網易以及其它大公司為什麼敢闢謠說自己沒有裁員？
這篇文章除了講我的離職歷程，也會順便解答到一些問題，比如網易以及其它大公司為什麼敢闢謠說自己沒有裁員，比如網路上傳的網易遊戲行銷副總裁那誰~~~，到底離沒離職？再比如網易遊戲裁員可能不止10%，等等等等……
提綱如下：
一、旅行結婚一回來，發現自己的活都被安排了
二、被通知離職初期，我和經理的相互欺騙- -
三、攤牌，拿到N+1
四、繼續訴訟，也慢慢摸清公司的底細
五、最終告別，看似雲淡風輕，但我的職業夢想其實已被擊潰
一、旅行結婚一回來，發現自己的活都被安排了
其實4月1日愚人節被通知裁員這件事，對我來說並不突然，因為在我旅行結婚回來上班的前一天，主管就雷厲風行地召開了周會（他可是從來不開周會的），把接下來幾個月的工作計畫都給安排了。
哦，還雷厲風行地招了一個實習生，在整體縮編的情況下還有名額可以去招實習生，這件事情也引起了我的猜測。
然後第二天我來上班後，發現在他的計畫表中，我只負責一些邊緣打雜的工作。這之前我在組裡的工作是牽頭寫行銷推廣整案，以及負責公關傳播相關板塊的執行；但是新的計畫表裡，我只是負責幫助很久沒有接觸公關傳播的同事熟悉工作。
於是我就去問我的主管，怎麼回事？為什麼我要把我的工作交接給其他同事。
我的主管回答我，只是因為組裡以後太忙了，你會獨立負責另一款產品，這個同事的編制既然在我們組，總也要讓她做點事吧，你就先帶她熟悉一下。
但是另一款產品此時還都處於很前期的階段，我確實單獨準備了一版行銷推廣方案，但是遊戲名都沒定、玩法和畫面也預計會有一些改變，所以基本算是個空餅。
這個時候應該是3月26、27號的樣子吧，我在紐西蘭結婚的時候還給同事們帶了些巧克力，在我跟主管說我不在的時候辛苦大家分擔我的工作這樣的客套話之時，我的主管回應也是挺尷尬的- -
（MD早知道巧克力就不給他了，嗚嗚嗚浪費我的巧克力）
二、被通知離職初期，我和經理的相互欺騙- -
經理來通知我離職的那天是這麼說的。
“寒霜？不知道你對海外行銷有沒有興趣？”
我這個時候已經明白大半了，答曰：“海外行銷確實想嘗試，但是之前說了U1讓我負責，好好的為什麼要轉去海外？”
然後經理磕磕巴巴地說：“是這樣的，你也知道我們現在經營壓力很大，組內編制不夠了，正好覺得你的工作可替代性較強，就希望你可以轉去海外。”
我：“就是裁員咯？”
經理：“我和總監商量了，你入職時間短，去拿裁員補貼也就是2個月的樣子，很不划算。我們會補貼給你半年獎，大約給你補到1.5-1.8個月的樣子，這樣我們也不用去麻煩HR了，你主動發郵件提離職就好了。同時你也可以把簡歷給我，我幫你遞給海外行銷，面試看看。”
這裡我解釋一下所謂半年獎是怎麼回事，網易遊戲薪資構成是月薪X16，其中年底發雙薪，10月發1.2薪，4月發1.8薪，經理所謂把半年獎補到1.5-1.8薪，那就是屁都沒補。
我：“那我再考慮下吧。”
然後我回去想了想，決定先扮豬吃老虎，經理說什麼都應著，但是即不發郵件不簽檔，又不申明我的訴求，先假裝什麼都不懂得亞子，拿到我的半年獎再說。
當天下午，經理又過來找我說：“我幫你問過海外了，他們說不要女生。”
我：“哦……”
然後他又說，總監說今天就要把半年獎的分配報給財務了，你如果同意我說的這個方案，我們就這樣定了。
我答應了。
然後我假裝開始工作交接，拖延時間，這個時候大家都相信我是那個最好說話的人，一定會乖乖地離開，於是到了4月5號的那一天，我的半年獎順利入帳了。這時候我才知道，那些堅持要N+1的同事，還真的沒給他們發半年獎，很多普通員工，也是沒有拿滿本該得的1.8薪。
