魔球(MONEY BALL)

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魔球(Money Ball)
最近這幾年台灣民眾間最熱門的話題,除了政治和經濟之外,最多人談論的恐怕就是有著不少台灣球員所在美國職棒(MLB)的戰局了,從前兩年最早眾人開始討論的"台灣之光王建民"起始,接下來就是號稱有著不屈鬥志的郭泓志了,再加上也有不少年輕的小球員仍在小聯盟打拼,一時之間大家一早起床間的話題就是台灣球員在場上的表現了,也趁著這股風潮有著不少的書商引進相關的書籍和雜誌進入台灣的市場來分一杯羹了,但說實話除了對美國職業棒球有著一番研究的資深球迷之外,大多數人所認識大概都還是有著王建民和郭泓志分屬不同聯盟的紐約洋基隊和洛杉磯道奇隊了,而除了這兩隻老牌球隊之外還有一隻很少吸引眾人眼光但戰績卻不比這兩隻球隊差的也就是奧克蘭運動家隊了,它總是用著最有限的資源和預算創造出最佳的戰績不斷的創造出驚奇並跌破不少所謂專家的眼鏡,也因為如此才吸引了這本書作者麥可.路易士對這隻球隊的目光進而去探討出深藏在這隻一直不被人所看好球隊之中的秘密源起所在
        在這本書裡作者對著奧克蘭運動家的經理比恩.史密斯與眾人不同的觀點深感興趣,他總是靠著一群不被人所看好的球員打出一場場的好球,用著比其他球隊少的預算找球員,甚至當一個球員打出自己的身價時拿他與其他球隊做出交易,然後簽下一些走下坡或是不被人所看好的球員,然後再不斷的打出驚奇顛覆以往的棒球觀點和創造出與他人與眾不同的獨特眼光進而達成在球季初期所訂下的目標和讓球團老闆滿意的戰績,甚至省下了不少預算讓老闆樂的開懷,畢竟在每個老闆的心理戰績是一回事,能用最少的錢打出好戰績又能把容納數萬人的球場塞滿,讓球迷們甘心掏腰包買票進場,這才是他們所樂見的
      在作者麥可.路易士眼裡比恩.史密斯與其他的球團經理並沒有兩樣,總是以符合老闆的要求為優先,但他與其他球團經理不同的地方在於,他並不迷信大牌球星或是漂亮的攻守數據,他要的總是與他人不同,他所看的是其他人很少會去注意到的地方注重著不被人所重視一些小細節,甚至是不被眾人目光所注重的小牌球員,舉例來說某位大牌球星總是能夠打出安打,幫助球隊建功但簽下他卻得花下不少的銀彈,但另一位球員安打的能力也許不及他但他卻有著優秀的選球和上壘能力也一樣能幫球隊但簽下他卻不用那麼多的預算甚至連大牌球星的一半都不到所以在他主政的運動家隊裡,沒有所謂不能賣的大牌球星或是其他球隊競爭花大錢簽下它隊的明星球員,總是把球員打出漂亮數據或是生涯年時再轉手做出交易,再交易進它隊的充滿未來性的球員來填補自己球隊裡的空缺或是不足的地方預算也不需要花到那麼多,他的手法與股市裡逢高賣出逢低買進並無兩樣,但交易的並不是冷冰冰的鈔票而是活生生的人,也因此讓他在眾多大聯盟球團經理裡顯得與他人的不同所在不過卻也不能不佩服他的操作手法和看人的眼光總是那麼的精準,做出一筆筆令人不得不為他叫好的交易,然後讓其他花大錢簽球星的球隊只能眼睜睜的看著他所帶領的球隊打進季後賽,而他們只能在背後乾瞪眼了,只是這樣的手法長久下來卻也讓這隻球隊總是順利打進季後賽然後早早放假,而球員之間總是缺乏了一股安下心來為這隻球隊打拼的動力和安定感,畢竟能夠打進大聯盟的球員誰不想揚眉吐氣,有誰不想簽下一筆肥約呢,這就是讓人始終覺得矛盾的地方了
      其實看完這本魔球後,不能讓人不對比恩.史密斯拍手,他總是有他獨到的手法和識人的眼光,在為數眾多的小聯盟球員裡簽下一個個不被人所注意的球員,然後讓他們在球場裡發光發熱,打出好成績又能讓背後付錢的老闆點頭叫好,卻又不需付出極大的代價也沒有那種把錢丟到水裡的感覺,直到有一天他們打出最好的成績時又能透過交易尋找下一個將才讓球隊戰績保持不墜也讓老闆滿意創造雙贏更讓自己在球團經理的位置裡坐的更安穩,換在一般公司行號裡能有著這種高階主管總是能運用手邊最少的資源,最有限的人員創造出最大也最好的績效與效益,試問有那家公司不希望自己也能夠有著一位這樣的主管呢?而且這位主管最令人佩服的地方就是能在沙礫中找尋珍珠的能力,在每年進入公司的人員也不在少數情況下怎樣把人擺在最適當的地方,讓他發揮出自己最大的能力,對公司有著不少的助益也讓他有著被肯定的感覺,畢竟一家公司裡總是需要有著新血來輪替,而不是讓既有員工一直做的那麼辛苦進而把效率壓低,在目前競爭那麼大的市場環境上,能夠保持現有的能力不墜也是一件不簡單的任務,但比恩.史密斯始終讓人所詬病的一點就是總是太注重一些數據而往往忽略數據所不能呈現的地方,比如球員的領導力或是球員在球迷間的魅力,球迷進場看球要看的是球星而不是一些名不見經傳或是還不成氣候的球員,也讓球迷間少了那種向心力,在公司裡如果也是如此,試問為公司打拼了那麼久,卻始終沒有得到該有的肯定或是建立起一定的向心力對公司也不是一件好事才是,但魔球的確給人另一種看球的角度和觀念,不一定要花大錢找球員,能夠善用手邊的資源和人力也是能打出好成績的,在公司裡也是如此能讓每個人發揮出自己最大的能力不一定要向外挖角也一樣能創造出更大的效益,在球迷和員工眼裡不管是黑貓還是白貓,能夠讓球隊戰績或是公司營運步上一定軌道的,就是好球員也是好人材