1
設立一個大網站
把全台的長照機構都列進去
讓要找工作的比較方便 不需要一直跑其他網站
也讓較小的機構能有人可用
要找工作的就選有興趣的投履歷
而居家型的
到鎮公所申請並登錄網站上
再把病人詳細的狀況寫上
例如有什麼病、注意事項等
讓家屬有效率地找人也讓求職者有效率地找工作
如果找到了
那就先給照服員一筆獎勵金
然後如果有留下來的每個月再給一筆錢。
2
分紅
每個月將收入的一部分當作是分給照服員的紅利 就像是公司分股息給股東一樣
讓照服員技術性入股 增加照服員的額外收入
就像以前科技業分紅一樣
不只能減少老人虐待的事件發生
〈因為你的分紅來自老人 老人被虐待到死或是轉走了 那你的分紅就少了
而且如果被發現被辭職甚麼都沒得分〉
也能減少照服員的刻板印象
〈因為股東在民眾的印象裡不是人人都能當
身分地位也不算低〉。
3
若是成功的將一個人說服或是讓她來當照服員
那當初帶她來的 每個月都能在獲得一筆錢做為額外收入
就像另類的直銷一樣。
創作內容
照服員人力之解決5
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