真沒想到我自己居然也要面對【中年失業危機】了...

雖然現在看起來他是還沒被資遣啦，目前是還沒但以後不知道

在他發出那篇貼文的當下，其實我是暗自慶幸沒有遇到這個危機

但現在換我自己要喊花惹發了，而且還來的又急又猛，雖然還不確定啦，照目前狀況可能會發展成三種結果，這點我到結尾再講

在這裡先說明一下，我公司是板橋大遠百(以下通稱板大)的停管委外廠商，負責管理板大的地下停車場，所以我是在板大上班

事件起因是板大覺得樓上櫃位的收益利潤太低，所以想砍停管的人頭(員工)數跟降薪水來節省成本，但問題是現在的合約是去年10月簽好的，薪水跟人頭數都是已經談好的，而現在板大又說要砍人頭跟降薪水，而且人頭不是只砍一、兩位，薪水也不是降1000~2000元，而是要砍總人數的5人(平日兩個、假日三位)、薪水要直接砍到最低法定薪資，這樣搞對我們的影響是工作量變大但薪水卻變低了，但這樣對所有人很不利，我是不知道其他人的開銷，但就我自己來講真的吃不消，我的收支狀況一直是打平的，也就是典型的月光族，薪水一旦少了5500~6500，我就付不出一些固定在繳的費用了，雖然我從去年開始戒看條漫跟遊戲課金，但小額付費的金額不知為何就是降不下來，想控制在5000以下都很難做到，更何況是其他人，我看有些同事花在飲食上面的金額也是很驚人，要是被砍那麼多薪水，日子也過不下去了，這個年頭誰還只領最低薪資啊？

當然公司老闆(雖然我沒見過，主要是聽主管轉述)就不同意，照理說工作量變大，薪水也要提高才合理，而且這樣一來辦公室就沒人可以處理臨時發生的狀況(比如說繳費機故障、車禍、柵欄機故障、假日引導車流等等需要專人處理的狀況)，變成我們基層原本只要交管避免停車場發生車禍的人要去處理這些事情，這樣一來我們就很難顧及到其他事情，比如客人尋車、給客人指路前往某間餐廳等等很多瑣碎的小事，那因為沒處理這些事情而出現的客訴就會跑到我們身上，某些客人真的很...刁蠻又機車，又沒有耐心，往往會因為一些小事情就客訴，坐辦公室的人被客人洗臉也是家常便飯了，一整天下來不知道被幾組客人罵，心情怎麼會好？

也就是因為這樣，主管跟老闆表示這樣的條件做不下去，但板大又很堅持，於是變成板大先違約，老闆給板大一個半月的時間去找公司來接，雖然去年有保全公司來投標，但最後都流標，我是覺得那些保全公司是覺得做不下去吧

雖然總是有人把停管跟保全畫上等號，但我實際做過真的差很多，我印象中保全管停車場大多都是社區、一般的平面收費停車場(就是一大塊供人停車的空地，需要人的只有一間票亭負責收費，其餘都不管的那種停車場)

雖然不該拿嘉賀這種爛公司來比，但這是唯一有接停車場的保全公司，雖然很血汗就是了，一人一班上16小時、周休二日，但月薪只有1萬6要扣勞健保，放到現在一定會翻桌告公司的超低薪資

反觀我們這種不但有三層停車場要巡視&抓汽機車違停，客人如果要找餐廳的話，我們還得引導客人到幾樓去找餐廳，舉個例子好了：假如客人要找鼎泰豐或海底撈，我會跟客人說搭B電梯直上B1或5樓就可以到；要找新葡苑或古拉爵或是金色三麥，我會跟客人說搭C電梯上9樓就可以找到；要找望月樓或是饗食天堂或果然匯？我會說在隔壁的百揚大樓或遠百中山店(小遠百)，除此之外就是引導客人的車子避免車禍，引導送貨車輛依照正確路線行駛不逆向

那些流標的保全公司應該是覺得把停車場的作業流程想得太簡單了，而且還要管客人的消費折抵，要記的東西比保全多太多了，還要處理客人的客訴跟維修繳費機和柵欄機，依照保全公司那種多一事不如少一事的尿性，想也知道不可能會接，接了也無法照保全的模式去跑，那樣會出事

目前板大也還沒找到公司來接，但就我來看會演變成三種狀況：

狀況一：板大直至3月底都沒有找到新公司來接停車場，直接重談合約，停車場人頭數不變，原地加薪，因為事實證明在板橋一帶沒有公司能接這裡的停車場，板大找不到新公司也只能妥協。

狀況二：板大找到新公司來接，我們公司撤離板大且不接受留任或新公司挖腳回任，新公司撐不過平日與假日的考驗，我粗估最快兩週最久一個月，新公司跟板大都受不了日積月累的客訴跟狀況，板大跑回來找老闆重談合約，這樣一來我們最多損失一個月的薪水，但是有更好的福利跟薪資，這樣也算我們贏了

狀況三：新公司在板大開的條件下能夠運作順利，不需要我們公司回來，這樣一來我們公司直接原地解散、各奔前程，重新找工作了，如果事情真的變成這樣，休息一個月也夠久了，到時我可能就會找主管拿【非自願離職證明】去申請失業補助，順便看看能否去上職訓局的課程，只要新工作能夠彈性排假，好讓我能每三個月去兩家醫院回診跟抽血驗尿一次就沒問題了，畢竟名醫都只有在平日才有看診，我可不想換醫生。

換做以前我可能會回去當保全，但前提是沒有任何障礙，現在我大概連保全也應徵不了了，我是聽障人士，右耳完全失去聽力、左耳只能聽見75分貝的聲音而且要戴助聽器，這樣的我在低分貝環境下跟聾子沒兩樣，如果有機車主管不聽人解釋硬把助聽器當成造型特殊的藍芽耳機(助聽器有藍芽耳機功能)不准我戴的話，那不管再輕鬆的案場我都會被電到做不下去，因為我失去了反應力跟警覺性，對周遭環境發生的事情都沒反應，那跟放空腦袋有啥兩樣？失去聽力的影響使我無法在做一件事情的同時兼顧周遭環境的變化，這對保全是很危險的，我也會在履歷上註明這點的，雖然主管跟我說過身障人士很難找工作，但到時都已經失業了是還能怎麼辦？

所以我也只能慢慢找其他工作，能夠上職訓局學一技之長並找到能彈性排假的工作就是最好的結果了