關於更新的部分，我的選擇是延宕，至於延到什麼時候並不確定，目前至少要有積攢一些稿，並且要維持字數才有辦法繼續更新，所以更新就先往後延。
工作的事情，我在昨天向店長提出離職，而我提出離職的原因有：
（一）工作壓力太重。
明顯不是一個人的工作量，我的崗位卻幾乎都是只有我一人（只有假日的時候一定有人幫我）。
我收到的回覆當然是營業額問題，因此我的崗位只能有我一人，大多數情況下，幫我的只有一位很多事要處理的值班經理，而不是與我同樣身為服務員的人。
值班經理常常會跑來跑去，不可能常駐幫我，如果他跑去其他地方盤點之類的，我沒辦法找到他人協助我，就準備爆掉被罵吧。服務員則是能常駐幫我，只要喊一聲就能夠減輕部分壓力。
（二）同事問題。
目前有幾位同事不喜歡我，常常對我酸言酸語，然而我入職不到一個月，就把我當一個月以上的人在罵。經理還說，新人訓練期是三個月，真不敢想像我如果來一個月大概就自動升格成三個月老員工吧。
導致我現在面對這幾位同事壓力很重，覺得自己只要出一點差錯就會被罵。
而店長給我的回覆是需要改善這狀況，因為如果這幾個同事頻繁對新人這樣，會導致新人待不下去，不過我想他們是不會改的。因此我聽到的當下，我就跟店長反映，不要找純新人去站我現在的位置，絕對會惹怒他人，不如找一個其他崗位的調來，這樣他跟他們的關係肯定比較好，就比較不會被罵了。
這邊也反映出我的社交能力的確是偏弱，我目前幾乎沒跟同事聊過天。
（三）差別待遇（老屁股）
我想大家都聽過這個名詞，我常常按照其他前輩的方式做事，結果就是經常被罵。
不只如此，我也時常看見那群老員工滑手機等等不良的示範，不過經理總是不會說什麼。
甚至當我向某位經理（Ａ經理）提出，為什麼其他崗位沒做好我交託給他們的事情？得到的回應是「因為他們也很忙。」，而不是我會念他們之類的。（順帶一提，他們有三個小時的時間可以處理我的事情）
這位Ａ經理我現在十分討厭，當我忙著在做他囑咐的事情時，他跑來跟我說，你現在動作那麼慢？其他產品沒有是你要負責嗎？
而我手上的事情才做第二次就被這樣罵，也讓我出現不想學新的東西的心態，反正不管怎樣都會被罵的感覺。（關於Ａ經理的故事還有，沒想到現實比故事更扯。
當我提出辭職後，店長以及其他經理都有來向我提為什麼想離職等等，還說會改善狀況等等，所以我現在內心就想看看他們會怎麼改善，反正我最快一個禮拜後就能離職。（最近有一個人做兩個月就離職，我兩個禮拜就想離職）
說排班把那些同事排掉（晚班就那些人，我一個禮拜上這麼多班，最好永遠不會遇見。），跟他們協調改善（改善的了才有鬼，頂多就是在經理面前正常一點罷了），調整排班的人數，讓我的工作壓力減輕（我會信？營業額這點你們就不敢排班了啦，頂多現在做做樣子給我看，一段時間後就會變回去。）
做兩個禮拜多，只給我滿滿的壓力而已，常常覺得快爆發但只能忍住。
而我大概會等到離職後，才會講出在哪裡上班，好奇的人可以猜猜看，先給一個提示就是連鎖企業。
最後，我記得我的追蹤者不乏有幾位國、高中生吧，如果有要打工，裝作自己很外向、陽光的感覺吧，這樣對同事交際以及工作有幫助，可能我看起來像個宅宅好欺負吧。（我一點也不喜歡和同事交際就是了。
最後的最後，拍謝，會盡量寫文更新的！
達人
