如果看得懂且身在其中陪我一起幹譙，如果看不懂，就當一篇廢文吧
從以前研究生做實驗發生意外，一直被抨擊怎麼沒有勞工保險
我哥不少保險相關證照，那時就一直覺得我們學生本來就該保勞保，畢竟實際上我們是雇傭關係(表面上不是，實際上是)
直到今年....終於勞工局(如非正確專責單位請指正)跟科技部的皮球不再踢了
研究生開始可以投保了，可以在學生時期投保，我相信對學生好很多
出意外有保險、有勞保年資及不用繳國民年金
學校單位當然遇到的問題很多，例如一個單位多少人以上要有多少個身心障礙者不然就有罰款...(這個要求要學校比照企業真的很難)
我相信學校這是勞工局跟學校都可以解決的，只是繼續踢皮球
最近學校發文下來說，關於勞保雇主負擔費用，用計畫的業務費出(計畫分 業務費、設備費及管理費，業務費包含研究生薪水及耗材費)
還要把兼任助理(研究生幫科技部做實驗的職稱)，規劃一個為教學用(未加保)，一個是做實驗的(有加保)
後來因為我的研究室薪水給1萬以下，根據學校投保薪資看 雇主負擔777元 學生負擔222元
代表老師如果要幫學生加保一人要負擔777元，四人約3000元，一年就要3萬6。業務費就這樣少3萬6
最近老師開個會，有個老師跟所有老師講說 一個學生加保，要幫學生負擔4000元(包含勞保、健保及勞退基金)，一些教授嚇死了。畢竟一人4000元，四人1.6萬，一年就要多花10幾萬(耗材就少了10幾萬)
根據我的推測及判斷...這位老師自己實驗室薪水給到上萬，投保的金額當然很高(他show給其他老師看的光勞保費用就12xx元，這必須薪水有到17280以上才行)
所有教授都無法接受，紛紛都不想加保
當然我的老師也不意外的要我們退保....我個人是覺得那位老師拿他們薪水的投保金額這樣說根本危言聳聽，畢竟每個研究室發給學生薪水不同
雖然最後打了很多電話，都確認的確那三個(勞保、健保及勞退基金)都必須由計畫負擔沒錯，但是不爽的兩個點
1.某位老師的危言聳聽使得多數研究生權益沒了
2.科技部今年審計畫未增加一筆費用是用於學生要投保的費用，使得原先耗材費數十萬要一部份去替學生投保，當然多數老師會不願意。(如果科技部多給一些額外費用是給學生保險用，多數老師不會反對)
※後續科技部有公文說如有學生勞保，可向科技部申請額外金額。可惜大多老師還是怕麻煩....一樣沒有幫學生保
創作內容
對研究生的勞保
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