此篇日誌是為我第一份正職工作離職前，面試的兩家公司經驗做一個簡單的紀錄，並附上簡短心得。
北上工作邁入第三個月，跳槽念頭其實從第一個月就萌生，首先是延遲發薪的問題， 4/2 入職， 5/23 才領到第一份正職薪水，再來是勞健保以及 6% 退休金提撥到目前為止都是欠費的狀態。
如果勞工局馬上派人來查，公司過幾天就突然收掉我也完全不意外，因為到目前為止至少已經積欠全體員工 100w 了。
最後是看到近期員工離職的理由，居然是自掏腰包代墊公司出差費，遲遲未收到代墊的費用匯入帳戶，才因此提出離職申請...XD
我有時候真的不懂，好好的一間公司為什麼會經營成這樣？
或許跟經營者本身脫不了關係。
然後前陣子聽說遊戲業有一間福利很好的公司突然一夕之間就宣布解散，原因好像是因為金主不想再投資遊戲業，頓時公司失去了金援就收掉了，讓人不勝唏噓。
竟然要跳槽，必定要有些管道，很感謝友人願意幫我內推一間位於台北 101 的遊戲公司，而我也收到 HR 的面試邀約，姑且稱這間為「A 公司」。
而在準備新的履歷時，我也就順手把 104 的履歷再度打開，距離上次關閉已經是 3 個月的事了， 104 有個特點，當你履歷從關閉狀態轉換成開啟狀態時，可以在一個星期內享有高度的曝光率，因此我就收到了一間名為「B 公司」的面試邀約，態度十分誠懇，而我也有意願去面試看看。
畢竟，有什麼會比我現在這間財務狀況百出的公司更糟糕呢~？
我錯了。
至於為什麼，讓我們繼續看下去......
兩間公司我都排在同一天面試， A 公司在下午， B 公司則是在晚上，當天我是特地請假去面試這兩家公司，但跟 B 公司有稍微喬了一下時間，說是要配合我下班時間，但實質上我當天是休息的XD
不過 B 公司還是很願意配合我的時間，就真的約在晚上 6 點半，可是他們 6 點就能下班了，等於是主管特地留下來要跟我面試XD
看到這邊差不多就知道我內心比較想要進哪間了，但重頭戲還沒到。
A 公司在氣派的台北 101 ，有一定的財力，要進入台北 101 要先到訪客發卡機聯絡公司，然後機器會吐出訪客卡，有這張卡就能正大光明地進入 101 內部。
進入 A 公司，總機小姐帶我到面談室，然後不到一分鐘，女 HR 就進來了，先是問了一些無關緊要的問題，然後挑了一些我履歷的「不完美」，接著就直接筆試了。
筆試我是事前就知道，畢竟是友人內推，應徵方式多少可以打聽到，這倒沒什麼大不了，會寫就會寫，不會寫就留空。
重頭戲在於 HR 認為的「不完美」。
首先是履歷沒寫「哪一年畢業」，沒錯，我的 CakeResume 的確是沒註記到這點， 104 履歷才會有這項註記，我給友人的履歷是 CakeResume 的 pdf 檔，排版都做得很精美，居然會被挑這種小毛病我也是笑笑，畢竟...我後面有附畢業證書啊XDD
是，有附畢業證書，還附了很多文件，包括多益證書等等，而我這些努力的成果，居然被 A 公司的 HR 挑剔成「履歷過於冗長」，甚至還說，通常多益證書要「金色」等級才會需要附上......XD
好、好喔。
我附上那些文件感覺是妨礙到他了，真抱歉不是讓他看到金色的證書， A 公司應該都是菁英人才，我覺得還是洗洗睡吧。
好的，接下來進入面試的第三階段，也是重頭戲之二，筆試應該有寫到合格範圍，所以有主管面試的機會，但面試的主管居然是...大陸人？！
一個不夠啊？那就兩個吧。
沒錯，兩個大陸人主管面試我，講話帶著超重的北京腔，又是捲舌又是咬字不清又是詞語都黏在一起，連程式專業的名詞都用得不精確，讓我非常難以理解，或許是大陸那邊的用語跟台灣不同，但這邊是台灣啊！！！
台灣人應徵，面試派大陸人來談真的會有鑑別度嗎？天知道。
說好的客隨主便，變成非常隨便。
兩位主管似乎感覺我聽不懂，就認為我的理解力差，居然開始問一些很低級的問題，比如：「你分辨得出來常數和變數嗎？」
WTF?（黑人問號）
怎麼作為主管都不先檢討自己的溝通能力，就先怪罪應徵者的理解能力啊？
夠了。
我人生浪費了近兩個小時在 A 公司我覺得太多了，其實當下超想走人，面談過程中也沒什麼機會展示自己過去的作品，以及談論相關技術，就這樣莫名的被輕視了。
好在那兩位主管也沒心想面試我，終於草草結束，阿麵。
結束超級雷人的面談，鏡頭拉到了 B 公司，從 101 搭捷運到中山，然後走一段路進入了 B 公司，一進去就看到牆面超大的 Logo ，是總機坐的位子，但因為時間已經晚上 6 點半了，坐位上沒有人，剛好有員工走出來，我就說是要面試的，就幫我請主管出來了。
進到面談室，主管先讓我簽個資同意書，然後填一些表格以及性向測驗，過了 20 分鐘後再進來，就直接開始面談。
沒有筆試的面談總是對我這類有很多作品的應徵者比較有利。
在 B 公司面試時，我有很多的時間與機會介紹自己，以及展示我的作品，談論實作技術，主管會從我表達的過程中了解我的能力所在，以及認識我這個人，根本就不需要透過死板的筆試。
能力高或低，從表達就能知一二。（這是在沒有語言代溝的情況下）
B 公司的面談很愉快，跟我現在任職的公司一樣：不筆試，只看作品，只問經驗，只談技術，只要有這些，再加上保持好奇心的學習態度，其他什麼都不重要。
因為這些是即使你拋棄掉過去的學歷、證照，依然可以一直帶著走的東西，而且無往不利！
日誌結尾，我只想呼應標題：「同一份履歷，兩種不同的面試待遇。」
應徵工作很講求「機緣」，雖然不是絕對的，但「運氣」真的是影響一個人職涯發展的重要因素，如果像我一樣同一天就遇到反差極大的兩間公司，心情真的像在洗三溫暖...XDD
不過從中也可以發現我想提倡的理念，「公司合法穩定」與「日後工作環境」這兩項，比年薪、福利這些是重要百倍的。
就算我拿到 A 公司的 Offer ，我也不會想去，原因就是「日後工作環境」會很差，這裡的環境包括人與人的相處模式，如果我進入 A 公司要面對的都是大陸人主管，那我想光是「溝通不良」這個問題就可以每天大爆炸了，因為他們講 10 句，我大概只能勉強聽懂 2 句，而且他們還自認為講得很清楚，這往後是要怎麼共事啊...XD
如果你也在應徵工作階段，或是想要跳槽，希望這篇無關緊要的日誌可以幫助到你！
* B 公司面談小插曲：
主管有問我怎麼不考慮往遊戲業發展，我的回答永遠是那句：「薪資考量」，但他以為遊戲這麼夯，感覺都很高薪，我有稍微修正他的觀念，其實除了博弈之外，高薪的遊戲公司是少之又少，看看連 28k 請一個遊戲美術公司都嫌貴的現況就知道了...XD
創作內容
[日誌] 同一份履歷，兩種不同的面試待遇
【Laird 碎碎唸】 (0)
