許多上班族或多或少都會遇上這個問題 ，倒底是什麼因素決定一個人的晉升？或升遷升職 或高就 ？
這問題小弟不論在奇麼知識還是各網頁都沒找到一個好答案，於是自己來思考
小弟很菜時一直以為只要有實力，一定升的上去 (註1)
但經過多年，發現事實不是如此，反而有關係的升的快，會哈拉的升的快，會玩的不會工作的升的快
那安呢???
事隔多年，我想起中國有句古話，一命二運三風水四積陰德 五讀書 ，好像頗有道理
解讀一下發現，命好的人 升的機率高達99% 例如某公司老闆的兒子、親戚
這種絕對升任，至於位子坐的久不久是和能力有關 這邊就不討論了，總之 有關係的 第一時間升上去
再來講運氣，如果你沒那種好命，生在富豪或老闆之家那就要靠運氣，例如發生 什麼 事件有助你高升，或正好什麼人物提拔了你，或什麼事拉了你一把 於是你就上去了。運氣這種東西主要成份還是祖德為主，如果祖宗恩澤福大，那麼身為子女的事業也是一帆風順，就算第一年沒升，也許第二年就升上去了。
三風水，這個我研究不多，不敢多說。中國五術的堪天輿地 其意奥妙精深小弟也無法一次了解
四積陰德，這個真的有現世報耶。經常行善，熱心助人者 ，必被大家祝福，多少有些好名稱也傳到長官耳裡，也容易成就升遷順利 。不過行善是完全出自真誠才有效，不是為了升遷才到處施捨 ，那跟買票沒兩樣阿。二跟四相比，二的效用比較大，因為是累世積下來的，四有可能累到下輩子才會用到。
五讀書。如果你命不好，運也不順，又沒錢搞風水，也不會積德行善，最後就是靠實力了。做的跟牛一樣，做的要死，總有一天會被上頭的人看到的。只是升遷之日遙遙無期阿。
-----我們來驗證看看 以下是實證 ，配合 個人資料保護法就不公開太多資料了
1.命好者：無。小弟舉的這班裡面都沒有命好者，但小弟在業界確實是有看到某老闆的XX朋友的兒女，是完全不必經過應徵就能進公司的，而且連這公司收掉，大家鳥獸散後，那人就又順利被引渡到關係企業裡。或說某機構裡面升的經理全是自家人，本來自家人就是要管自家的錢，錢不落外人也是合理。
2.運好者：那班裡面確實有位常被當的，當初沒啥唸書能力，只好跑去混網咖沒想到因為運好，遇到貴人提拔，教授經營之道，不料竟成為月入百萬之翁。你絕對看不出來那個穿著短褲破衣的竟是月入百萬的連鎖店老闆。
3.風水好者：這一班裡去過各同學家倒是沒看到有風水特好者，不過能有好風水者也大概是前兩類都很順的人才有辦法買到好地。
4.積陰德者：這班同學裡好像都沒什麼到處樂捐行善的，或參加啥宗教團體的。有許有 但效果實在不大。現在一堆中樂透的都是平常有在布施的不知是否有關連。
5.讀者者：這班50同學，其中20位隨便考上台大各科系研究所，隨便唸就出來當各行各業的精英人士
這個完全是實力強，然而會計師真的屌嗎?，股票分析師真的屌嗎? 每天只睡六小時，這樣的生活品質值得高興嗎?月入數十萬說穿了也是老闆的手下，再怎麼專業也是得看人的臉色。死拼活拼數十年，撐下去的終於升個經理還是副理的，撐不下去的就退去一般小公司找個待退的缺過生活。
結論：
命好和運好都是讓人求職升遷一定比別人順利，然而能不能坐久還是要靠自己努力。而有實力者不一定能找到爽缺，且升遷上完全要自己非常努力才有機會。
依小弟多年職場經驗，升遷依然以一二類為主，這也難怪全球最強的前奇異總裁(CEO 傑克威爾許) 在它的回憶錄裡也寫到升遷完全是靠運氣。當時我看了頗不以為然，經過幾年實證，完全認同它的講法了。所以啦，如果你是很有實力又努力的人，有天遇到了升遷機會卻發現老闆不看重你，也別太大驚小怪，畢竟就是有人命好運好；當然也別因此喪氣，有實力的人走到哪都有能力，靠命運的人也只能在有限範圍內活動，離開了就不行了。
註1：這是一般行業，因此有些講求業務能力的，如保險宣稱只要自己努力就自己晉升不必靠關係不必靠運氣，這種業務行業的完全以自己努力為主，硬拼上去。然而就如小弟所言，若要靠運氣一樣一開始有很好的月績，但能不能持久還是要靠實力。
創作內容
升遷的決定因素
遊戲心得 (40)