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認識「一例一休」與「一週二例」應該有的四步驟。

作者:露可│2016-07-05 14:57:59│巴幣:18│人氣:1867


於上一篇「為什麼不應該支持「一週二例」的原因」,將不應該支持的原因做成圖片解說之後,似乎更能讓一般大眾了解了。
但現今露可要來與大家討論更深入的話題,而這篇沒意外應該也會是最後一篇了。

其實最主要圖片版只是請大家停止「我覺得一週二例比較好所以支持」的思想,
並沒辦法闡述為什麼「一例一休」比「一週二例」好的原因。

雖然對一般沒辦法想更多步的人而言,只要知道「一週二例比較不好」就足夠了,
但是今天這一篇文章,是希望能幫助那些想要更進一步了解的人,去思考「為什麼」。

因為,去思考「為什麼」而不「盲從」,多別人想好幾步是非常重要的。




第一步.了解
了解什麼是「一例」?什麼是「一休」?

我想,當一個議題發生時,先了解其中的內容是什麼才是最重要的。
但現今懶人包的出現,造成只有短短的幾篇圖片而無法讓人民思考得更縝密。

懶人包說:「嗯!好!」
大家就會一窩蜂的覺得政府德政。
懶人包說:「不!這個不好!」
大家就會一窩蜂的先去抨擊政府。
但是為什麼好或不好?不知道!反正懶人包和大家都說不好,就一定不好!跟著潮流就是潮~

「一知半解比無知更可怕」就是在指這個現象。
所以,如果要能夠清楚地了解這件事情,首先得先真正的了解「一例一休」是什麼







第二步.思考
去思考「一例一休」或「一週二例」能帶給自己什麼利益?

當大家知道法條了之後,就會開始思考「哪一個對我比較好?」
當一知半解的人走完了第一步之後,通常會有以下結論:


一般人支持或反對的理由 說明
我們原本就放週休二日啊!政府越改越差! 抱歉,原本只有週休一例,請重新走第一步
一例一休只會讓老闆更有藉口讓我來加班上六天! 抱歉,原本只有週休一例,為什麼現在多一休會更有藉口?請重新走第一步
雖然一例一休看起來比起原本的會比較好,但是如果改成一週二例更落實週休二日!
能走到這步表示你真的有走完第一步了,但稍嫌不足。
一週二例看起來比一例一休有保障、而且強制多放假!好多了! 表面的確看起來好多了,這也是一般大眾常有的、只停在此處觀念。


接下來,只走完這兩步的人,通常就結束近一步思考的需要了。
「反正我只要知道只對我個人的利益有什麼影響就好了,其他的不重要」這種思維,
才是導致台灣一再衰亡的原因。



要記住,好的思考方式才能夠幫助到下一代。
為什麼我們這一代這麼苦?不就是因為上一代錯誤且守舊的思維造成台灣經濟的封閉嗎?

當人民有錢的時候,只想著把這些錢守住不花掉,慢慢囤積就會更富有。
這樣子雖然比起其他更捨得花錢的人更富有,
卻不知這種錯誤的思維就是造成台灣經濟衰退如此嚴重的原因。
(要講述衰敗原因太費時,如果有興趣可以去查閱經濟學)

如果我們不想著要有正確的觀念去監督政府的行為,
與上一代的人一樣腦袋裡只想著「這麼做對我比較好,所以我選擇這樣做」,
那麼下一代的人必定也會像我們這一代對待上一代同樣的態度,毫不留情的恥笑我們。






第三步.推敲
去推敲「一例一休」或「一週二例」會對社會帶來什麼影響?

好一點的走完了兩步,就會開始去思考對自己的利益影響。
接下來更進一步的,我們該開始推敲「對社會的影響」。

一例一休在於修法完善之後(比如勞基法第 39 條與第 30 條)跟目前的現況比起來一定是比較好的,我想應該不會有人反對。

但當人民想要「好!還要更好!」的時候,去要求「一週二例」呢?
從表面上看起來,好像真的還比較好,但實際上只是讓人民更加水深火熱而已。

一般人支持「一週二例」的原因,不外乎就是因為例假日強迫放假,若老闆真的因為天災人禍一定要上班,老闆還必須給予雙倍的薪資,並補放一天假。

看起來好像真的很好!更有保障!讓我一週能夠真的放到兩天假!

