台灣「勞資會議」表面合法？工會：形同讓勞工自生自滅？網友「讓工會有實質功能」

相對於歐美日韓
工會每年議薪，罷工
台灣大多數人對工會很陌生

過去黨國時代
勞工政策只做表面
工會往往成為資方傀儡

那麼現在也該讓工會有實質功能=保護勞工了
蔡政府至少有二點該做做

第一，教育
工會，工運以前被當作左派
被排除在教育之外

現在公民課該加入勞工保護，工會運作內容
讓學生在就業前
就知道全世界怎麼爭取勞工權力
怎麼議薪，罷工
怎麼運用工會讓資源合理分配

這是現代經濟活動
讓「資源分配合理化」的重要過程
是台灣社會必需跨出的一步

第二，工會聘請非公司人員擔任幹部
立法要求每個工會都要聘非公司人員當幹部
請具有工運背景，或社會工作學歷
對工會運作有概念，有相關知識的人
來參與工會運作
來發言
一方面避免公司秋後算帳
一方面累積工會運作專業

老一輩勞工把自己看成「薪勞」「下手人」
是資方的「部屬」「僕傭」
現在該調整心態
建立
「公司賺錢，勞資都有功勞，都有權要求分配利益」
「賺到的錢怎麼分配，是勞資平等討論，不是資方獨斷決定」

https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1510322760.A.1A2.html
作者whiteadam (blue eyes blue)
看板Gossiping
標題[新聞] 勞資會議 工會：形同讓勞工自生自滅
時間Fri Nov 10 22:05:57 2017

1.媒體來源:
udn

2.完整新聞標題:
勞資會議 工會：形同讓勞工自生自滅

3.完整新聞內文:

行政院將鬆綁七休一、延長加班上限、縮短輪班休息時間等同意權交給工會或勞資會議，
一例一休上路後，勞檢力道增強，企業舉行勞資會議大暴增，至今年第二季家數已衝上
7.2萬家，較去年第二季時的6萬家，大幅增加1.2萬家，前二季增加數量接近去年一整年
。

全產總顧問謝創智說，勞資會議暴增是假象，很多企業不會開不想開，讓管理顧問公司大
發勞資會議財，協助公司表面合法，實際從勞資代表、程序到決議都有問題。還有萬年決
議問題，只要開過一次勞資會議，就萬年有效，若不全面檢討勞資會議亂象，要求舉行勞
資會議，形同讓勞工自生自滅。

謝創智表示，台灣因為工會組織率低，政府將很多事務交給勞資會議決定，導致勞資會議
水漲船高，造就管理顧問公司商機。例如除了勞基法規定延長工時、實施變形工時、女性
夜間工作等，後來連企業想聘僱外勞或上市上櫃，都必須符合定期舉行勞資會議規定，近
年勞資會議增幅明顯，近五年增加一倍，尤其去年一例一休後政府宣示增加勞檢，今年光
前兩季就增加6087件，遠遠超過以往一整年增幅。

謝創智說，由於企業並非真心取得勞工同意權，找上管理顧問公司協助取得合法性，實則
從勞資代表選舉開始動手腳，例如沒工會就由資方自辦勞資會議勞資代表選舉，資方選出
較聽話的勞方代表。勞資會議決議應是勞資代表各過半數出席，出席人數四分之三通過，
才能決議，但很多只是全數代表二分之一出席，二分之一同意就過關，甚至刻意在舉行會
議前一天寄會議通知等，讓勞方措手不及。

目前勞資會議只要名冊送地方主管機關備查，會議紀錄不必備查，企業到底最後有無開會
無從得知。最大的漏洞還在每屆勞資會議代表任期四年，如果資方便宜行事，勞資會議做
成決議後，一次決議，萬年有效，除非勞方代表認為不合理，要求復議，資方只要開過一
次勞資會議通過決議，形同取得尚方寶劍，勞檢一樣過關。

謝創智認為，一例一休再修法，賦予資方更多彈性，將把關責任丟給勞資會議，但業界都
知道勞資會議被資方掌控，若不正視勞資會議弊端與亂象，提出更周延配套，形同將勞工
交到資方手裡，任其宰割。

4.完整新聞連結 (或短網址):
https://udn.com/news/story/11311/2810216