Facebook真是個恐怖的東西！

其實我想這也不算什麼新招數了，只是平常我很少用Facebook所以今天才曉得的。

 

今天下班待得晚，順便看我老闆如何揀選上門來的履歷，所有的email徵求兩種工作：圖像設計和客戶服務。讓我意外的是，老闆首先會把應徵者的姓名連同Facebook的字樣在Google上找（比如說louis chou facebook），讓我意外的是八成都能找得到應徵者的Facebook帳號！而老闆只要看到賬戶照片就能很快決定此人的去留，不幸的是十個人有九個出局！

 

理由大致這幾個：

 

太老的不要。因為年紀越大公司負擔的保險費越貴。關於這點或許有人覺得是對年紀大的是種歧視，但對不起很無奈的這是個社會現實，在美國的職場是這樣：如果今天你是公司的企業主，而你請一個人的年薪是四萬美金，那就表示你實際上花在這人身上的一年開銷是八萬（乘二），這是因為公司要負擔這人80%的健康保險和其他相關費用；此外，老人或許有經驗但也難管理，年紀較大的人若犯了錯偷懶什麼的通常像我們年紀較輕的人也不好意思或不知道怎樣和他說。

 

年輕但看起來太輕浮像punk的不要。所以在網路上放自己的照片做頭像不是不可以，但最好挑幾張看起來比較正經和好看些的。

 

留言太輕慢的不要。比如說，一些在自己的帳號貼的頭文寫著I have a fxxxing cell phone bxxxch。念及於此，看來以後張貼文章也要小心了，免得以後失去機會還連自己錯在哪裡都不知道。

 

其實我們公司用的人大多是經過同事或老闆的朋友介紹的，真的靠收到履歷應徵錄用的人反而不那麼多。

 

還有，關於來信人的履歷，我在一旁看著老闆的判斷，總結後大致這樣：

 

如果是學校剛畢業的人，在履歷上說明會使用的電腦軟體只要挑重點的幾個講就行了，不用全部寫下去感覺像是填充版面，像什麼“我會Microsoft Word, Excel, Powerpoint, 使用email”，拜託，現在誰不會使用這些軟體啊？當然，如果像是Photoshop,Illustrator, Quark這類圖像相關軟件倒可以寫進去，但能的話最好附上相關作品或輔助說明的PDF文件。此外，如果寫得太多太雜會讓人覺得這個人在講大話，學校剛畢業的人通常不太可能有這麼多把履歷表寫得一頁還不夠的東西，當然，如果有些畢業前的一些能上得了檯面談論的工作經驗可供說明那是另一回事。

 

至於你在學校的GPA 4.0的優秀成績還什麼的就算提到也作用不大。老闆不在乎你在學校功課多好還獎學金什麼的，因為這跟工作表現無關。

 

至於那種在郵件中發生的那種字母拼錯或是些文法錯誤絕對是立刻出局了，因為老闆說連這點履歷表都寫不好不會呈現自己的人是想都不用想。

 

老實說，這次在老闆旁邊觀察到這些可說是個不錯的經驗，因為這相當於是從企業主的角度觀察僱用事宜，而不是從我們一般的被僱者來看。