鬼才:
台灣社會當然還是有在進步,這我沒有否認,包括民眾越來越有意識,颱風天不該去唱歌、不要雨天叫外賣等等,都是公民意識的提升
但這些只是一點點的起步,離颱風假廢除還很久,台灣人已經習慣依賴政府宣布放假或不放,但從沒想過,這個假應該是員工要去跟資方爭取的,而不是靠政府開道
上有政策下有對策,台灣有很多事情就是這樣繞了一圈,導致大家都在做表面
這樣說吧,員工原本是可以上班的,但因為天災而無法出勤,間接導致當天薪水被扣了,請問這是員工願意的嗎?
站在政府的立場,都是規勸企業"不宜扣薪",因為這不是員工偷懶,你去扣當天薪水等於是間接懲罰員工少一天的工資
當然站在資方立場,你沒來上班我為什麼要付你錢?這在理論上是沒問題的,但這是資方立場,資方可以去爭取資方要的,但勞方卻很少去爭取自己的權益,而政府是完全幫不上忙的
再說到工資,其實22K就是這樣的德政,因為時任政府在回應大學生薪水的問題時,說"應該以22K為最低基準點"
這個數字怎麼來的?就是法定最低薪資19K+3K,因為念在你大學努力念到畢業
上有政策下有對策,許多新人的試用期薪水都變成22K,因為政府喊出了明確的數字,你的表現跟成績都得從這個數字往上加
當然這只是低薪環境的一個環節,但也是不可否認的影響
台灣勞工從來沒有想過一件事,當資方說"不爽不要做",是指單一員工可以被辭退,但如果有工會,可以整間公司的員工"不爽不要做"呢?
全世界沒有一間企業可以開除所有員工還能運作的,沒有
但勞方從來沒使用過這樣的能力,因為不懂、不團結、擔心害怕被報復,所以很多該有的權益都在"人情"中被消失了
政府給的,遠遠不夠,未來也不會夠,只有一天勞工能真正團結,能真正給資方壓力,那才是勞資平權的開始
07-11 22:01