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以下原文
因OO於(歐洲某客戶)追加16組(某功能)中有下情形:
1.未履行負責人職責:
作為負責人，雖請求過支援，但未持續跟進案件進度。
2.未主動面對技術挑戰:
當該案件遭遇技術瓶頸時，未能積極尋求有效的解決方案，也不願意接受主管的技術支援。
3.未採取補救措施:
當任務無法按時完成時，未提出任何對策，也不負責處理，導致外單位時程配合出現困難。
最終，此案由主管及其他同仁代為與外單位協調執行，並依客戶需求的功能改造完成。
基於上述，其行為態度殊不可取，固本週績效評定為C。
以上原文
三點事實回應
1.請求支援，支援愛搭不理，把案件移轉後還有其他事情要做，連線當天雖被另有安排，仍有關心連線狀況。
2.同第一點，時間上已經來不及，判斷三點1.延後 2.開天窗 3.主管自己來，就算主管技術支援我也來不及，曾與主管溝通是否能向業務討論是否延期，得不到正面反饋。
3.已經確定不能在指定日期完成，所以提出先交付50%，爭取時間於他日更新至100%，且外單位並沒有任何因為我產生配合困難，事實是人員出差前還親自去找技師指導如何配線，如果程式無法運作要怎麼回復至原來狀態，時程延誤完全就是業務搞錯客戶需求才導致。
其他事實補充
1.業務致始搞錯客戶需求以致技師時程延誤
2.預估工時過少，主管未檢討
3.物料有誤，主管應查察而未察
4.移交前工作已完成逾75%
把一連串錯誤全部歸咎在我一個人身上
給個C評價不痛不癢
特別發一篇文來誹謗我顯得自己好會管理
會出現這篇誹謗文八成就是被總經理怪罪下來
發現其他肇因的主事者都得罪不起
只好找我這個獨立個體開刀
要指控我態度殊不可取
寫作文前也沒有向我詢問過任何事實基礎
以自己天馬行空的想像編造事由
發文前還請副理向我提前告知C評價原由
既然不會改變還何必告知
更顯得雞腸小肚
以這種不實誹謗來激起主管、部屬矛盾
才是殊不可取
中華民國刑法
第 310 條
意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。
散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。
對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但涉於私德而與公共利益無關者，不在此限。
中華民國刑法
第 80 條
追訴權，因下列期間內未起訴而消滅：
一、犯最重本刑為死刑、無期徒刑或十年以上有期徒刑之罪者，三十年。但發生死亡結果者，不在此限。
二、犯最重本刑為三年以上十年未滿有期徒刑之罪者，二十年。
三、犯最重本刑為一年以上三年未滿有期徒刑之罪者，十年。
四、犯最重本刑為一年未滿有期徒刑、拘役或罰金之罪者，五年。
前項期間自犯罪成立之日起算。但犯罪行為有繼續之狀態者，自行為終了之日起算。
要不是310判例太少
不然這咖絕對被我告
創作內容
噁心至極的主管
廢文 (5)