終於.....我再也忍耐不住了！
我丟離職單
起初我沒有打算要丟
畢竟我對這份工作是喜愛且充滿熱情
再多次與［區主管］面談
我知道他的腦袋瓜從來都是自我感覺良好，千錯萬錯都是我的錯時
那就沒什麼好說的！
這份工作我即將滿三年，我有著以往所有職員沒有過對商品的興趣
雖然一開始我是懵懵懂懂，但這是一個很大的契機和重點
若是沒有對商品有喜好，和一定的責任，這個部門是很難待這麼久下去的！
我對職務其實不嚮往，因為會偏離我的興趣
並且對客人的責任已經夠多了，我還要更多其他責任嗎？
是的，我對於往上升職務是毫無興致的
而且上升職務在我們公司是不成比例的（辛苦＞＞＞＞薪資）
我男友也是同行的競業，因此我時常會為了找他到他們公司去
其實他的前店長／現任店長，多少會想挖腳我過去
（認真又對商品有興趣的人，實在很難找＝＞每次都在偷DM和看商品）
即便依照我的性別是有弱勢存在，但我也是很努力地在做事
（刻苦耐勞移動超過我體重的東西）
我不是單純因為跟主管面談後就想離開
而且我很清楚待在這一點改變的希望都沒有
我來說明一下
當初我來的時候是非常菜，對商品和客人完全無法掌握
這種狀況之下我需要快速進入狀況跟了解公司爛系統
很多眉角其實沒人教沒人在乎，所以我吃了非常多的虧還要常常被罵
當我苦過來之後我的部門卻一個大變動，我被命令任命組長（大約入職半年）
同事陸續都換比我菜的新人，我必須一邊教新人一邊防止出包！
然後就開始地獄，我幾乎每天都會接到同事的求救電話
詢問公司的問題或其他相關人員的來電
即便那些事情我有交待或根本不應該詢問我！
當然我有一段時間，帶我的一個大前輩在
很多事情我也還能夠請教他或跟他互相cover
但店長跟主管認為他服裝儀容不整，想法負面
（不過是看破上頭的爛行為，跟同事聊而已）
就認為他根本不重要
但實際上跟我搭配最好（很快就能進入狀況內）
其他部門幾乎都能做的穩定，知識量大得驚人
工作時間好配合還會無私各種幫忙他人
這種人才哪裡找？竟然還覺得是一個不重要的人？（腦袋有洞是否？）
總之最後把前輩逼到不想做了之後，我也已經心死覺悟了！
我知道主管根本不在乎我所在乎的事情，我的意見在他們主觀想法上不值得參考
即便我被另一個同事言語攻擊過（核爆級的對你罵髒話，幾乎整家店可以聽到的音量）
＝＞其實我沒把事情做錯，但他認為沒有告知他幫他做事就是該死
當下店長對這件事有點反應，但最後根本不了了之
（對方雖然事後道歉，但我覺得造成心靈的傷害是無法道歉就沒事，即使我心理素質強大，也不應該有這樣的經歷）
之後因為該同事還有製造跟主管有關的問題才讓他轉店（一個治標不治本）
前輩離職後，依舊人員輪替，我在上一次個人面談有提及到前輩是個很棒的人力
以及人事不斷輪替對我其實是一個很疲憊的狀況
要掌握新人的品質跟興致是非常困難的，而且培養完成是否又待的了同部門一年？
沒辦法的話無疑是在弄我，因為我們的商品性質就是要知識累積越多越好
排除以上事件
主管會常常突發奇想要發配任務或額外的工作給我們
（幫小編想主題、加班做公司導覽一整天等等）
並且不管你到底忙不忙會不會，說來就來，跟以前說的完全不同也無所謂
以前要我們別自己設計有的沒有的，跟著總公司給的文宣布置就好
現在又跟你說，我們要自己設計佈置，這樣才有自己的店的特色？
以往面談跟我詢問怎麼樣才能增加我們的營業額要如何更加成長要我想辦法
我這次跟你談你又跟我說營業額不重要？
人格分裂喔？！ 到底是在哈囉什麼？！
我反應了配合廠商的問題
其實是那個廠商的員工自己的問題，但因為他倆是朋友
所以就說問題出在我，只要我跟他／店長提出就好了？！
拜託．．．今天這個問題我不提出困擾的不是我
我大可壓榨他或者是找另一個廠商處理讓他沒工作，我根本沒差
但對方自己沒膽怕事不敢提出，卻對我講話不客氣也不是一兩次了，我已經多次忍受對方無理
還要聽你講幹話將錯誤導向我？
所以我昨晚下班前就把離職單丟一丟
反正我也不過是那不斷輪替的同事之一
這在主管眼中是正常不過的事情，我也不是你心中想要的人才
（有能力不往上爬就不應該在你的團隊出現，這個既可笑又荒謬的理論）
整個業績下降第四季要爆炸也不關我的事
（反正你最愛抱的大老闆也從來不想投資我所處的部門，會被罵也是你）
總之在離職走人前我還是會認真工作，但走了就是你的反噬的開始
報應即將到來，我給你完整一個月做準備
達人
