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富士康相關......

作者:莫言│2010-05-29 19:42:14│巴幣:0│人氣:390
富士康相關

給年輕人希望---寫在富士康第十二跳之後
五 27
富士康人來信
航海日誌 Add comments

一位署名富士康人的朋友寫了一段留言,他的IP地址來自深圳市富士康集團,他說:

現在網上對富士康罵聲一片,包括sx吳曉波的“血汗工廠”一說,我實在看不過,想來說說富士康這幾個月做了什麽:成立覆蓋所有員工的心理互助小組(10人左右一組)沒事開開會,讓大家發泄一翻,招聘了100多心理咨詢專家組成專家小組,從香港引進最先近的心理分析軟件(國內還沒有其它企業用過),昨天開始計劃把所有宿舍樓下面裝上防護棚。。下個月普工漲工資10%到15%(涉及員工80W)。。。請五臺山的和尚下來做法事。。。其它內部的管理方面的措施就先不說了。。

而傳說的:臺灣人打罵大陸人,,我想說的是那些普工的級別還沒高到可以讓臺灣人來管,,臺灣人都是高層或至少中層,哪個會去管車間做線長?反而是我們大陸人何苦難為大陸人。。。還有臺灣人素質會那麽差嗎?(普遍情況,各位也有遊歷歐美臺灣日本香港,看到他們的國民素質會普遍差到粗魯的地步嗎?)

今天跳的一位兄臺,來深圳才42天,進富士康才一周,是富士康人打罵他了嗎?是富士康給他的工作壓力了嗎?再說一個普工有P壓力啊。。。

但這些為什麽沒有媒體站出來報道呢,當然一方面可能是富士康和媒體的關系沒處好,人家不屑於迎合你嘛。。另一方面則說明中國的媒體缺乏社會責任感和自己的見解。。

說了那麽多 都有點憤青了,

其實我想說的只有一點:不全是富士康的問題!!,更多的是我們的社會的問題,是我們社會該去反思。。。

哀痛!

+++++++這是一條分割線++++++++


#  唐小塗 Says:
五月 27th, 2010 at 8:03 下午

貼個幾年前的舊文吧:

不少人跟我說,你做人力資源,還是得進大型臺資企業,你們公司規模太小了。這話擱半年前我是聽不懂的,臺資企業做人事,也就是招招工人算算工資交交社保訓訓工人,能有多少技術含量,哪能實踐我“高績效人力資源管理系統”的理想呢;再說以臺巴子的摳門程度,HR的薪水又哪能跟歐美企業比。現在我漸漸開悟了,我的開悟是從我進這家公司後,開始招操作工人起的。

我以前沒幹過制造業,做HR也有好幾年了,一直都在寫字樓里人模狗樣,根本沒招過大專以下學歷的人。這次拿到職位描述和背景要求,說是不要經驗不要學歷,認得二十六個字母,有手有腳就行;又說明天就要面試,三天後上崗,當場就有點發蒙。我知道這樣的人在中國一抓一大把,可是上哪抓去啊?情急之中靈光一閃,終於想起還有職介所這回事。上網找了家當地職介電話,打過去,對方極其熱情,一口答應說沒問題,明天下午一點準時拉到你們公司門口。我還不放心,追問了兩個很傻的問題:第一,我要招七八個,你真能找來十四五個給我面試麽?第二,你收我們公司錢麽?對方說,保證,要多少有多少;當然不收,我們收的是工人的錢。

第二天下午一點,我終於意識到我的問題有多傻,一輛大面包車開過來,首先下來一個滿臉堆笑的中年人,遞給我一張名片:馬XX。緊接著廠門口就排起了二三十人的民工長隊。我面得頭暈眼花,口幹舌燥。但是很開心,中介真能幹,居然真能找來那麽多人啊。這批工人招完後,馬中介打我電話,說是要請我喝茶。我說正巧這周沒空,但由衷地謝謝他,說你幫了我大忙,應該我請你喝茶。

招第二批工人的時候,我又打了馬中介的電話,並跟他強調,1:2的比例,可別再給我多帶人了。他一口答應,可是下午一點,又是一輛大面包車,又是滿滿當當的一車人!我很有些不快,但想想工人也不容易,來了就給他們一個機會吧,便沒發作。可當他們做完智商測試題,我介紹完公司待遇標準後,突然有人問我,你們啥時候能給信兒啊?我說一星期吧。他們說能不能快點兒,中介收我們五百五一個人的中介費,你們晚通知一天,他們還要扣我們二十塊錢。我大驚,竟有這種事?他們說是啊,中介用車送我們過來,交通費還收十五塊一個人呢。