但如果現在我們誇張一點想像,政府改為「一週七例,讓勞工天天在家放假爽領工錢」呢?
哇!聽起來好像超爽超讚的耶!可是……怎麼好像哪裡怪怪的?

是的,為什麼不能這麼做?
因為這樣子改變之後,誰要出來當老闆?老闆要付員工薪水,還沒任何產值!
當整個社會沒有了老闆,又要誰發給員工薪水?
當大家都領不到薪水的時候,不就是讓整個社會都完蛋了嗎?

當大家都希望老闆完蛋,而老闆也真的完蛋的時候,那麼勞工與台灣也完蛋了。
所以,放下偏見與仇恨,同時去思考老闆的立場,才能夠真正的計算雙方利益。


好的,接下來我們將進行老闆行為的思考。

長久以來,法律規定的只有週休一例,並沒有週休二例,請大家以這個思考點為出發。
現在,《勞動基準法》改為了一例一休,老闆會有什麼改變呢?

老闆種類 老闆對應法條的作法
原本有放週休二日
良心老闆
反正我原本就放你兩天假,
現在多一天休息日也沒差,還是放你兩天假!
原本沒放週休二日
又不想要多付加班費的
良心老闆
好吧,那我多放你們一天休息日吧!
原本沒放週休二日
又想要員工上六天班的
良心老闆
那麼休息日那天我會如法律要求的補償加班費,
或者多花錢請人來彌補總體員工少一天上班的損失。
原本沒放週休二日
又想要員工上六天班的
守法老闆
我更改工資,將工資調低變成含加班費,
這樣我要求員工上六天班的話合法又不虧。
(有簡易的圖片說明)
原本沒放週休二日
又想要員工上六天班的
無良老闆
我管你這麼多?老子就是寧願被罰錢也要違法啦!啦啦啦來咬我啊!


現在,假如《勞動基準法》真的改為了一週二例,老闆會有什麼改變呢?

老闆種類 老闆對應法條的作法
原本有放週休二日
良心老闆
反正我原本就放你兩天假,
現在多一天休息日也沒差,還是放你兩天假。
原本沒放週休二日
又想要員工上六天班的
良心老闆
沒辦法做到。
只好自己損失利益多放員工假,
或者多花錢請人來彌補總體員工少一天上班的損失。
原本沒放週休二日
又想要員工上六天班的
守法老闆
我更改工資,將工資調低,
讓我將多餘的錢拿去多請別的員工,來彌補我的損失。
(有簡易的圖片說明)
原本沒放週休二日
又想要員工上六天班的
無良老闆
我管你這麼多?老子就是寧願被罰錢也要違法啦!啦啦啦來咬我啊!
以上老闆
如果臨時需要找人來幫忙,
也沒辦法多付錢請這些有放例假的員工,因為老闆會違法
要是老闆臨時需要找人幫忙,
勞工想多賺點錢也做不到,因為會害老闆違法
因此,勞資雙方的運作變得毫無彈性。



















如上述表格,應該能夠讓大家更清楚兩者對於老闆作法的改變。
因為去計算自身利益的時候,只考慮自己不考慮其他人,只會讓大家陷入更悲慘的境地。

為什麼特別需要注重老闆的行為思考?
那麼反過來想,如果現在我們思考勞工應該會有的行為呢?
必定是勞工認為目前老闆給我的待遇我覺得可以接受所以同意契約,
認為目前老闆給我的待遇不合理就離開拒絕或者團結起來罷工。

可是現在台灣卻是這樣的情形:
待遇 勞工的做法
可以接受 做!
不能接受 眼淚擦一擦,還是:做!

