原文網址：商業周刊1.Netflix創辦人海斯汀透過一場「關鍵裁員」，透析組織氣氛經營與人才篩選提高人才密度，對於Netflix的關鍵影響。
2.懶鬼、討厭鬼、憂鬱消極鬼，當團隊中出現這三種人，不論再優秀的團隊，其他成員也會被單一特定人士的行為影響，因而嚴重拖累團隊表現。
通常我不太閱讀這類文章，受到網路上很多價值觀的影響，不得不羞愧地承認，我有時會順從酸民的論點，深信這些雜誌的文章基於資方立場，是在洗腦我們多數人如何成為更好的奴才。
這裡我並不想批判太多是非對錯，也許我也是在幫自己懶惰找藉口，又或者因為衣食無憂而不自覺變得高傲，喜歡與不同身份背景的人唱反調，不知不覺，總覺得自己變成了一個、自己也很討厭的、光說不練的傢伙了吧，明明什麼宏偉的成就都沒達成，卻一副佔據抗爭不敗之地、保有尊嚴的自我感覺良好的模樣，這真是非常糟糕，不是嗎？連我自己都受不了這樣的自己。
也許是這個心靈的缺口讓我對這篇文章產生了興趣，也或者是農場式的標題引起了我的八卦之心，總之，我認真的讀完了這篇文章，還特別記住了兩個名字：新南威爾斯大學教授威爾·菲普斯以及Netflex創辦人海斯汀。
我在這裡為這篇文章標記。也許往後寫文章時，這會是個很好的參考資料。
最後，海斯汀先生，謝謝你的分享，儘管你看不到這句話，但作為一名受僱階級，我得警惕自己不能成為那三種人，也會時刻注意這三種人對自己的精神污染，也謝謝你讓我想通很多東西。讓我知道有時越是對某件事情沒興趣，就更應該花費一點點時間去理解它到底是什麼，這樣有助於視野的開拓提升，不會讓我往後也總是侷限在自己有興趣的、想看見的。
#雜亂無章的隨筆
創作內容
【商周】一兩個平庸員工，會拖垮整個公司？Netflix創辦人：別讓「職場3鬼」混入團隊
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