板務工作實際算起來也六年多，無給職，純粹只是服務性質的而已，會遇到的狀況很多，被罵、被騷擾那是家常便飯，如果在擔任板務時沒有這樣的心理準備，那就別當了。
在布袋戲板遇過整整五頁狂暴版面，只不過幾個主要角色劇情不符合觀眾的期待，造成板面的混亂，下了班連夜將板面清理掉，連許幾天都是相同狀況，並且惹來布袋戲板麻煩的人物騷擾，但那位板友也是場外名人(已被刪帳號)，經過一番的信件往來，終於也有共識，但從此他就成為檢舉區的常客，不管是他被檢舉或者人家檢舉他，在我離開布板時他還特地問我？
為什麽離開??
為什麽換了一個曾經被他控告的人？雖然原因也沒跟他說明 但也感激他，可謂是不打不相識。
板務常被唸、也被人私信罵三字經、被威脅、被板主當作黑臉、當炮灰都是習以為常的，既然要當任板務就要有被罵的準備，即使先前做得再好、再努力，只要一件事情不順民意，就很可能瞬間被打落十八層地獄，一百個人當中難保不會有一兩個人討厭你，新任板務雖然滿腔熱血也做得不錯，但被少數人罵 威脅就會無法適應這種情境，會覺得我對你們怎麼好，你們還這樣對我，也不想想我花了多少時間與精力在這板上，新手板務有人就會因為這樣而開始出現狀況。
菜鳥板務心理層面還是要多加強，不要認為自己是板務就可以為所欲為，也不要認為一昧的付出被罵就開始出現狀況，這時就該詢問較為資深的板務，問看看有沒有相同的狀況，該如何處裡，只不過是無的放矢的言論卻逼得板務下台，這板務也太脆弱了，誰損失了??
雖然板友很挺 但又如何呢? 這件事情、對自己、對板友更甚至對站方都是傷害，不覺得很不划算嗎?最後又得到了什麽? 經驗 知道之後該如何處裡這種事情?為時已晚矣......
我有個現實朋友，他工作能力非常好，有創意、有執行力、又有領導力，結果在調任職務時沒有一個單位要他，為何？ 因為他能力太好，卻看不起其他主管，認為其他單位主管能力沒他好的，講的話他不想聽命.........而其他單位主管認為這人雖然能力好但太難駕馭，索性選擇能力尚可但溝通良好、配合度高的同仁，最後沒有人接納他。。(所有主管都覺得是麻煩人物)，有才華又如何？
另外，換了身分就換了頭腦，會針對板規、站規來去質疑站方，卻不知道每位板務的裁量是不盡相同的，板主認為應該刪，副板認為應該鎖、另一副板覺得沒那麼嚴重就不倒扣，在自己的裁量權限中找到自己最合理的處分，板規是一個準則沒錯，但在板規的範圍內還是有其行政裁量權，一般板友不知道就算了，但身為板務怎會不瞭解呢
當然也可以依照站規去處理，但站規是真的很嚴格，雖然站規並沒有將所有事情都涵攝，正所謂【法條有限但現象無窮】，也因此才有所謂的不確定法律概念將其涵蓋。
不然老是最重停權一個月，甚至刪除帳號....誰受得了 真的要用站規去做嗎 那肯定會掛一片..........
創作內容
菜鳥板務心理層面要堅強點
法律概念 (4)