關鍵字都是
Concept Artist, Illustrator, Storyboard Artist.
沒錯，這幾個是最主流的大宗，但是相對門檻要求真的非常高，我這邊想幫助一些能力還不達業界標準的同學。
你可以照這個方向去找，大小公司都投，你可能會被小公司看上，我也遇過有那種不付錢想白嫖你的小公司，跟你說你可以把作品加到你的Portfolio，我自己是沒接啦，畢竟我已經有工作經驗，我不想這樣被白嫖。 但是如果經濟條件允許，你又非常需要這個工作經驗，你接受。
另一個重點就是，你一定要清楚市場上有哪些職位，如果你連基本層面都搞不懂，這會大大增加你工作的難度。我在這邊跟大家說一個可能都沒人知道的職位 叫做 項目審核 又稱 外包審核。
你可以找找 Outsourcing Coordinator 這類工作，但是這個對技術要求不高，但是相對的對英文、溝通、表達能力要求異常的高。
還一個職位叫做 Marketing Artist，就是幫市場部做廣告，遊戲公司也會需要這個，甚至跟原畫部門一樣重要，因為你遊戲做好廣告效果不好，等於好吃的餐館沒有宣傳一樣，這個部門對技術要求相對不會過硬，但是更多是考驗你的概念，你必須要有思路清晰的概念能做出一個好的廣告宣傳。
還一個也是市場部的，叫Video Artist，你要幫市場部做廣告，前提你要會 AE或是影片剪輯軟體，這個很多大公司也會招聘，你要是能學精，也能成為主流。
這個職位就先講到這，有興趣可以留言問我。
回到海投，開始海投之後我看過很多人海投最少都是200+ 500+ 起跳在投，我自己第一年只有70+就找到工作了，高好運氣好緣分到了找到之後就沒投了，70+中我只中一發..唯一一個給我面試機會的。
這次失業我投了200+，我拿到5個面試機會，我搞砸過兩個，主動拒絕過2個，那下了一個！！
海投之後，就到了最關鍵的面試環節了！
先跟朋友說一下面試的流程，這點我一定要跟大家介紹一下，省的有些人整天在那邊騙人。
之前有個人在FB說，某某大公司主動聯繫我，想要我幫他們工作，錢還給的很高呢。
你騙騙沒出國工作經驗的人還行，這樣唬爛很爽嗎?
會主動聯繫你的，是獵頭公司，獵頭公司是跟公司合作能分成的，所以在看你簡歷的人都不是專業的，他根本不懂你行不行，因為他也在海投，他看到100個都推薦給公司，公司中1個，他就有業績跟獎金。 懂了嗎???
我再LinkedIn 也被騰訊、網易 的獵頭聯繫過很多次，我要拿出來說嘴?
我這邊先去掉獵頭找你的部分，改成我們海投。
一般來說正規的公司，你投完簡歷，正常流程是 HR先審核，所以如果你的簡歷連外行都打動不了，那就有幾個可能。 1.你Resume做的很差，內容跟工作不相關。 2.作品集不夠優秀。
流程我簡單的劃分一下，因為不同公司的結構不一樣，可能有不同的面試結構，但是我可以講一下大概的標準流程。
一面HR 通過之後 二面 Hiring Manager，也就是這個職位主要招聘的經理你未來主管。 通過之後 三面 CEO
三面也可能直接結束，HR來跟你談待遇。
我這次面試面了一個月，我第一面 HR，二面Hiring Manager， 三面另一個Hiring Manager，三面完給我一個測試回家做了一個禮拜，通過之後 四面 CEO。 CEO面試完之後他們會內部開會，把面試過你的所有人都拉過來聊一次，然後決定要不要用你。 第五面原本是HR，但是CEO說他想親自跟我談待遇，於是我五次面試結束，拿到offer。
過程中真的很煎熬，膽戰心驚呀！很感謝過程中陪伴我的朋友幫我加油打氣，謝謝你們！回台灣要請吃大餐了！
我們來聊一下怎麼面試吧，其實不管面是誰，面試的概念都是一樣的，差別是面試你的人不一樣。因為他們的問題大致上都會重付。
第一個問題都是 Tell me about yourself.
