黑心的保全公司才不是這樣呢…有聽過駐衛警休假還會變成機動到別的案場頂班嗎? 我的第一份工作就是這樣子,嘉賀保全就是最黑心的保全公司,公司把徵到的新人全丟去新開發的案場 要休假的保全員不是被要求繼續撐下去,不然就是以休假的名義到別案場頂班還跟員工說這樣算有休假 要休息還沒得休息,身體受不了就只能丟離職單了
回歸正題,如上所述,這種說不來就不來的同事在第一家公司還蠻常遇到的,通常都是口頭跟公司請假,隔天就不來上班這樣,但公司又沒准假,因此也造成不少麻煩… 當然這種麻煩是沒有加班費的,明明晚下班還要簽正常下班,這種才讓人幹在心口難開
看了一下留言~ 我只想在這裡說一下, 有時候並不是說不給請假, 也並不是說不想多請人, 假設正常情況下4位員工+1位主管這是剛好的編制 那多請人安排人的情況下會導致多請或是多數的員工發呆、不知道做什麼、多數人做同一件事情, 以餐飲業來講,2位在廚房、2位在賣場,那多請的人員是要在廚房還是在賣場? 同時多請人也會減少其他人的上班時間(以多請的人要上多時數的情況下) 加上請人也不是那麼好請的... 到時候請到一個更天兵,更會臨時請假的,排好班表上完一天隔天就說要離職的, 或是學習能力差,其他員工看不順眼的林林種種問題一大堆.. 回到正題...對我來說臨時請假的除重大事故其餘都是被列為黑名單的...
我一直想說本來就要有個機動組的不是嗎.....我像在做的工作也是要休假就很容易卡班...... 然後還要被靠背不配合工作ㄏㄏ我也是只能笑笑的.....你平常要怎樣上我都沒雞雞歪歪 指定休個幾天就在哀爸哭媽.....我才想問人力充足乾我小員工P事..... 那是你老闆請人的問題吧?你把妳問題簡化到員工身上還強押責任感才奇怪吧?