作者：郭葉珍
我和兒子的生活圈與經歷迥異，經常聊天交換日常所見。他提到一位世界冠軍電競高手的報導，大意是他表面上對隊友有情有義，但私底下卻捅刀，兒子表示不解，他的實力夠，也不缺錢，為何需要捅隊友刀呢？對他有什麼好處呢？
兒子提到的現象，在職場還真是有不少這樣的例子。然而這個現象真的是匪夷所思嗎？說來這是動物本能，從幼兒時期就開始了。
家裡有老二出生了，即使家裡的人對老大的照顧還是一樣，老大仍然感受到威脅，因為別人看他的眼光不像以前一樣把他當作獨一無二，於是他本能的想要攻擊威脅到他地位的老二，有時候也會模仿老二，並且向「移情別戀」的家長吵鬧抗議。
我們也知道，這種憑本能的攻擊並不會贏回他原本的位置，只會讓事情更糟。
攻擊老二，老大被罵得更厲害了。
模仿老二，老大被批評都幾歲了，怎麼還長不大。
跟家長吵鬧抗議，雖然家長的確把目光移回老大身上，但那個目光已經不一樣了，不是老大想要的獨一無二，而是無可奈何。
這種憑本能的使用攻擊企圖奪回優勢，有可能暫時有用，但長遠來講，通常都無法贏回原本的位置。
我們在職場上也會看到這樣的前輩。
一位年輕有活力的明日之星進來單位了。即使工作單位對先來的前輩還是一樣器重，前輩卻感受到威脅，因為別人看他的眼光不像以前一樣崇敬與獨一，於是他本能的想要攻擊威脅新進人員、奪取新進人員的創意與功績、向「移情別戀」的大老闆進言以打壓新進人員。
這種憑本能的使用攻擊企圖奪回優勢，有可能暫時有用，但長遠來講，通常都無法贏回原本的位置。
攻擊新進人員，顯露了前輩受到威脅，變弱了。
奪取新進人員的創意與功績，後輩開始防著前輩，長遠下來，前輩反倒得不到新的資源。
跟大老闆吵鬧抗議以斷新人的受重視，雖然上司為了安撫，可能會暫時順著前輩，但有機會，大老闆還是會減少自己的麻煩，少跟日漸沒那麼多新創意和能力的前輩合作。
嫉妒，當我們感受到自己所擁有且重視的受到威脅，我們會感受到嫉妒。
嫉妒，是一個確保我們生存的警報器，告訴我們「有危險了」，因此不僅很正常，也很需要有。
既然怕失去自己所擁有，那我們就要站在制高點，看清楚情勢與相關人等的狀況，採取能夠真正維護自己所有，而不是本能的攻擊，雖然暫時消滅眼前的威脅，但後患無窮，或是越攻擊越糟，更快的把自己推進去自己最害怕的狀況，失去自己所珍愛的。
至於與嫉妒的人相處，雖然嫉妒有各種樣貌，在採取的策略與行動上各有不同，然而在積極處理上，感同深受自己也曾經是在那個位置上，用同理，用真誠，用行動來化解，讓他知道，你所珍視的不會受到威脅，可能會是個有效的策略。至於嫉妒之心已如同森林大火，減少觸發野火燎原的機會、採許行動讓對方冷靜下來，恢復理智也是權宜之計。
創作內容
【轉貼】關於嫉妒
流水日常 (291)