會寫這篇是為了記錄找工作經歷與從事新工作之後回來看看"莫忘初衷"。
就在被資遣之後申請失業給付金(詳見小屋)，以及放了長假去趟台南之旅，回來開始找工作。
近七年在資訊業工作的資歷，從三月下旬開放104履歷+自尋職缺，非常確定了一個現象。
"工作不難找，好工作非常難找"
面試邀約職缺大略分成幾種
1.沒看我資歷
有一家直接發了個"資訊助理"的職缺，104還寫明了薪水只有30K，
我失業給付金就快比你高了，還不用工作，這種亂槍打鳥的非常多
2.職缺要求非常高
職缺要求.技能林林總總寫了十幾行，抱著面試看看的經驗，去了一趟，
也開出了"應有的價碼"約60K，結果對方面有難色，表示給不起，
我就看看他們拿著香蕉，甚麼時候才能找到人。
3.直接核薪，不跟你談
有一家是錄取我，但是面試完全沒談到期望薪資的部分，就直接核薪，
大概是我寫的資料有之前工作的薪資，就直接比照了???
你希望有符合能力要求的人，去做你們公司的開國元老，多一點薪資也不願意?
你慢慢找吧
其中也是有不乏優良能一展長才的公司，有些HR也相當有料，只可惜越來越少。
最後我選了一份派遣工作，勞健保在A公司，卻任職於B公司，好像也能叫駐點。
對於派遣，在台灣職場上，絕不是優先考量，因為在台商"聰明的玩弄"下，派遣成了cost down的最佳方式。
好比出貨旺季，大廠急需300人作業員，直接從派遣公司招，旺季一過，這300人就能踢回派遣公司，
因為雇傭關係在派遣公司那邊，所以大廠根本不算大量資遣，省了一大筆。
所以在台灣職場上，若是台商，一定要找正職。
那派遣則是最常被用於"外商"，因為外商在全球各個營業據點都有員額限制，一個部門8個人，決不會出現第9人。
但是商業瞬息萬變，業務的增加讓8個人不堪負荷，即使回報總公司，依舊沒+開員額，因此派遣成了一種人力資源短缺的解決方式。派遣1位過去做事，在外商編制上，還是只有8個人。
即使+開員額，尋找正職人員也是一件麻煩事，外商面試門檻高，找人難，就算找到人，要把資料後送到總公司核可，起碼要1個月，有些甚至2個月，若之後又離職，又是幾個月的麻煩。
所以派遣職缺，經常有外商，像是微軟.Google都有。
而我選擇的是派遣到外商證劵，除了薪資有達標，同時也是一隻腳踏入外商，對我的履歷有+分。
只要知道自己要甚麼，就不用怕，勇往直前就對了。
達人
