有錯就要認，挨打要立正，硬扯一些有的沒有的真的沒幫助。
要求勞工勾選是否有懷孕計畫，本質上屬於違反
- 就業服務法第5條第2項第2款：
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
- 就業服務法施行細則第1-1條第1項第3款：
本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
簡單說，人家有沒有懷孕計畫跟工作內容如果沒有關係那就不應該、不能調查，除非你能證明你的工作跟懷孕與否有直接相關，例如：一定要懷孕/懷孕一定不能從事這個工作。
但是違反上開規範，並不一定能直接構成就業歧視（罰鍰30萬起跳），違反就業服務法第5條第2項第2款罰則為6~30萬；畢竟，調查不一定歧視，說不定調查完、勞工有懷孕計畫，雇主依然僱用。
（雖然應該是99%構成啦）
但是沒料老大在直播說：「：那如果我就應徵一個懷孕者呢？ 」
OK！！這樣就能構成就業歧視了。
顯然，懷孕是女性獨有的生理機能，男性懷孕的機率為0，因此當沒料老大說他只要僱用懷孕者，那這樣的招募標準就是100%排除男性，直接有構成性別（男性）歧視。
並不是完全不能限制招募條件，但前提是公司要能說明招募的條件與執行職務間的關聯性，例如：
- 女性內衣用品模特兒
真的很好奇，一個資本額4億5千萬的公司，難道真的沒有錢請法務跟公關嗎？
