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38 GP

這是台灣多數公司的悲哀或是常態?

作者：克里斯クリス│2013-10-01 09:00:35│巴幣：76│人氣：2148

　　這是ㄧ家台灣動畫公司的員工自製的【離職影片】。

　　不，你們沒看錯這的確是──離職影片。

　　裡頭的主角是前台灣動畫公司的員工：瑪莉娜席佛林（Marina Shifrin）美國籍。

她在９月２８日時上傳一段影片到ＹＯＵＴＵＢＥ。藉此告訴她的老闆「老娘我不幹了」，這支影片到30日晚間10時已超過32萬5000人次點閱。

　　25歲的 Shifrin把影片上傳到網路，拍攝時間是凌晨4點30分，她一邊在辦公室跳舞，一邊描述自己離職的確切原因，但未透露公司名稱和老闆身分。

　　Shifrin表示，這兩年來，她為了這份工作犧牲了人際關係、時間與精力，但是老闆只在乎工作量和每支影片的點閱率，所以自己下了一個決定，她要辭職了。

　　Shifrin說，台灣的工作環境和美國相去甚遠，沒有午休時間，老闆還經常變更她的工作計畫與職責，在主管未能幫助她後，她決定錄製這段影片，讓大家看她跳舞，問題是「有誰會那麼當真？」她已決定先回美國，再尋找重視創造力和員工的新工作。

以下是她在ＹＯＵＴＵＢＥ所發的原文：

發佈時間：2013-09-28

I work for an awesome company that makes news videos. I have put my entire life into this job, but my boss only cares about quantity, how fast we write and how many views each video gets.

I believe it's more important to focus on the quality of the content. When you learn to improve this, the views will come. Here is a little video I made explaining my feelings.

克里斯無責任翻譯：

　　我在一家很棒的公司擔任動畫製作的工作。為了這個工作，我幾乎毫無保留地將我生活上的所有一切投入在其中，但是呢。。。我的老闆只在乎數量，就是我們如何可以多快編寫出來以及每段出來的影片可以得到多少關注。

　　我深信在追求『數量』的背後，還有更重要的一點，就是『質』。當你知道學會了改善這件事，那麼你所追求的關注跟評價自然就會到。

　　這段小影片是闡訴我自身一點的看法。

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引用網址：https://home.gamer.com.tw/TrackBack.php?sn=2191479
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留言共 14 篇留言

阿銀：
現在才知道台灣也有動畫公司

10-01 12:09

克里斯クリス：
有滴XD 而且還不少10-01 19:39

一不留神犬：
可悲的台灣030

10-01 12:12

克里斯クリス：
悲哀阿10-01 19:39

琉璃心語：
看完之後，突然覺得女主角壓力好像很大......

10-01 12:26

克里斯クリス：
的確是XD10-01 19:34

單身狗英雄：
從這個縮影可以看到在歹丸的無良企業怎麼壓榨勞工

10-01 13:10

克里斯クリス：
無奈10-01 19:34

別動肝火：
新聞有報

10-01 13:18

克里斯クリス：
我是今早同事傳MAIL給我，所幸翻譯了一下10-01 19:34

小天：
這也沒辦法啊...=W=
這是很多原因造成的惡性循環...
只能看看未來會不會有改善了...=W=

10-01 14:17

克里斯クリス：
只能放眼未來了XD?10-01 19:33

緞帶騎士：
小底不常換工作，所遇過的老闆其實人都還不錯，雖然工作有壓力，但福利也不差，目前遇到最差的老闆應該是現在這個吧！
工作計畫經常變更、工作時數長，這應該是常態吧！除非自己當老闆，不然計畫永遠再變~

10-01 16:46

克里斯クリス：
無奈的工作環境....10-01 19:33

青松寫：
　我深信在追求『數量』的背後，還有更重要的一點，就是『質』。
當你知道學會了改善這件事，那麼你所追求的關注跟評價自然就會到。

獲益良多，已收藏不Ｊ４　ＸＤ

感謝大叔：）

10-01 16:51

克里斯クリス：
不會:)10-01 19:33

鬼才：
台灣老闆不意外

10-01 17:25

克里斯クリス：
悲哀的常態了。。10-01 19:32

依瑞/Ray：
比起量，最重要的還是質。這是大家都知道的道理，但是大多數的老闆卻只看到量所帶來的經濟效益，忽略了質才是真正該注意的。嘛，也有比較機車的老闆就是兩個都要你有效率的達成。

10-01 17:53

克里斯クリス：
嗯，原則上員工能夠選擇的決定不多，二擇一：１。離開　２。留下10-01 19:32

錯字王子涼涼孟：
我覺得台灣一直都在這樣的死環中行進著－－老闆總是給員工超過本能的期望，又希望可以用少少的錢請到一位「超人」；員工只會在底下抱怨著老闆或是公司的政策，但卻在薪水及社會壓力下忍氣吞聲著，不敢主動反映。最後便進入了單方面的壓榨，完完全全榨乾了一個新鮮人、勞工對工作的熱情或是對這個大環境的希望。

以上拙見。

10-01 19:37

克里斯クリス：
要馬兒好，又要馬兒不吃草。以上，結束。10-01 19:40

月淼：
不意外。
忍無可忍～換家再忍。

10-01 20:18

月光：
其實台灣的環境真的不太好了，不少小公司都是在撐，加上台灣一些不好的鬥爭觀念，小行業中的大頭有些甚至會削價削到別人的成本價，自己靠關係進貨賺點小差價攤平收支。

並不是台灣老闆真的都很爛，但像炒房炒地既好賺又不用面對員工壓力就給了他們一些逃避的念頭，別人都可以隨便就賺一堆，憑什麼我養一群人連公司都快撐不住?

財團跟政府又帶頭打壓勞工族群跟新鮮人，專拿些爛例子說事，完全無視還有年輕工程師做到過勞死的事實，不斷放送肯拚薪水就會短期三級跳的騙話，位置就那麼多哪來人人三級跳。

10-02 07:48

殘風飄雪：
台灣老闆就是這樣不是嗎，缺員工就徵超人，徵不到超人，就故意不徵，直到等到超人來應徵為止，

至於原本的工作，當然是給其他員工分擔，有沒有加薪?當然沒有阿。

10-02 09:17

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