這是一個最關鍵最加分的問題，請好好把握。我在面試時，通常回答完這個問題HR就會跟你說你通過了。
Tell me about yourself，不是要問你祖宗十八代、愛貓愛狗、喜歡什麼顏色，我幾歲，這些回答會讓面試官翻白眼。
Stop to talk about me me me me me me me me。
面試官不想知道這些，他想知道你能幫他們做什麼，你的學經歷跟這個工作有什麼關系，能不能幫助公司。
首先你要先清楚知道你自己應聘的職位在幹嘛，非常重要，非常非常重要。如果你是應聘原畫，你要就說你有哪些原畫的經驗，接過那些案子，在校時有哪些作品得獎，或是去哪家公司實習過。 沒有工作經驗的朋友，可以盡量說你在學校時，這個項目你有多善長，最終都會表現在你的作品集上。你要應聘這種實力崗位，作品集也很重要，面試是跟作品各佔50%。
HR面試基本上你講的經歷跟工作有類似，加上你面試表現好，都很好通過。 然後第二關來的才是大魔王，在這一關你乎弄不了人，坐在你面前的都是最專業的。 你會到這一輪，代表你的作品集對方認為是合格的，剩下是你面試表現了。
一樣第一個問題 Tell me about yourself。 請把握好，可以跟上一輪一樣，但是你最好調整一下，如果已經知道是誰面試你，你一定要上網去找到任何跟這個人有關的經驗。 這樣他問你問提時你可從容的回答。
另一個問題很可能是，為什麼你想來我們公司工作 或是 你對我們公司了解有多少。
這個問題如果你對這家公司不了解，你很可能直接被刷掉，所以面試前把你面試的公司給查清楚，做過哪些遊戲，哪些在市面上，有時間可以稍微看看youtube或是親自體驗一下。
然後當他在問你時，你可以說 你喜歡某某遊戲，因為你覺得哪些地方很吸引你。 然後你很想成為這款遊戲的開發團隊的一員。
記得一個重點，精簡回答，少說少錯多說多錯，你只要把問題都回答完就好，不要過多吹捧，有時後可能說錯一句話你會後悔。
還有另一個最最最重要的，請正面回答問題，不要耍小聰明。 我們之前在面試一個人的時候，我問的10個問題，他都避開正面回答，就是不好不壞，我們也不傻，都知道這人再耍滑頭，我直接中斷面試，請他回家。
這種避重就輕的回答，相當不尊重面試官，我們覺得你跟本隊面試沒準備，甚至是不把面試當一回事。
我舉個例子：如果領導跟你發生意見上的衝突，你會怎麼解決？
我們想聽到的是，你遇到跟同事有不同意見時，你會怎麼解決，而不是你告訴我，我從來不會有這種問題，我做的東西主管都很滿意。
每一個問題面試官問的，都是未來你為遇到的，你若不正面給出一個好答案，你逃避，你估計就涼了。
遇到面試官問你問提，其實最重要的一點就是，以公司的立場出發去看待這個問題，他們不在意你個人情緒太多，只在乎你能不能幫助公司，對團隊有沒有幫助。
所以口訣就是 以公司的立場，去回答這個問題。
再舉個例子：你夢想中的公司是哪家?
這問題真的很陰險，怎麼回答都不對。 曾經我回答過 某家大公司，我被拒絕了，他說這人以後可能會離開我們。
你回答就是這現在正在面試你這家，但是你如果這樣說你一定要對這家公司做足準備功課。才不會有破綻。
公司一方面想知道你喜歡的公司，一方面也想知道你會不會把他們當跳板。 如果你面試小公司，你資歷如果太好，你也不會上，too over qualify !! 一看就知道來幾個月過度期，就要去其他大公司的人，小公司也不會要。
然後一個最重要的，Do you have any question for us?
這個真的非常重要，你一定要準備3-4個問題。
過程中很可能她已經回答了你準備的其中幾個問題，例如 公司文化、加班制度?
這些都可以問，但是不夠漂亮！
想要在這一道題中加分，有決定性的因素，你要讓面試你的人認為你對這份工作有著高度熱情。請多問一些跟工作相關的問題。
例如
在這份工作中，哪一個部分最能讓你快樂、享受、得到動力？
你認為在這份工作要取得成功，最重要的要素是哪些?
與其問待遇，不如問一些跟工作相關的，代表你已經很高度有興趣，想知道未來會發生什麼事，主管說起來也會勾起他在這份工作時的點點滴滴，跟你分享完，他也會很開心。
同時你自己也能知道這份工作適不適合你，跟你有哪些地方要在加強。
在公司就是魚幫水、水幫魚，你給公司帶來利益，公司也給予你成長學習的空間。
我的CEO面試我時問了我一個問題： 如果你是主管，有兩個組員，第一個跟大家都處的很開心，但是工作表現很差。 第二個跟大家都處的不好，但是工作表現很好。你會留下誰？
這個問題沒有正確答案，但是可以看出你這個人的方方面面。 我的回答是，我會留下跟大家都處的好的那一個。 因為我帶的是團隊，我團隊中不需要不合群的人，一個刺頭會讓團隊氣氛變差，造成工作效率降低。 相反，這個人大家都喜歡他，他如果要被開除大家都會捨不得，大家都會想幫助她提高工作效率，這樣反而能讓團隊凝聚力提高。團隊氣氛更好，工作效率也更高。
這邊如果有我沒準備好的問題，可以留言給我，我雖然能力有限，但是能幫助到各位的我還是會盡量回答。
