以前都會想，如果一件事情是有道理的
那麼應該所有人都可以藉由溝通、分享彼此的想法後有一個共同的共識
而我已經遇過不少朋友也好，同事也好
不太能在溝通後雙方有一個共識
那麼在溝通沒有達成共識的情況下，避開這個話題或環境
也許是一個最佳解
但這又牽扯到一個問題
這種情況下算不算是對於意見相左的人的一種冷霸凌呢？
我有一個同事
他對於目前的工作沒有什麼興趣
上班就是逛網拍、看運動比賽、新聞，最近看起漫畫來了
也許因為他是主管推薦進來的人
主管知道他沒放心思在工作上，也沒有指責他什麼
我對工作的想法是，九成是為了錢；另外一成是為了自我實現
看到這樣在工作上不上心的人，其實心裡是很不好受的
我知道很多人可能過的更爽，只是我更多時候寧可選擇眼不見為淨
沒有比較沒有傷害
如果我不理會他
這樣算是我在霸凌他嗎？
結果來說我是不能不理他
因為同步工作資訊也是工作的一個環節
但我不欣賞這種人，這是我的價值觀
我很討厭很多人站在道德至高點
把霸凌視為一種不道德的行為
有些人就該被霸凌，那是他們自找的
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