最近因為公司要上線某個東西,基本上我這個部門需要擴充人力,最近持續招募中的說大概是市場領導品牌的效應,每天都會收到來自HR篩選過的很多簡歷
因為是招專員級別,投履歷的都是八九或是九零後的剛畢業生,或畢業一年左右的
看起來,能力好像都不錯,但很多就是有個致命的問題
愛換工作...
面試了這些人,有人一年內換兩份工作,現在這是要找第三份
某些人含實習在內,已經要找第四間公司了
有些則是前一份工作,因為很奇怪的理由而離職
換工作的理由什麼奇怪的都有
工作內容跟想像差異太大(那不會在上崗之前慎重的查過、問過嗎?)
月工作時數長(同上,找工作也找太草率了吧)
嫌工作內容太基本(才剛從學校出來覺得,以為自己多厲害嗎?職場可是不同的世界)
覺得薪資太少(前一份工作才一個助理,就想要一個小主管的薪水? XD)
生活成本太高(結果...下一份工作還找上海的? @_@)
這裡只列了覺得特別誇張的幾種。要慘的一點的,還有以上兩種以上組合的 OTL
每次在基本面試後,讓應徵者寫資料時,跟主管出去討論
都覺得現在的剛畢業生實在難用,特別是九零後的
從企業角度來講,缺乏忠誠心,穩定性特級差,看起來又是那種對自己對公司都很不負責的類型,就算專業看起來還行,但誰還敢要呀 = =|||
(當然,如果是那種實力超級強的,可以例外。但那種北大、北京清華、復旦等超級強校的畢業生,也大概不會進台資企業給我們面試到~)
但我覺得更重要的,不是說從企業角度,是從個人生涯規劃來看
如果今天只是助理級別,換工作就很難找助理以上的
如果今天只是專員級別,換工作通常也只能找專員
但倘若已經是主管了,就有機會被挖角或是跳槽時往上攀登囉 ^_^
再說,就算不論職位提高,不斷換公司又可能不同的工作,能學到什麼吶?
除非說第一份工作,真的是失誤找到非常差勁的,或很沒有前景的
不然,還是要盡可能熬過去,不僅真正的學到東西,也可以提高身價
我的直接領導(上海人),工作八年,這是他的第三份工作,月薪已知至少三萬人民幣
他在第一份工作時一樣是很迷惘的,但就是努力熬了一年多,在第一家公司往上了那步,之後就一路到現在的成就,未來也很可能會更高。他常跟應徵者講,你在一家公司工作,就彷彿是種了一棵樹,如果沒有開花結果就離開,什麼都沒有得到或改變
找工作時,一定要慎重、對自己負責,第一份真的寧缺勿濫這樣~
如果真的挑到不好的,也別存著進去就是當一天和尚敲一天鐘,然後整天想跳槽的心態
要記得在挑工作的同時,工作也在挑人呢
最後,希望這週可以挑到好一點的,自己也不喜歡工作到一半就被通知要面試的日子 OTL