賀更新！
今天終於有動力來整理之前一直想寫的這篇了...
※※※
上一篇攻略內容雖然說的多，
但我覺得在『給人看』的這件事上，
還是做得不夠簡潔明瞭。
所以這篇重點是精簡上一篇的內容，
另外在圖的部分也會做一些剪裁，
讓看的人更好確認到重點。
跟上次一樣，還是備註一下。
雖然這篇會略過怪異的詳細攻略，
但還是無法避免的會洩漏一部分資料。
閱讀前請謹慎考慮，
因為一但看過怪異的資料，在探索的樂趣上就等於被捏爆了。
‧員工訓練
剛加入這遊戲（約DAY1~4）
◎在試煉（清晨）出來前，盡量把能量熔毀等級（左上那個）用到IV～以上
◎精神II以上的員工，大骷髏四種都去重複進行看看，一日結束後成長應該會很明顯
（被傷害也能硬練，就是點數比較少這樣）
‧剛加入的經驗加成很少，懶得作業GAME的話，是可以不練
不過先了解一下員工訓練的概念，對後面進行會很有幫助
◎如上圖，有練跟沒練的差距很大
◎培訓部的部門任務完成，都會對員工能力訓練有幫助，會稍微快一點
◎怪異似乎有階級越高，能力訓練越多的傾向
從ZAYIN ＜ TETH ＜ HE ＜ WAW ＜ ALEPH
像一開始用ZAYIN、TETH級來練員工
反反覆覆進去快十幾次，能力也才升個20~30
但是在WAW的時候，一天只要順順的進去4~6次
能力就差不多直接從5x飛到9x了，甚至直接滿108都不誇張
所以中期開始，能力許可的話，養HE跟WAW來訓練員工
效率會很不錯
◎雖然WAW看起來都很可怕，但也是有適合拿來養人的
◎前提是你要先把員工的溝通灌到V，防止受傷與失誤
等於投資一個數值，其他可以練
◎大野狼、小王子、魔法少女(絕望騎士)、夢中洋流
這些都是只要練到溝通V就很乖，可以拿來養員工能力
◎至於HE級，因為不會有-%的影響
所以是可以一直反覆練的類型，也是要養一些好練的
◎小幫手、雪橇魯道夫、銀河之子、蕾蒂西亞...
都算是好照顧的
階級越高效率越好，但不代表低階不能練
就是讓你在部門越來越多的時候，做統整管理的一個方向
◎完成培訓部的核心抑制任務後，徵入的新人全能力變III級起跳
◎但是，要過這關，一定程度的裝備是必須的
而且也建議最好已經通過福利部、中央部門的三個部門任務
取得對應的子彈能力才比較好處理
‧你說的部門是甚麼...
再往下還有兩個部門，跟官方還沒完成的一個部門（好像是這樣）
我還沒到那邊
‧試煉怎麼過？
◎中央部門的部門任務可進行研究
三種屬性無效彈讓你一路從『正午』打通『黃昏』
◎紫色正午會從天花板掉下來，所以要先把員工拉到走廊上
◎清晨的話，穿好裝備，員工生命跟精神都練到III以上
每個部門都叫去討伐怪物，然後你自己去泡個茶回來就清完了
◎紅色清晨例外，清晨的小丑不但會把怪異從家裡逼出來
而且還會瞬移，而你的員工是不會追擊的，要預先去走廊防範
所以為什麼員工訓練在第一項
因為員工能力直接影響到你後面能做的事
‧我一直各種花式被殺到過不了一天QQ怎麼辦？
您可能不適合這款M屬性的人才能玩的遊戲...啊不是。
輸入怪異的編號，
看看他是甚麼傷害、有甚麼特殊規則。
依照傷害類型→穿對應顏色的減傷防具
拉高基本能力→高成功率可以減少在研究中的傷害，進而避免死亡
檢查特殊規則→看看有甚麼不能對這怪異做，或做甚麼他才會高興
有些死亡狀況則是從別的地方來，不是該怪異殺的。
例如『3月27日的避難所』是進去一段時間，
外面全部的怪異都會開始減少點數→進而暴走世界大亂。
還有前一篇也提過的『通往地獄的快速列車』，
是你只要一直沒有人去拿車票，就會有火車一直出現造成傷害，
這些都是沒注意到就會滅團的原因之一。
‧ALEPH怪異太強了...失控根本控制不住...
懲戒部門的任務裏會拿到這個能力，兔子會入侵部門處理怪異，
就算是ALEPH級的也行。
前提是那怪異是有形體的，
例如：沉默樂團
這種的才行。
說句老實話，我目前從來沒有只憑員工能力，
就能夠處理過ALEPH暴走的狀況...
兔子不只是怪異，員工也會殺光，所以要先把員工拉出去才行。
因為是輕量版，雖然盡量的簡單講，
但從上看下去，可能還要有入門一段時間才行的感覺。
總之，員工訓練是你度過各種問題的基本。
如果不想被怪異虐殺，可以看wiki。
前期開到正午通常非死即傷，所以能不開就不開。
大概就是這些～
創作內容
《Lobotomy》攻略心得輕量版，有捏
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