52 GP
新人找工作想穩定不想冒險?
作者:哈哈小熊│2013-07-11 08:36:09│巴幣:130│人氣:4236
昨和一位美商xx 公司的經理閒聊,他說他們公司最近招人,都招不到
於是我們就聊起新進人員聘顧的話題 ....
(xx公司的營業項目有核子反應爐、飛機引擎、輕重工業..金融業也有 很大的跨國集團)
我問他開多少錢,他說大學32k-35k,碩士37k-41k
本來有找到三個人選,都約好面試時間了,後來那三人突然爽約,說已找到其他工作,所謂其他工作就是小公司裡的職缺,薪水大概23-25k
我有點呀異這些人為啥不來外商公司做? 他說因為他開的是定期契約工(合約制,有可能期滿終止)
-----------------------------------------------------------------------------------------------
先說外商這種大公司,它們很早前就採用人力外包的制度了,這種制度是說
只有重要人員,經理級的才是正職人員,領的是國外等級的薪水,其餘替代率高的人力
全外包,由人力派遺公司報價及調度,他說公司認為這樣省掉非常高額的人事成本
我反問他,你們一個人的成本到底是怎麼個算法,我不覺得外包有比較便宜
他說,正職一個人年薪80萬,加福利(外商很重視這塊,訓練、旅遊、獎金..),成本可能高達140萬台幣;但若用約聘的話,一個人年薪才60萬打死,所以公司認為很省!
我去問了派遣公司才知,派遺公司可能用年薪40萬雇一個員工,但跟xx公司報價60萬,中間的20萬就是人力仲介公司賺走了。而會變成這樣的局勢主因就是企業認為提列勞健保負擔太重了
加上退休準備金都是很大的開支,為了節省這些費用,員工只要是定期約聘,當景氣不佳或收入減少時,可隨時砍人,而且不必支付大筆的遺散費(或說轉嫁給人力公司去傷腦?)
而這樣的制度我觀察下來根本是三輸!
1.一間企業花了數千萬買了xx公司的產品,每年支付百萬的維護費,而xx公司因有收入,才有辦法增員,經精算後,打算花60萬約聘一位維護人員,可能是駐點在客戶端,對xx公司而言,他不必負擔任何福利,反正一年就是60萬付給人力公司。60萬要雇的是有3-5年工作經驗的人。
2.人力公司徵才,只花45萬年薪雇佣一個新人,或有經驗或有證照,45萬比起22k年薪不到30萬算多的了,經營人力公司的祕訣就是,一樣跟xx公司報說有3-5年經驗,年薪60萬,但實際上只找1-2年經驗的45萬人員替代,或自己隨便訓練一下就派上場,總之,就是要固定賺15萬的收入,一個人頭15萬,100個人頭1500萬....
3.客戶端出現了一位xx公司的駐點人員,表面上掛xx公司的名字,實際上領的是仲介公司的薪水,能力、技術、態度不穩定,遇到好人算你走運,遇到衰的天天當機或出包異常
此時客戶就跟xx公司抱怨,xx公司就要求仲介公司, 經愈多關 卡愈多油已是真理 恆久不變
所以就一直績效不彰
-----------------------------------------------------------------------
再回到應徵者的問題
如果你工作3年以上,上面的條件得仔細考慮,如果有家室就掙扎了
如果你剛出社會,月薪32k 就算契約制也比25k正職制好
為啥呢,新鮮人管你學歷多高(現在也不值錢),領22k 我覺得太不值,領25k也算少,領32k 基本的
但你管它穩不穩定,一般定期契約,至少也是一年,好待你不用馬上擔心幾個月就要換工作
而且這種定期工通常都會"自動續約",只要你不出大包的話,一做10年也是有人做
再來,現在很多公司都搞約聘制,你說要找正職真的不好找,那既然都是約聘,何不早點接受並找條件高的呢?
而且,約聘不是沒機會轉正職,只要你進了大公司,能見度和機會都是增加
所以我跟朋友說 那三個沒眼光,不用也霸
要知道進大公司後,也許你只是個約聘人員,但你可是有機會再接觸其它商家的哦,很多大業務不是一家自幹能完成的
都是嘛大包分中包,中包分小包,其間你就可以認識好多家了
這絕對比龜在一間小公司月領穩定的25k不怕裁員好
因為十年後 你可能還是在這小公司升不上去,薪水頂多28k,但在契約制可能薪水都達65k左右了
我還是那句話給新鮮人
「寧願當大池裡的小魚,也不要當小池裡的大魚」
引用網址:https://home.gamer.com.tw/TrackBack.php?sn=2079222
All rights reserved. 版權所有,保留一切權利
相關創作
同標籤作品搜尋:寧願當大池裡的小魚|約聘制|22k|外商
留言共 23 篇留言
豹瘋遊俠:
我也在努力看有沒有42K~45K工作
07-11 08:43
哈哈小熊:
你現在沒破40k ?
07-11 13:18
喬德凡司:
好文! 我現在也屬於派遣的低階人力 orz
07-11 09:20
月宵:
我蠻想知道白木兄說得那間公司,我也很想去大公司看看已增廣見聞
07-11 09:26
哈哈小熊:
就愛迪生創辦的那間
07-11 13:17
Schwarzes:
寧願當大海的鯨魚,也不要當水溝裡的垃圾魚
(笑)
07-11 12:41
Retec:
看完 已受教
07-11 14:27
IGS技術遊戲控:
沒辦法 有能力的人都往上昇了 XD 沒能力只能找穩定的 熊大非常中肯
07-11 15:11
任孤行:
冒險要有心理準備啊!!!
但顧忌太多又不敢衝
人就是矛盾啊
07-11 16:35
不來恩:
把自己處於什麼環境,就能造就出怎樣的自己,決定權依然是自己。
07-11 21:32
東邊日出西邊雨:
中肯壓@@
大公司才有升遷的機會
作的好 正值也是好有可能的錒(雖然咱才要升高中orz
07-11 23:12
西爾薩斯:
故曰:「天下熙熙,皆為利來;天下壤壤,皆為利往。」年輕人還是要有想法比較好。
07-12 01:06
西爾薩斯:
不過有一點我倒是要感謝熊大,如果不是業內或是經歷過的人,其實內幕是很難知道的,也不是每個人都可以和『經理』級別的人閒聊的,呵呵。
07-12 01:38
哈哈小熊:
我常會發和各企業經理級聊的文
07-12 22:20
9527鄉民:
那間公司應該是GE吧!做反應爐跟飛機的引擎的沒幾家~
話說這種合約制個人覺得是被不肖業者跟公司玩臭名聲了,一般人普遍都有免洗筷&正職不要的屎缺的印象吧!
最後一句受教了!有學習的機會才有進步的空間!
07-12 21:31
藍貓:
在小池子裡掙扎是辛苦的
07-17 17:37
黑崎一護:
寧願當大池裡的小魚,也不要當小池裡的大魚[e34]
07-26 23:46
亦真非真:
試過才知道,一片混亂
08-09 16:48
沒故事的人:
聰明~但也悲哀
PS:老娘不當大魚~也不削當小魚~老娘自己挖魚池養魚!
08-19 22:50
我要留言提醒:您尚未登入,請先
登入再留言
52喜歡★sendak 可決定是否刪除您的留言,請勿發表違反站規文字。
前一篇:【心得】死侍-瘋癲忍者...
後一篇:笨大學生教不來嗎...