在台灣,勞工只有忍氣吞聲,沒有「反抗」與「拒絕」的情形下,永遠都是老闆說了算。
而且法律也不會發揮效用,不管改得多好都只是自欺欺人,因為永遠上有政策下有對策。
說難聽一點,勞資關係的平衡已經崩壞到除非老闆突然大徹大悟,立誓要改邪歸正普渡眾生,
否則我們勞工只能夠祈求老闆不要太虧待我們。

在這樣子的情形下,我們當然只能從老闆會怎麼做的角度去推敲最有可能發生的走向。
因為今天會有「一例一休」不夠好的疑問,原因就是因為勞資關係不對等。

如果,真的有一天,
台灣人民真的覺醒了,願意在遇到不合理對待時團結一心起身反抗,
那麼,就算是目前版本的一週一例,肯定也能夠過得比真的實施一週二例後還要舒服。







第四步.解析
去解析「一例一休」與「一週二例」何者優劣。

好的,當你真的能走完了三步以後,我想第四步對你而言也不困難了。
走完了以上三步,我們就可以得到結論:

一例一休的情況,老闆可以選擇要不要付加班費。
老闆的意願
老闆的作法 員工能獲得
願意付加班費 選擇給予加班費 加班費
不願意付加班費 選擇讓員工休假 放假
不願意付加班費也不想讓員工放假 改變薪資結構或乾脆違法 沒放假
一週二例的情況,老闆只能選擇要不要給你放假。
老闆的意願 老闆的作法 員工能獲得
願意放假 不動手腳讓員工休假或改變薪資結構再放假 放假
不願意放假 直接違法 沒放假



選擇了一週二例,連好老闆想要多給你錢讓你來上班也不行,
強迫老闆要在「放假與不放假」之間選擇,而沒有中間。


假如今天你是原本沒放假的良心老闆,
在一週二例的情況下,你會選擇讓員工放假還是不放假?
我會告訴你,為了減少自身的損失,
良心的老闆選擇「合法的改變薪資結構」一定會比「讓員工休假」的還要多。
一週二例,有良心老闆的作法
想待在台灣的有良心老闆 只好虧錢多請人,或者虧錢讓員工休假。
想待在台灣的有良心老闆 合法的改變薪資結構,變成無良老闆。
不想待在台灣的有良心老闆 通通撤資離開台灣。


假如今天你是原本沒放假的無良老闆,
在一週二例的情況下,你會選擇讓員工放假還是不放假?
一週二例,無良心老闆的作法
想待在台灣的無良老闆 雖然會放假,但我還是會用「合法的改變薪資結構」這個方法,
或者乾脆違法。
不想待在台灣的無良老闆 通通撤資離開台灣。


這樣子你還會認為「支持一週二例」是個好的決定嗎?
在全世界極少國家有「一週二例」這個法案的時候,
這麼做只是強迫讓願意給加班費的有良心的老闆退出台灣,或者變成無良老闆!
當這些好老闆變成了無良老闆、或者從台灣撤資後,難道勞工們不會更糟糕嗎?




很可惜的,許多社會大眾連第一步都沒有走完(還有人在講原本法條是周休二日),
好一點的只走完了第一步,更好的也只走到了第二步。

因為社會佔多數的是我們這些勞工,思想正確與否非常重要,將會影響台灣的未來。



2017/1/15更新
一例一休實施後,許多商家因為要應付一休的加班費,所以調漲了價錢。
其實物價調漲就變相的等於減少勞工的薪水,只不過因為這篇只是單純討論勞工的部分。
這樣看來,我上述所有的案例或許更能讓人相信有可能發生。
而請相信我,如果真的變成了一週二例,絕對不止漲這樣。

或許有人會問我,有沒有什麼辦法能夠脫離這種輪迴?
有,還是老話一句,自己的薪水自己救。
靠政府是沒有用的,上有政策下有對策,更好的政策老闆總有更高的對應方式。
唯一能靠政府的方法就是向政府機關舉報,但這件事情的大前提仍舊是全民合作。
當全民不團結,去舉報就是讓自己虧慘,反之,就是全民得利。




文章最後修改日期:2016 / 1 / 15
引用網址:https://home.gamer.com.tw/TrackBack.php?sn=3244235
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留言共 1 篇留言

夜語呢喃
現在最多就是守法的吧

勞工權益依然沒有變好

07-10 00:18

露可
當然討論沒有守法的就算給你一週七例老闆也不會遵守啦XDD07-10 11:20
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