所謂人際關係的破壞，指人際關係失去平衡。造成人際關係破壞的原因，通常來自兩個方面：
（一）個人品質的缺陷
1、自私——私心過重，精得可怕。或損人利已，或落井下石，或乘人之危，或一毛不拔，使人們與他交往望而卻步，甚至化友為敵。
2、虛偽——虛情假意，表裡不一。臺上握手，臺下踢腳；嘴上甜蜜蜜，心中一把刀；平時好，關鍵時刻踢—腳。
3、驕傲——自我膨脹，蔑視他人。相互尊重，才能取得認同。
4、刁鑽——撥弄是非，製造矛盾，破壞團結，破壞人際關係。在一個群體里，常有一些心術不正的人，散佈流言，挑撥離間。他們破壞了群體內的團結。
（二）管理工作的不足
1、溝通不良。在組織的上下級之間、平行部門和同事之間溝通不良，造成互不瞭解，互不信任，甚至互相猜疑，互抱成見，影響人際關係的和諧。
2、過分競爭。任何一個組織，沒有競爭則缺乏活力，容易形成不思進取、得過且過的消極文化；但內部過分競爭，則會使同事成為對手，處處互留一手、互相戒備，難於互相幫助、主動協作。
3、非正式組織的消極作用。由於正式組織管理不善，凝聚力下降，給非正式組織以很大的生存空間，廣大職工在許多非正式組織的團體壓力下活動，往往造成幫派心理，排除異己，打擊先進，庸俗關係學盛行，人際關係遭到扭曲和破壞。
4、政策和領導方式不當。或者由於分配政策、人事升降政策不合理，造成人際之間的不公平；或者由於領導專斷，缺乏民主作風，盛氣凌人，使得職工的不滿情緒較大，人際關係失去平衡。
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創作內容
【現實雜談】論人際關係的重要性
日常、周常、月常任務 (35)