我試過偷偷坐上 EVP (Executive Vice President，行政副總裁) 的椅子，然後閉上眼睛，想想要過多久才可以坐上這個位置呢？冷汗就不斷冒出，最少要花三十年時間啊！接著我又想，花三十年時間來坐這個位置，是不是我想要的東西呢？......
那麼，該什麼時候離職呢？我細心盤算，原來選擇當時放棄事業，要付出很高的轉業機會成本（opportunity cost），不但放棄多年來累積的相關工作經驗，還失去了忠實客戶群，連職場上的人際脈絡也要重新建立。
於是我開始為離職鋪路，我決定只在銀行做五年，目的是盡量掌握銀行的運作知識，為日後創業的借貸和資金營運打好基礎。我又趁機建立人際脈絡，善用機會認識最多的人，從賣魚勝到豬肉榮、專業人士、小企老闆甚至大富豪...... 只要能廣交這些人脈，日後就算不會因此飛黃騰達，也可能路路暢通。
在我身家變成負資產，最看不起自己的時候，有人叫我去賣涼茶，我心想薪水最少夠支付利息，暫時不用破產。我抱著騎牛找馬的心態入行，根本沒有想過專心去做，我老是在想某銀行家早晚會邀我回去，可惜時間過去，電話還是沒有響起。無緣重返金融界，我心有不甘。有一天我在房間裡跪下禱告，看到房門忽然醒悟，原來上帝只給我一扇門，這就是賣涼茶的門，並沒有第二扇門。心裡有點氣結：「祢要我去賣涼茶，我就賣給祢看！」
下定決心要去賣涼茶後，心裡多了一團火，將打工的心態轉換成老闆的心態。從那天開始，我只有上班，沒有下班，用「當義工 (志工)」的心情去打工！從前工作都是輕輕鬆鬆、夠鐘收工，怎會想過有上班、沒下班？
小故事大道理：雪地上的腳印
在雪地上，父親對兒子說：「我們來一個比賽，走到那邊的大樹下面去吧。不是比賽誰快，是比賽誰走路走得直。」
比賽開始了，兒子走每一步都很小心，總是回頭看剛才的腳印，對準了才敢走下一步；而父親卻昂首闊步，不理會雪地上的腳印，一直走到大樹下。
兒子回頭再看時，卻很詫異。
兒子惘然說：「你贏了。為什麼你沒注意走每一步，可是腳印都比我走得直呢？」
父親解釋道：「你只注意腳下的每一步，有時候會忽略了目標，走了彎路，而我的眼睛卻始終盯緊前面，直向目標大膽走去，自然能走出一條直線。」
在職場上，有時候我們會碰到暫時找不到解決方案的問題，不過只要方向走對了，總有一天能到達目標。
在職場上要像長頸鹿一樣高瞻遠矚，從眾多求職者當中脫穎而出，突破種種職銜泡沫（薪高、糧準、職銜好）與工作地點的框框，才可以青雲直上。
職業投機 vs 職業投資
職業投資者會選一門適合自己能力和興趣的工作，努力累積實戰經驗，加上課餘進修、加強理論知識，使事業更上一層樓。疑業勿擇，擇業勿疑，對所選的行業抱有堅定不移的信心，就算有短暫的不利因素，也不放棄手上的事業。
不計酬勞，酬勞更好！
當我偷偷坐上副總裁的大班椅時，我驚覺自己要建立的是事業，而不是單單一份工作、職業；於是我靜下來分析自己的優勢弱項，找出未來的發展方向，我意識到現在不僅是為公司工作，更是為自己的將來打拼；只要放棄職場租客的心態、擁抱職場業主的心態，自然會把自己當作老闆，能用阿Q精神去面對工作上的苦澀而自得其樂，把公司視作實現自己夢想的平台。
管理者 vs 領導者
北方有句俗語說：「要低頭拉車，又要抬頭看路。」低頭拉車是管理者的專長，他們行事偏向仔細(detail-oriented)，注重資源的運用和效率；抬頭看路則是領導者的專長，他們以概念為取向(concept-oriented)，激勵下屬朝著同一目標努力。
要在職場成功，不但要具備豐富的商戰經驗和克己理性的工作精神，還得有良好的人際關係；要滾動個人的雪球去突破馬太效應(貧富懸殊)，就該廣交朋友，建立有質又有量的優越人際脈絡，長年累積良好的個人聲譽，並且注重自己的修養和內涵，不斷提醒自己：「我正在滾動一個【成功】的雪球」「要做好一件事，必須先有一個正確的開始」等等。
經濟學上『八二理論』的力量
你是否覺得自己在職場中懷才不遇呢？你有曾經懷疑自己是用錯方法做事嗎？
銀行百分之八十的利潤 集中由百分之二十的客戶所創造
商場百分之八十的生意 由固定百分之二十的廠商承包
業界百分之八十的業績 通常由百分之二十的業務員跑出來
這套理論在很多方面好像都可以被套用
例如在工作上 真正做出實質貢獻的人大約佔20%
而有在做事的這些20%的人 會完成80%有用的工作
這種情況就會造成 會做事的人做的要死
不會做事的人就繼續爽爽過日子
長久下來這種失衡的情況似乎也愈來愈嚴重
－－另類的馬太效應，不過，這是正面的，近似於個人層面的強弱懸殊。
其實每個人都有強弱項，我們要用八成的時間，專注去做核心工作，發揮自己的專長；而自己的弱項就由別人去補足，善用別人的強項去彌補自己的弱點。
堅持到底，就是勝利
在職場上，堅持信念和樂天知命的人，是會得到上司器重的，因為他們嚴守本位、實幹、不浮誇，遇事沈著冷靜，不會對上司產生壓迫感，於是往往能勝任大事。
功勞歸上下，工作歸自己
當有人稱讚你做得好，請不要邀功，應該說：「不是我能幹，是我的老闆能幹！」潛台詞是「因為我的老闆能幹，才能聘請到像我這麼能幹的人。」當人家不斷讚揚你時，你又可以笑笑說：「不是我能幹，是我的下屬能幹。」因為「沒有我這位英明的上司，怎麼訓練出能幹的下屬呢？」
創作內容
〔內文已刪，請回〕
流水日常 (291)