被過年勾起的回憶

去年的這個時候，我正在黎明技術學院苦撐著，等待休假的時候，可經理的電話卻老是打不通...

不是我要放馬後炮，可是這種公司也真的太可惡，員工吵著要休假老說某個案場出問題，要員工先別休，直到跟經理說不幹了，又拼命給人休，還以此慰留，要員工留下繼續做，還說休假是換作別人可是沒有的特別待遇....

經理難道把員工當成白癡嗎？還是算定員工就算跳槽還是會回到公司來？當我們員工不知經理打的如意算盤嗎？

一休假就變機動，還說是因為缺人才臨時找我來，我他媽的當你在放屁！當我們決定留下來的時候，說好的休假馬上變成某個案場出問題，上一秒說找到人可以來代班，等決定留下來又說找不到人了，這是怎樣？還找人來遊說我咧

以為跟我講不管我要休幾天都可以來代班，我就會答應留下來了嗎？誰知道遊說我的人來代我的班，結果我卻變機動去別的案場頂班，那還不是一樣沒得休啊！一休假就變機動！我帳面上休假日有7天半，結果實際上我三個月才休5天半，而且其中兩天半是做到身體出問題，經理才說：「好啦，好啦，讓你休，我給你休兩天啦！」，一天是做日夜連班才得到的。

說真的，員工不吭聲就當員工還可以做，氣急敗壞的吵著要請假也當成還可以繼續做，直到說不幹了才拼命給人休，一開始摳得要命連假都不排，到最後員工說辭職不幹了才拼命給人休，當我們員工不是人啊？

好了，發洩到此為止，我在FB以及在巴哈上的PO文所造成的影響還不得而知，不過可以確定的是嘉賀的經理換人了，待遇也變優了，但是，我還是不會回去，徵人廣告上的待遇是一回事，等實際進去後又是另一回事，這點我相當清楚，我到大無畏之後才從一個資深同事口中得知嘉賀其實是家族事業，外面進來的員工進來就只能當基層人員，做再多努力也無法升遷，也讓我知道嘉賀就算廣告待遇變好了，但其表裡不一的本質是不會變的，我去年進來的待遇是：保證月休4天，月薪28000起跳，進來之後變成做3個月才休5天半，月薪含加班費也才27000；現在的廣告待遇是保證月休5~6天，月薪3萬，洽詢人從王經理變林襄理...

江山易改，本性難移，誰知道廣告的待遇是這樣，進來後的待遇落差程度會有多大呢？我在嘉賀才短短3個月，離開之後到了大無畏卻變成我必須每隔兩個月就去醫院報到，就因為腎功能異常，中間休養了4個月還這樣，請問這是誰害的啊？我操！身體被搞成這樣，我都還沒提出損害賠償咧，這樣已經算很厚道了，因為我沒錢打官司，所以只好這樣算了！

這種血汗公司最好永遠都找不到人啦，倒掉更棒！

我就算要跳槽，也不會跳回這種過勞地獄裡去啦，上班上到差點連命都賠進去，靠違規保持精力除了被罰錢、被業主譙，也只會越做越累，因為資深同事都跟我說：「你是年輕人，要多做一點！」，每天睡不到6小時還要我多做一點，公車也不按路線行駛，是想怎樣啊？公車難等得要命，到班時常常嚴重遲到，下班也被拖延，靠夭！存心想讓我死是吧？

就算我沒摩托車也不能這樣坳我吧？