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我們的主管一直覺得大家都不認真，所以才沒有達到良好的績效，
因此也常常發布一些政策，總是早上的政策到下午就被自己推翻掉，
長期在這樣的環境之下，我想大家的工作效率都不會太好，因為公司的政策一直改變。
大家如果今天往A方向去努力，結果努力了半天，突然說A方向不要做了，
改成往B方向去做，大家也會蠻傻眼的，那我大半天的努力到底是為了什麼？
如果只有發生一次就算了，可是這樣的事情不只有發生一次，就會讓人非常疑惑。
會不會我做了半個月的事情，突然在月中的時候有了改變，結果就被全盤推翻掉了？
然後在檢討績效的時候，都會覺得大家沒有認真做事，所以才導致績效不好。
excuse me？如果沒有常常改變方針，讓大家都一直追著這個方針跑，會變這樣嗎？
而且更加誇張的是，改個幾個月的公司方針之後，竟然回到了一開始的方向，
那我們前幾個月到底在幹嘛？還要被說是績效不好，真的是很無奈。
大家其實都想好好地工作，也許有人會在上班的時候偷懶，但至少都有將自己該做的事情完成。
但如果公司的方針一直改變，大家沒有可以遵循的方向，這樣就不能怪罪大家，
因為一直更改的政策會讓人無所適從，也真的在工作上會很難適應，畢竟一變再變。
不知道大家有沒有也遇到這種主管，政策一直改來來去，都沒有辦法讓大家遵循的？
行行出狀元，我幾乎什麼都做過，現在在人資公司上班，聽過無數職場發生的大小事。
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達人
