就要怪某些對基層勞工平民很嚴厲苛責，然後對資方權貴財團很寬鬆放縱的人。
而且這樣子的人到處都是，台灣有個現象、總是愛抱怨人家拿太多，永遠不是自己拿太少，老實說自己以前也是這樣的人，可是最近幾年開始明白，去跟人爭拿太多，還不如爭拿太少，因為自身的利益，沒有顧到的話，那講再多也沒用。就像你認為某些不合理的地方當然可以商確，例如某些高層經營不善，卻要剝削基層的薪水，可是合理的地方就是，你要先從自身的利益開始計較。
當罷工造成很多人的麻煩，才更能顯示員工的重要性，而不是奴隸主底下的奴隸，說真的很多人把其他人的辛苦理所當然，因為他們只要花極少的代價與時間，就可以享受到良好精密的服務，自然就會認為，這麼簡單，也沒有什麼嘛。可是他們沒有想到的是，這些服務有很多時候，都是靠犧牲基層員工的心力勞力及努力，就拿醫院來說，這個是一個很明顯的例子，生病的人都要去。
可是在糟糕的環境下，每個地方人力都是不足，需要額外負擔很多的時間與勞力，最後造就過勞的情況，醫療的品質也開始下降，每一個地方都找不到其他的醫護人員，最後讓進來看病的人，得不到最好的照顧，原本可能醫得好，變成醫壞。看似與我們無關的環節，可是仔細一想，權利受損最大的不只是從業人員、還有一般民眾，對所謂的高層及資方，完全沒有影響到他們的收益。
事實上要讓資方重視這一切，最好的方法就是讓他們的收入受到影響，因為實際的利益，比起人情義理還有用，說也諷刺、每次說什麼最美麗的風景是人，但真的是人嗎。就拿資方來說，這明明是可以取得平衡的，例如工時與就業環境，但他們完全不想要管，只把員工當成消耗品免洗筷，如果這時你不站出來爭取的話，那抱怨又有什麼用，別人把你當成耗材，也是理所當然的。
「確實有更好的方法，那你有想到了嗎，那個更好的方法!?」這是某個布袋戲角色所說的話，罷工的本身就是個七傷拳，對雙方都有傷害，可是實際上傷害的最深的資方財團，這時候有人會想說，一定能夠想到兩全其美的辦法，為什麼非得要罷工，可以去做其他的行動，例如在體制內反應，但他們沒有考慮到，在之前已經做了，可是你想到更好更讚更完美的方法之前，現在可行的辦法，就是最好的辦法。
憑什麼高層能力不足經營不善，甚至是擺爛不處理事情，最後要承受的都是基層的人，也許會有人說你又不是經營階層，有什麼資格講這些話，等你爬到上面再來說話。可是今天說這些話的人，也通常不是所謂的高層，但他們為什麼要用高層的角度思考，去替他們發話幫助，為什麼不把這些力氣，拿來替同為自身同為周遭的人發話，替他們講話也拿不到任何好處，頂多就像拿到狗骨頭的狗。
就像今天某些運輸公司，他們負責大眾交通，可是連年虧損加上公司的經營有困難，高層董座董事長經理等人除了不用負責，還可以爽爽領他們的薪水，用的是壓低底下員工的福利薪水，支撐他們的公司。等到下面的人受不了，開始罷工，再把責任推給基層勞工，還利用媒體噴墨汁，你看、就是這些人罷工看你不能出國或去別的地方，要怪就怪他們吧，誰叫他們不在職位做事。
有時候真心覺得有些人鬼打牆，例如我支持爭取權利，但我不支持組工會，資方跟勞方本來就不是對立的，可是太過偏向資方的社會，讓勞資開始對立，另外、勞方的權利本來就不是天上掉下來，或靠資方施捨的，而都是爭取抗議來的。
創作內容
「閒聊」工時長薪水低環境差，到底要怪誰。
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