進步與退步…還是得看方向

作者：寂督徒│2014-03-25 23:38:52│巴幣：10│人氣：376

這個應該流傳出來很久了，但還是先祭出來笑一下。

先感謝小魚兒諸葛亮，有他我才有機會看到的赫生童子轉貼《什麼叫「進步的社會」？》，這應該是所謂「友直、友諒、友多聞」的多聞吧。

　　照片出自聯合報的一則新聞「40企業老闆響應刷馬桶」，照片裡的人物都是大老闆，從右起依序是阿瘦皮鞋董事長羅榮岳、全聯實業董事長林敏雄與台灣美化協會理事長徐重仁。他們在 4/21 這個禮拜天特地到陽明山國小帶頭清掃廁所，一方面是希望台灣的年輕人懂得「成功從彎腰做起」，不要好高鶩遠，不肯吃苦；一方面是希望通過公益活動傳遞美好的感覺。據說，當天很多大官和大老闆都「穿著短袖短褲，赤腳徒手力行清掃任務。」據說，徐重仁還表示「要找對方法做事」。
　　其實這是一件好事，應該對所有參與者先鼓掌肯定。但是，他們有沒有「找對方法做事」？
　　仔細看看這一張照片，你有沒有發現怪異、不合理的地方？看到沒？照片裡真的大家都穿短褲和拖鞋耶！
　　穿拖鞋掃廁所有什麼問題？假如你不認為這樣子有問題，看看下面這兩張照片，再跟上面的照片兩相比較，你有沒有看出哪裏有問題？

　　這兩張照片取自英國一家專業清掃廁所的公司的網站，你可以看到人家有全套制服、手套、方便的工具和口罩、眼罩、帽子。如果你去這一家公司應徵清潔員的工作，你上下班可以穿自己最喜歡的服裝，到了公司換上制服，清掃廁所省力而有效，也不用怕弄髒衣服，不會因為臭味而痛苦；做完工作脫下制服，換上最時髦的打扮回家。喔！剛剛穿的那一套臭得要死的制服呢？公司會統一拿去洗，不需勞你費心。
這叫「有尊嚴的工作」。

　　在機器人會打掃廁所之前，每一個社會都需要有人掃廁所。進步的社會裡老闆會給員工合適的穿著、配件和工具，減輕他們工作場所的不快，讓員工覺得老闆在乎他的感受，讓員工覺得自己在老闆和客戶心目中是一個有尊嚴的人，而不是競爭不過別人只好低聲下氣地做低賤的工作──就像圖片中英國掃廁所的工人。不進步的社會裡，老闆會叫員工用刻苦的態度忍受工作上的各種痛苦，讓他們跟祖父輩一樣穿著短褲和拖鞋去清掃廁所，而且希望員工以此自豪，覺得很光榮。

　　當台灣的老闆和媒體嘴罵年輕人不肯吃苦時，我總是傻眼！假如要我孫子跟我祖父一樣地吃苦，那人類社會的「進步」到底是什麼意思？

　　我祖父窮，死的時候沒留下任何東西，甚至還沒過世就因病無法工作，由我爸在十五歲那年扛起全家的生計。我爸一輩子省喫儉用，賺的錢幾乎都留給我們兄弟。我也省喫儉用，準備把爸爸留給我的都留給子女，再把我勤儉省下來的一起留給他們。我們兩代這麼辛苦，為的是什麼？為了讓孩子免除沒意義的痛苦和勞務，把心力和時間盡量用來做有意義的事。

　　我的專業科目叫自動控制，我們開的科目有一門叫「servo mechanism」，意思就是「機器僕人」（machine servant），它的目的是讓人免除沒必要的勞務。

　　我們每一代努力的目標之一就是讓下一代可以盡量免除沒必要的痛苦和勞務，把時間與精力用來做有意義的事，而媒體和大老闆們卻罵年輕人不肯吃苦。這些人到底以為「社會進步」的目的是什麼？

　　機器還沒辦法完全取代人類，為了節能不該過分追求自動化，而且也不該輕賤勞動力的意義和價值。所以，每一個社會都還是有工匠，也不該輕視木匠。
　　但是，既然你看得起他，就不要折磨他。在歐洲，工匠帶口罩來避免吸入木屑、粉塵，戴耳罩減少噪音，帶眼罩避免木屑、粉塵跑進眼睛或傷害眼睛。給他合適的配備，讓他用更愉快，更少痛苦的方式做你祖父做過的事，這叫做「進步的社會」。不只這樣，政府還立法，要求老闆一律要照規定善待勞工，給予合適的配備和尊嚴。

　　在台灣呢？三十年前是左邊照片裡那樣備嘗艱苦的工作環境，現在呢？還是差不了多少，就像右邊那張照片！不只這樣，政府還反對修訂法令來保障勞工的勞動條件，整天叫御用的經濟學者恐嚇我們：你們不用核電就會變窮，不忍受剝削與苛刻的勞動條件就要失業！
　　面對這群無能的官員和學者，很多人都會忍不住要罵「XXX」！
　　什麼叫「進步的社會」？就是讓每一代的人在做同一種工作的時候愈來愈少痛苦和不快！什麼叫落伍的社會？就是讓孫子忍受跟祖父那一代一樣的痛苦，卻還要他們自以為豪！

上文轉自：清大彭明輝的部落格

有人看到這篇後跟我說「那是因為人家是國外的大公司」…但我心裡想「為什麼『大公司』都是國外，台灣一直都是一堆中小企業？」從「台灣錢，淹腳目」、「亞洲四小龍」的年代到現在，科技進步了，人呢、社會呢？

在電影《鋼鐵人２》霍華史塔克播出的影片中說：科技的進步，會為人們省下更多的勞力，有更多的時間去享受美好的事物。是的，生活越來越多的新發明，但帶給人們的是方便的生活？還是更忙碌的生活呢？之後看到電視什麼補品的廣告，就覺得有些諷刺，好像工作這樣子操勞都是合理的…人類真的是為了金錢犧牲了健康、家庭，之後又花更多的錢想要買到健康、真感情。

當然，沒有什麼工作是不辛苦的，我也認為有時候人吃些苦才會在苦難中成長，但是讀過上面的文章後，我想現代的人吃的苦不應該再是「沒進步的苦」。而且「吃苦」與「尊嚴」應該是可以分開的…電影《葉問２》最後主角道出：人的地位雖然有高低之分，但人格不應該有貴賤之別。迪士尼的《公主與青蛙》（The Princess and the Frog）片中，正呈現出了這樣的互動，雖然黑人在白人大財主的家裡工作，但卻沒有任何的歧視，兩個小女孩直到長大也是保持她們的友誼；盡管他們的生活圈隨著列車外的景色看得出貧富差距，但那位有錢老爹仍稱女主角蒂安娜的媽媽為「最棒的裁縫師」，並仍在多年後光顧蒂安娜工作的場所，成為她服務的忠實顧客（不是產品、商店，而是服務的人與品質）。

令我無奈的是，明明有的勞工看不慣那些管理人自爽的差別待遇，但自己對但外國人時卻又是「週日加班是要累死我啊」的態度（外勞都不會累就是了）…這樣子難道不像那些糟糕的（名為）管理人嗎。我想該減少的是那些差別待遇，與「不合理的理所當然」。好像再怎麼糟、苦的工作過了十年之後還是存在著，那麼與其換工作、碰運氣，是否不如就來改變工作文化，捧起正面氣息呢～不一定是流血或步步驚心的革命，我們也可以慢慢的轉化，讓台灣的工作環境越來越多善意，充滿尊重與正向的氛圍。