說台灣樂線可能知道的人還不多，但如果說他的母公司是NEXON相信很多人就知道了。
沒錯，他就是NEXON來台開設的分公司，
我也是因為母公司的名氣所以才投履歷應徵這間公司的。
應徵的職缺名稱為：PC線上遊戲營運策畫專員
104所寫的工作內容如下：
1.在地化內容製作，文檔潤稿
2. 訂定版本測試項目、目標 以及確認QA品質、進度追踪
3. 客服案件回報處理追踪
4. 更新內容以及遊戲系統說明企畫
5.商城和活動道具清單管控
6. 新遊戲優劣和系統、角色養成分析
7. 版本更新規劃建議
8. 活動規劃以及情報蒐集
9. 遊戲內容深度體驗
10. 遊戲優化建議和企劃
職務類別：遊戲企劃人員
工作待遇：面議
工作性質：全職
上班地點：台北市信義區信義路5段
管理責任：不需負擔管理責任
出差外派：無需出差外派
上班時段：日班
休假制度：依公司規定
可上班日：不限
需求人數：1 人
基本上雖然工作職稱都是遊戲企劃，但其實工作內容很多都差很多，
所以在應徵遊戲企劃上，我會特別針對他的職務內容去看，以了解他是怎樣的工作性質，
工作內容中沒有寫任何營運相關兩個字的，應該不是找營運企劃，
再來也沒有任何研發相關的說明，那應該也不是找研發企劃，
有提到QA、遊戲測試，這就讓我覺得可能是找遊戲測試人員？
不過工作內容是啥其實都不是我考慮的，因為光NEXON我就是想去面試看看了~~哈哈
而且開出要相關產業經歷3年以上，這讓我也可以不用跟新鮮的肝搶工作，薪水也比較有機會開高一點，於是我就決定履歷給他這樣投下去了。
過不到兩天，對方HR就打電話來敲定面試時間，而且還聽得出來很急著徵人，
因為直接就想約我是明天還是後天面試XD~但可惜小弟目前還是在職身分，
沒辦法馬上跟公司臨時請假，於是就跟HR敲定了其他日期去面試。
面試當天，坐火車轉捷運就到了，通勤時間大約40分鐘，是可以接受的範圍，
因為對我來說，通勤的方便性與否也是很重要滴!
到了HR給的地址後，這公司真的很低調，大樓一樓的門牌沒有寫公司名稱，
為了確認，於是乎就跟大樓的警衛詢問了一下，對方馬上就說我是要去樂線應徵的喔，
讓我心裡OS，連警衛都這樣講，是不是很多人來應徵了...
是不是擁有3年以上經歷的遊戲人在人力市場上到處充斥呢XD~
總之懷著有點不安的心情到了公司的門口。
門一開，可以偷看到一點工作區域，恩，不太大，畢竟並不是租整個樓層，
整個樓層是兩間公司分租的，HR招待我進會議室後，給了杯水，請我填寫個人履歷資料後，就請單位主管與我做面試了，相談的過程約1小時左右，
從談話內容可以知道對方需求有『端遊』相關經驗的遊戲企劃，
這點我覺得我優勢很大，哈，畢竟現在台灣市場手遊企劃是滿街都是，但想做個端遊可是難之又難，好在本人剛進遊戲產業時有接觸到末代端遊，算是有點經驗了~
接著對方提到我的104履歷附件有附一個短篇武俠小說，
問我有玩過那些武俠遊戲，這下可慘了，最近玩過的遊戲幾乎都跟武俠無關~
畢竟武俠相關的遊戲例如先前的倚天手遊、射鵰手遊、誅仙手遊、仙劍、軒轅劍手遊等等~
老實說我都是覺得內容是換湯不換藥，感覺就像是同個角色在倚天叫張無忌
換到仙劍就叫李逍遙一樣，遊戲內容根本大同小異，所以我都興趣缺缺沒有玩過~
因此只能提一些超骨董級遊戲，例如金庸群俠傳ONLINE、天上碑 ="=
反正，我回答得有點虛，這讓我有種扣分的感覺，哈哈~
最後當然就談到一下之前工作的經驗談，這次我可學乖了，只講好的，不好的盡量雲淡風輕的帶過，哈哈~
當然也是有問到為何想應徵這份職位，我也不知道該講什麼，所以就直接老實說我是因為NEXON這塊招牌來的！
這回答不知道有沒有加分或扣分，總之面試的主管沒有太多的反應。
之後就開始介紹公司福利啦，保障年薪14個月，其他就照勞基法，然後一直有強調他們是小公司，有可能是怕我覺得NEXON來台開的分公司，福利少說也來間員工健身房之類的，但當然我是沒有這樣想，畢竟看公司大小跟員工人數大概就可以看出福利到哪個程度~
工作內容上說明上也的確是沒有接觸到營運，但也沒說遊戲測試，
是說我必須要了解負責的遊戲，並分析玩家在遊戲中對道具的需求，
堤供PM在營運上必要的資訊協助，
白話一點的意思應該就是PM要撈錢，我要提供好建議讓他能撈錢，
總之，工作內容我是覺得OK，反正我並不排斥一直玩遊戲，
而且我以往的工作方式也的確是會非常深入去了解我負責的遊戲，
會讓自己以一個玩家的身分下去了解遊戲~所以工作內容介紹上我是覺得我可以勝任。
最後！個人覺得最重要的一點，就是面試主管有沒有跟你談可上班時間，這就是關乎到面試成敗最重要的關鍵，因為基本上如果對方覺得你是可以考慮錄取的人選，那一定會問你這問題，如果沒有問，那應徵失敗機率從50%直接提升到70%了
結果對方不但問我可上班時間，當我給了時間之後還接著問我能不能提早一個星期，除了讓我感覺他們公司真的急著用人之外，另外就是我錄取機會根本就超高了XD~
面試主管本來是要請公司的執行長跟我面談，但由於不小心聊了太久(1小時)所以執行長就說就不進行面談了，我心裡是想，難道本來只打算面談30分鐘，但我太會講了拖成一小時XD~~
總之面試的經過個人感覺相當愉快，也非常可以感受到公司求才的誠意，這點我是覺得很重要的，畢竟求職者與公司是一種魚幫水水幫魚的概念，沒有哪一邊是絕對的大，能尊重求職者的公司我覺得才是會有發展的公司，畢竟對求職者不尊重，等你在這位面試主管底下做事，多了個上司跟部下的關係，更不會有所謂尊重的可能。
創作內容
台灣樂線遊戲公司遊戲企劃面試心得
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