這次面試都只有投台商的暑期實習(之所以沒投外商，是因為我英文口說太差了)，實際投了幾家我有點忘了，有印象就台積電、聯發科、ASUS AICS、synopsys、群暉、趨勢、還有一家新創
台積電給了我一個正職的面試，但因為還有繼續升學的打算，所以婉拒了；聯發科、synopsys、ASUS AICS和新創都無聲卡;群暉和趨勢都拿到了面試。
因為是第一次面試所以不知道要準備甚麼，所以只準備了一下OS、C++的OOP還有刷了40題的leetcode就去面試了。
Synology 群暉 Product Developer (Summer Intern)
一面(skype 線上面試):
面試官有兩個，看起來都很年輕，因為是線上面試，讓我的緊張感下降了不少，但在自我介紹的時候還是卡了2秒多Orz，自介完之後，就開始問一些OS和OOP的問題，OOP的部分最好複習一下三大特性詳細的內容；OS則是要複習一下process和thread的差別以及race condition那邊，另外還問了TCP和UDP的差別，基本上我都有回答出來(有些是在面試官的提示下)，算是很考驗基本功的一關。
然後問一些履歷上的東西，問完之後就進入了上機考，結果我的vscode烙賽，面試前測試compile還是可以的，面試當下就不能了，害我只能打指令compile。
白板題一題難度easy的題目，基本上如果自己寫leetcode時easy的題目可以不用看答案寫出來，這題一樣能秒殺
大概花不到10分鐘就寫好了，接著面試官問我時間複雜度如何，我想了1分鐘給出了O(n*lon(n))的答案並解釋為甚麼，面試官也覺得OK。後來面試官又繼續追問有沒有O(n)的解法，我大概想了3分鐘就寫出來了，面試官誇我有抓到題目的精隨。coding就到這邊結束了
之後面試官就問我有沒有甚麼想問的，然後介紹完公司福利後就結束了，說有後續會再通知我，前前後後面試大概花了一小時。
二面(skype 線上面試)
二面主要分為兩關，人資關和主管關
人資關:
主要問一些人格特質的問題(自己的缺點之類的)，人資小姐也很和善，當作是和同事聊天就好，問題只要照實回答基本上就可以了，算是面試中最放鬆的一關了。
主管關:
主管會出一題在leetcode上面沒有的應用題，但基本上這題的題目也是在easy~medium而已，是可以快速秒殺的題目，主管也會一直指導你寫出更好的方法，我最後有寫出最佳解，主管也挺滿意的，就開始講解工作內容，主要是和正職員工一起參與他們一部分的系統開發，聽起來是個很有挑戰性的工作，於是我當場就接下offer了。
總結來說群暉整個面試過程非常的舒服，面試官們都很樂意引導你回答出正確答案，就算答錯了他們也不會給予批評造成面試者的壓力，也很慶幸我第一家面試是去群暉。
結論:offer get
趨勢科技 軟體開發與測試工程師 (Summer Intern)
Codity 測試:
面試前人資會寄來一個coding測試，裡面有三題，基本上難度都是easy~medium，我不到一個小時就寫完了，雖然也不知道成績，但我猜我第三題可能有錯一點。
一面(microsoft team 線上面試):
正當我以為會因為第三題沒想到edge case的時候，就收到了人資的一面通知。
一面主要就是問一些履歷上的問題，有發生一點意外，就是我忘了自己履歷上放了甚麼專案(太緊張腦袋空白忘了)，後來面試官就拿著我的履歷一個一個問我，我就一個一個講，接著還分享了一下大學專題在做甚麼，還有最近因應遠距上課所寫的投影片截圖程式，最後是主管分享工作內容以及會用到的工具是甚麼，分享完後就結束了。
基本上就是要對自己的履歷有甚麼要非常的清楚，別像我沒複習過，所以只能說個大概。
結論: offer get
結論
結果面兩家公司剛好都有上，如果問我面試要準備甚麼，我覺得就是把OS,OOP讀熟、leetcode題目刷好刷滿、履歷上的東西不熟的不要寫，寫了就要會解釋，基本上做到以上幾點，面試流程就不太會有問題，因為能拿到面試基本上就是公司對你履歷有初步的肯定了。
最後決定是去群暉，因為工作內容比較有挑戰，我相信只要突破自我必能有收穫(而且離家比較近和薪水高)
達人
