鍵盤大檸檬:
我曾經熱愛工作到放假也在研究同業去鑽研同業產品,想想如何優化公司產品。
作夢也是夢到上班時解不開的難題,並在夢中得到解答,且是在半夜醒來馬上做好筆記後繼續睡。
而之後來的空降組長什麼都不懂,但基於組長包袱拉不下臉問老鳥反而是問資歷較淺的我。
但因為空降組長連下屬上廁所都要關注離開工作岡位多少時間,公司會議室舉辦派對有兩小時他也要我們半小時後回到工作岡位。
還有許多令人厭惡的要求,最後老鳥被氣跑剩我一個。
陸續來了新人在我引導能獨立作業後也被組長纏上想拉派系而覺得很煩。
就這樣前前後後我引導了六個新人,也走了六個新人。
組長依舊沒深入瞭解公司產品,但又很愛五分鐘就能當面討論完的事情老花兩小時開會浪費時間。
而且開會時常常講錯方向,為了不要讓新人們浪費時間用錯誤概念去做白工,我也很輕鬆的態度說明怎麼做會更好並沒直接指組長講錯了,而是以提出更好的方向去提高效率。
組長卻很不滿說到底我是組長還是他組長,可以意見不要這麼多嗎?然後又跟其他部門抱怨,弄得謠傳批評我是地下組長。
嗯...在組長偉大的領導之下,我們已經從偶爾加班變成天天加班趕工,且他也老是擅自決定補修而沒加班費領,甚至加班他也頂多到十點就走人,都是我們這些部屬加班到隔天早上。
我要怎麼說才能改變這種準備過勞死的加班模式呢?
組長薪水高,也沒什麼做事,加班到十點爽爽回家等薪水。我們做得要死要活還不都是在他的領導下做白工才導致必須無限加班,而且還被決定補修而沒加班費可以拿?!
最後在他快要在更高層的上司面前曝露無能事實前,他提出了部門整併以加強工作效率,並主張我態度頑劣不服從為由請更高層上司同意把我從有前景的公司調到完全不同產業的子公司。
嘛...雖然跟別的部門整併了得到充足人力,但被整併的部門也不是吃素的,早已有凝固的小圈圈且馬上看破他手腳,因此沒三個月他也被資遣了。
09-27 22:07
新彥:
呀...幸好惡人有惡報,真的辛苦你了,短短一段故事就看的出檸檬大的修養,覺得你很厲害!
09-28 10:14