MV=PT， 貨幣數量*流通速度=物價*交易次數
通貨膨脹，預期未來物價有持續上升的可能性，因此民眾選擇提前消費。廠商只好大量預定下單，有人開出更高的價格購買，勞工薪水增長 。
通貨膨脹，許多商品在一段時間內，以相當的幅度持續性的上漲。（市面上流通的貨幣，虛胖、太多、沒價值）貨幣過多，商品不足，造成商品價格上升。（貨幣購買力下降）
通貨緊縮，預期未來物價有持續下降的可能性，因此民眾選擇延後消費。廠商只好囤積庫存，生產沒有變成資金，還得要支付勞工薪資，可能導致裁員或減薪。
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在凱因斯派的經濟學家眼中，通貨膨脹起因於總需求大於總供給。（價格、所得、預期心理）
貨幣學派則認為，貨幣的供給過剩導致了通貨膨脹。（政府干預）
需求拉動的通貨膨脹：
1.政府干預，降低利率、大量印鈔、發放現金、公共建設，市場上的貨幣突然增加。賣家發現需求增加，便提高價格相信也有人會願意出錢購買，藉此提高收入。（不必拉低售價，依舊會有人想要購買）想要賺得更多，於是增加商品的生產數量。
其他非自身生產的商品也跟著上漲，員工無法接受，也要求加薪。
當廠商未以最大效能來生產商品，便引進更多的設備和僱用更多勞工，會出現短期內的價格上漲，但也會提高勞工薪資。
2.預期心理。
成本拉動的通貨膨脹：
1.基本薪資提高。
2.生產要素成本提高，減少生產並提高售價，來維持利潤。因售價提高民眾負擔不起，只好發放貨幣，來提高民眾購買力，但原本生產的商品數量不足，再加上市場需求過高，又會再抬高一次價格。
在銷售量不變的情況下，得將生產量減少，來維持所需的最低利潤。
提高售價，損失客群。
維持售價，損失利潤。
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個別商家的價格提高，我們可以換到別家購買。
單一或少數壟斷商品定價權。
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只要企業把經濟成長的成果，反映到員工薪資上，通貨膨脹引發的物價上漲，可以和加薪幅度抵銷。
但大部分都是固定薪資，只能等待政府統一調漲規定最低薪資。跟不上物價上漲。薪資漲幅跟不上通貨膨脹率。這也是明明通貨膨脹率不高，大多數台灣人卻感覺物價上漲的原因。
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經常性薪資（本薪、固定津貼、工作獎金、全勤獎金、主管加給）：
名目薪資
實質薪資，名目薪資÷計算期消費者物價指數×100％
非經常性薪資（加班費、紅利獎金、績效獎金、三節獎金、出差津貼）
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民眾不願意接受漲價，廠商也不想少賺。廠商會選擇使用價格較便宜品質較差的原物料，或是降低員工薪水，甚至裁員。
個別廠商無法抵抗漲價的壓力，頂多就是被市場淘汰。如果由政府管理的水、電、石油價格必須得上漲，政府卻選擇凍漲。最後成本會直接反應在稅收，或是用公債的形式強行讓民眾有錢，造成赤字危機。
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民眾想撿便宜省荷包，無法漲價追求更高的品質。
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受僱人員報酬÷國內生產毛額（GDP）
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景氣差，高失業率，低通膨，低薪就能請到員工。
景氣好，低失業率，高通膨。高薪才能請到員工。
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痛恐指數=通貨膨脹率+失業率。
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停滯型通貨膨脹，高失業率，高通膨。
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通貨膨脹率與失業率成反比。
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商品生產不足時，民眾搶購商品，會引起物價上漲，漲到一旦物價漲到一定水準後，民眾需求自然受到抑制，甚至會降低。另一方面生產者增加生產，物價也逐漸回穩。
當供給無法滿足需求時，物價就會上漲。
溫和的通貨膨脹有助於經濟成長，降低失業率，這可能是有問題的。
物價上漲初期，公司的營收會增加，帳面上的利潤也會增加，每個人的錢也會多一些。
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物價下跌，低所得、低消費、低經濟成長與高失業率。
生意不好解雇員工並關門，失業沒有錢，也沒辦法去買東西。
不會開除也會被減薪，荷包縮水又擔心失業，不趕出門消費，為了吸引買氣，廠商只好再降價，物價又下跌，如此往復，企業投資意願只會更低。
大量的人失業，低薪的工作大家搶著做，
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