日本就業二三事【地獄的就職流程篇】

第三篇要介紹一般日本的大畢專畢新鮮人
在就職活動的一個固定？流程。
雖然這對不來日本的人來說沒啥用XD
但看看是會訝於日本新鮮人之苦命的~

假設現在是二月初，
正值剛升大四的學生與專校二年生的就業狂潮期，
在就業網站或求人票看到了有興趣的公司
首先網路、或電話預約公司說明會。
簡單來說流程是
找公司→參加說明會遞交履歷表→SPI(筆試)→
筆試合格→一次面試→二次面試(集團面試)→三次面試→最終面試(役員面試)

這不是某公司的特殊例子，
而是大部分日本公司都是如此。
在進了現在的公司之前，我還另外有被兩家公司錄取，
其中一家是中途採用所以只有面試，
但另一家寥寥數人的貿易公司確實地面試了三次以外，
還有電腦實技測試與筆試。

因此身為一個在學生，
必須不斷地在網路預約公司說明會
不斷地請就業公假，
在夏天穿著黑色西裝不斷地跑說明會，
以及不斷地寫履歷表。
需要注意的是就職活動務必穿黑西裝白襯衫
頭髮整潔外請攜黑色皮包。
履歷表請務必手寫，一字不可錯，
我在大型就業活動看過有留學生COPY了十幾張履歷發給各廠商
此舉不可為，千萬別開玩笑。
有就業經驗可以詳填
有駕照有多譯託福等檢定會很有利，也必寫。
會的軟體WORD EXCIL PHOTOSHOP所有都必寫。
電腦實技很受重視，出乎意外的日本不少大學生其實對電腦很不行:P
就業需要的履歷表十幾二十張免不了的，(加寫錯的:P)
有空就隨時寫隨時都會派上用場。
對於自我介紹部分沒自信的人
可以跟學校的就業輔導老師討論，幫忙作模擬面試的老師通常都存在。

參加完許多說明會之後，
通常對方會收取你的履歷表或要求寄送
有一部份回直接會後筆試，
這時就考吧:P
除了各公司的筆試，新卒採用似乎有種叫
「SPI」的專業考試(說是性向測驗其實就模擬考)
到公司指定的考場去赴試後，成積之後會被寄送給對方。
這個成積好像也可以給去複數公司面試時使用。
不然說實在每次聽說明會完就筆試，
當時的我更本就已經是用本能在亂考‧‧‧

結果寫了這麼長還沒到面試‧‧‧
可能會有人覺得自己考得爛怎可能收到面試通知，
這就不一定了，
因為面試通知來時其實筆試結果還沒出來:P
所以大多都會有第一次的面試可去，
但即使覺得面試應答得不錯，最後卻被刷掉，
筆試應該是一大原因XD

這邊假設你通過了第一次的面試
接著，跟你同樣通過面試者幾位會被安排與你一組
這就是傳說？中的集團面試‧‧‧
集團面試有時會發生在第一次，(為了快速刷人？)
也可能沒有，還是依公司而定
我就遇過兩家大公司是集團面試(電子業:P)
其中一家還要我們幾個人一起合作在三十分鐘內製作一份簡報
基本上是要看一個人在團體中的位置與協調性~
我也是自認還OK但被刷了~

然後寫到這裡，就要回頭強調
有些人會認為日文好才找得到工作。
次次聲明，沒有這回事。
外國人一輩子日文不會講贏日本人，
如果這家公司想用你，你必定要展出你優於日本人之處
也許你擅長英文，而你本身就會說流利中文
可能你程式語言精通
也有可能你從小就學畫所以擅於設計
總之想在日本工作的人可以不吝惜地多強調自己的技能
只要有數技在身，要就業其實不難的。
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不過寫這麼多，
個人覺得還是靠運氣XD很重要
我在日本找到工作是六月左右
躊躇之中十月遇到了現在的派遣工作
面試結果還沒出來我就先拒絕了
已合格的兩個正式社員工作
而選了沒有年終沒有保障沒安全感的派遣。
(一般來說短期幸的派遣社員的就勞簽證不容易通過)
但沒辦法，我太喜歡電動。

最後供作參考，
我的就職活動從二月到六月為止
說明會加筆、面試共去了十家公司，
運氣很好地上了一家中途採用，一家正社員，一家派遣
與我同一屆的台灣人同樣成功就職的只有一位。
而在一起集團面試的日本大學生們
被考官問到去了幾家公司上了幾家時
三四個人都是「30家」「30家」「50家」然後都只上一家。

希望有志來日工作的巴友，
可以有上面的覺悟。
(有好技能者與學校內定者就不用想太多啦~這是一般論)
下一篇介紹日本就業後的新鮮人一般薪水，一般稅金與生活~