（這裡補充，網易的 “半年獎”是寫入合同的工資，不是績效也不是項目獎金，它不發就是拖欠工資，可以告的。）
三、攤牌，拿到N+1
半年獎入帳後我的心算是寬了一點，繼續每天正常打卡上下班，同時規劃我以後的路。
這個時候經理比較忙，就讓我的主管催促我離職。
我的主管也是個傻憨憨，跑來跟我說：“寒霜，半年獎你應該拿到了吧，有1.8個月，應該跟你的離職補償也差不多了。”
我直接懟他，這數學我算得清楚。
之後又有幾次，直接貼主動離職流程的連結給我，我都回之以呵呵。
直到有一天我覺得沒必要拖下去了，才表示不接受這樣的流程。
之後經理給我打了個電話，問我之前明明答應他的解決方式為什麼要反悔，我就說：“你之前說補償給我1.8個月，我以為是在拿到我本應有的1.8個月的基礎上再補償我1.8個月，現在我只看到了我半年獎，沒看到有補償。”
這個時候經理可能真的覺得我比較笨吧，沒聽懂他的意思。他也沒辦法，只好讓HR介入，走裁員流程了。
這之後看似還比較順利，HR來找我，商定了N+1的賠償方式和賠償金額。
這裡我才知道，N+1的月薪基數是按照年收入除以12，也就是平均稅前月收入來算的，而我半年獎的1.8個月是按照基本月薪算的。這兩者有什麼差別呢？就是我前面講的，網易發16薪，多出來的4薪也得平均到每月收入裡去，再加一些月度獎金之類的。
簡而言之就是我半年獎是1.8x1.35萬（基本月薪），而補償是2.5（N+1）X1.67萬，這個1.67萬其實也不是我的平均稅前月收入，但因為杭州市離職補償有個上限是1.67萬（MDZZ規定！），我的收入超出了上限，只能被1.67了。
四、繼續訴訟，也慢慢摸清公司的底細
那我為什麼要在拿到N+1之後還選擇訴訟呢？原因有很多，但總結一下還是不服。
1. 我們部門這次被裁員的，就是最近離職的網易遊戲行銷副總裁那誰底下的，90%是已婚女員工吧，歧視是很明顯的；
2. 網易劃水摸魚的真的多，而我是幹活、拼命加班的那個；而那些人之所以劃水摸魚，是因為有領導兜著啊，舉個簡單的例子，前面提到那位佔用我們組的人員編制很久卻不幹活的女同事，她是隔壁組經理的老婆呀！還有跟了總監四五年的老員工，即使平時不怎麼幹活，工作沒有成果，也是穩如泰山。
3. 我是已婚未孕的狀態，因為想在好好負責一個項目，所以近兩年都沒有備孕的打算，結果這個時候突然裁員，那這個階段的女性基本上去求職都沒什麼人要的；而且我也覺得，在面試的時候一定會被問到什麼時候打算要孩子，這件事就很沒有尊嚴。所以我接下來是要做自由職業的，但那就意味著沒有產假了，所以我要向公司索要這筆補償！！！
綜上，我決定去走勞動仲裁，索要的賠償是加班工資。最後，就我能證明的加班工時，就達到了450個小時，更多的是沒有郵件證明、打車證明的那些加班。
在這個過程中我反復閱讀了勞動法，搞清楚了幾個事實：
1、 只能索要兩年內的加班工資，且需要提出證據：如書面加班申請郵件、加班時的工作內容、加班時發的工作相關郵件等；
2、 企業沒有重大虧損的情況下，裁員都算是非法；合法的經濟性裁員情況下，需要補償N+1；
具體到我的案例，加班申請郵件是不可能的，但是我經常把重要郵件留到離開前反復確認發送，還有各種加班時候的工作相關聊天記錄，所以證據應該說是夠的；而網易的財報還沒有重大虧損，所以這個情況下不管給不給N+1，裁員就是非法的。
然後我就提交到杭州勞動管理局仲裁庭了，之後發生的事情讓我大跌眼鏡。負責我的案件的那個人員，語重心長地跟我說，因為他兒子女朋友也是柯橋人，看我小姑娘可憐，才願意給我透露：“勞動仲裁證據不是這樣整理的，之前也有剛畢業的大學生整理厚厚的證據，你看檔都在那裡呢，沒用，你們搞不過這些大公司的。”