我靠,中介真TMD黑,我是真TMD傻啊。這些社會最底層的農民,背井離鄉出來打工,就為了這麽份千把塊錢的工作,中介居然要搜刮他們半個月的薪水,還要想方設法騙他們錢。難怪我只要七八個人,中介卻要拉來四倍的人面試,為的是賺他們的交通費,還有那莫名其妙的遲通知滯納金。這批工人招完後,馬中介又打電話來要請我吃飯,我不動聲色地婉拒,又推說我們公司規模小,已經招滿,暫時不需要人了,心里想,讓我再給你生意做,下輩子吧。

又要招第三批工人了,這回我找到了勞動保障所,怎麽說也是政府機構啊。保障所章所長說,小李啊,你不要上黑中介的當,政府規定中介費不能超過三百五的。下回你要招人,直接給我打電話,我幫你找中介,他們不敢亂來的。章所長介紹的楊中介果然按時到了,又是滿滿一車子人。這回俺有經驗了,斬釘截鐵地說,我要幾個人面試你就給我留下幾個,剩下的全退回去,要是多了一個,這些人我統統都不要。做測試題的時候,我問工人們,中介收了你們多少錢?他們說,五百五,外加二十塊交通費。

天下烏鴉一般黑,政府找來的更黑。

良民小李已經不相信政府,只能自尋出路,仗劍獨行跟黑中介廝殺了。好在高大漂亮的新廠房建好後,隔三岔五地也開始有中介主動打電話找我。我只問兩個問題:第一,你們有營業執照麽?第二,你們收工人多少錢?很快,我就找到了只收兩百塊錢的中介。再後來,又有一個中介打電話找我,坦白地回答,你們公司要求我們收多少錢,我們就收多少錢;你要回扣也是可以的。我大喜:我不要回扣,你只收他們一百塊可以麽?對方說,當然可以。成交。

前幾天,司機小孫又跟我提起為什麽不去大型臺資企業的話題。他說,舉個例子,富士康每月員工進出數千人,中介收費至少五百塊,有時候擡到一千多塊。人事招聘專員就算一人只抽一百塊,你算算能賺多少錢?我算了一下就不敢算了,就跟他說,這錢我不賺,工人的血汗,賺這樣的錢我會睡不著覺的。小孫說,誰賺不是賺呢,總是有人在賺。

回家跟豬頭說起這事,先是吹噓自己品性高潔,出汙泥不染。豬頭斜覷我一眼:我認為這是你應該做的,你把做人做事的標準放得也太低了吧?我悻悻然,躲到房間里拷問了一番自己的靈魂後,又跑出去問豬頭,這個錢我現在不賺,可能是因為我們廠人少,就招那麽幾十個工人,真要賺也賺不了幾個錢的;要是我真的進了富士康那樣的公司,這個錢我賺還是不賺呢?我真能經得起這麽大誘惑麽?豬頭又斜我一眼:你想這個問題有意義麽?你們女人,為啥總愛瞎琢磨不可能發生的事情呢?你有可能會進富士康麽?

靠,我最愛豬頭的就是這點,平時五迷三道,關鍵的時候總象個智者。

前天我跟工人們例行談話,征求他們對近期人力資源工作的意見。我們剛搬到新工廠來,目前在停工休整,只有幾個工人在配料,其他人基本處於半工半閑狀態,偶爾被安排一些臨時的工作做,比如說打掃廠區衛生啥的;還有幾個人,因為老廠房的租約沒有到期,幹脆被派過去充當保安,日夜輪班看廠房去了。結果這幾個配料的工人圍著我,神情激憤地跟我說,工作安排不公平!我們一周五天從早到晚都在幹活,卻沒有安排加班!他們被派到老廠的呢,只是看看廠房,根本不幹活,卻雙休日加兩天班!

這話,擱半年前我也是聽不懂的,因為邏輯實在太奇怪;但現在我就很明白了。在整個昆山地區,所有制造業工廠里,對於最基層的操作工人來說,加班就是福利,甚至是獎勵。因為加班有加班費啊,尤其是雙休日加班,還是雙薪。對於扔下一家老小,孤身出來打工,租住在廉價農屋里的工人來說,每個月能多掙兩三百塊的加班費,這就是一個月的生活費啊。我跟他們保證,會和生產主管小王商量重排加班表。這個周末,和小王一起吃飯談人生。問起這事,他說,這幾個工人已經歡天喜地地加班去了。他又說,什麽時候我們的工人不再搶著加班啊,我們中國,才真的算富強起來了。我說,喝酒,喝酒。

回家的時候已經挺晚了,經過那條著名的富士康路時,正有成群的年輕姑娘小夥剛下班從廠區湧出來,在路邊攤買夜宵和廉價水果。昏黃的路燈下,他們神情疲憊卻也是歡聲笑語,畢竟是擋不住的青春勃發,如果不去註意他們身上統一的工作服的話,和他們大學校園剛下了晚自習的同齡人也沒多少不一樣。
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...好黑阿
工錢這樣抽

05-30 02:43

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