你看，相當於你去法庭前，法官先跟你說這個事情判不了，那你還會繼續上訴嗎？
更絕望的是，那個工作人員，表示自己不知道N+1是什麼，在我解釋之後，他也反復搖頭表示不是這樣的，從來沒有聽過。
但N+1是勞動法明確有表述的，可是仲裁人員表示不知道，那我還能怎麼辦？
不過仲裁人員還是給部門HR打了電話，希望公司能跟我好好和解，不要欺負我，巴拉巴驢巴拉。
幾天後我跟HR談判，最終商議各退一步，公司給我一個月的調休，這一個月我不需要打卡，公司正常給我發工資和繳納社保。
這裡其實又有一個坑，之前脈脈上也有人提過，就是裁員的時候你領導會說，給你一段時間過渡，讓你儘管出去找工作，不用請假也不用打卡。然後HR會拿著考勤證明你曠工了，以合理的理由不給任何賠償裁掉你。
確實，我領導也這麼說了，還好我提前在脈脈上看過了各種離職時的坑點，所以儘管我確實有處理過私事，但我都按時打卡了！
後來HR還說，我注意到你4月底有幾天是在網易北門打的卡，而且你之前是9點打卡，那幾天是9點20分打卡？？
我嘲諷一笑：“我都是坐班車上班，自然是在北門打卡，至於為什麼現在打卡晚了20分鐘，因為你們之前那個班車取消了呀~不信你自己去查唄！”
再插播一個笑話，訴訟中間經理有找我談過，說裁員名單都是我的主管和我的總監（其實就是網易遊戲行銷副總裁那啥~~說總監說習慣了而已）定的，他也不是很清楚，但是他相信我說的，肯定組內確實有一些劃水摸魚的人，因為自己很忙，具體每個員工的情況是不瞭解的，希望我能夠告訴他。
我呵呵了。即使他們摸魚劃水，對我還是很客氣的，我為什麼走都要走了還要拖人下水呢？
儘管發生了以上這些，HR居然還是讓我走了主動離職流程！！！這佐證了我自己閱讀勞動法得出的那個結論：
不管怎麼賠償，網易現在裁員就是非法！！！
所以HR不管怎麼樣都不會走裁員流程！！！
這也解答了我開頭拋出的那個疑問，為什麼大公司敢闢謠裁員傳聞：
因為法律意義上，網易沒有裁過任何一個人，所以它可以闢謠一切裁員傳聞！！！
而且就我的見聞，網易遊戲裁員10%確實是假的，因為大概率不止啊哈哈哈哈，很多部門是裁掉將近一半，技術程式可能沒有裁，反正我們部門應該可以超過20%。
五、最終告別，看似雲淡風輕，但我的職業夢想其實已被擊潰
真的到五月底去交工牌，拿離職證明的時候，拍下了封面這張昏黃的帶有網易遊戲LOGO的圖，內心其實還是有點感慨的。
當年是抱著遠大的職業理想入的行，也一直相信網易是一家良心公司，互聯網時代最後的情懷堅守者。
喜歡網易雲音樂、LOFTER、雲閱讀，在網易考拉上購物，玩了很多年的率土之濱，我的所有前同事都知道，我最想去的公司就是網易。
也面試過好幾次網易的社招了，後來總算進了互娛市場部。
可以說網易是我的職業夢想所在，我沒有說一定要做總監做總裁，但我希望可以親手把一款優秀的遊戲推給更多玩家。
可我進了網易之後，我推的都是什麼《光明大陸》、《獵魂覺醒》這些名聲在外的網易“借鑒”抄襲全家桶。然後雲音樂你們也知道現在是什麼亞子了……網易考拉你們也知道現在是什麼亞子了……
中間經手過一些價格並不合理的財務帳單，明明很簡單的服務，乙方公司卻多收了很多費用，我當然是沒有資格提出意見的。
以及我領導無數次在聊天中表露對生完孩子後的女性的歧視，包括工作能力下降、顏值下降等。
當然自己也是不會來事，混得不好。
最後狼狽收場，一地雞毛。
創作內容
一個網易遊戲被裁員工的離職全記錄
其它 (1)