不要把拒絕說太早

這篇文章和我之前某個寓言有類似的主旨
不過內容轉為生活的事例
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有一次看日本節目介紹
有一個小公司老闆雇用人的原則是試用了再說
因此員工素質相當符合老闆的實際需求
當然許多大公司因為應徵爭的人多但是工作名額少
不可能每個人都試用
所以只好採用淘汰多數，然後試用少數人後挑選出適合者

當你只是家名不經傳的小公司
鮮少有人應徵
但是當有人應徵後
卻因第一印象直接否決
這樣要多久才能找到好員工呢
又刷掉多少潛在的優秀應徵者

日本的推銷之神~原一平
矮小又其貌不揚
應徵工作卻被拒絕
最後有面試委員勉為其難地試用他(算是原一平先生死皮賴臉要留下來)
結果發現他的長才
如果沒有這個機會
原一平恐怕無法成為推銷之神


我高中的國文老師有天發喜餅給大家吃
大家問老師是不是要結婚了
老師告訴大家她的喜訊
老師在課堂上曾說
一開始見到的時候
直覺就不是我喜歡的那種白馬王子
後來多次追求老師，不斷改變自己
連男生的爸媽都發現兒子把壞習慣改掉了
對我的老師讓他兒子的改變很感動
最後兩個人交往結婚
過著不錯的生活
如果我的老師如果照著起初印象
直接把話說死
不給對方任何機會拒絕對方
我想我的老師就不會這麼幸福了

沒有好男生?沒有好女生?(好員工)
問自己是否只憑從一點點印象就否定對方的全部
而沒有給對方表現的機會
當你拒絕給別人機會
其實也是在拒絕給自己
除非你是萬人迷(很多人應徵的大公司)
不然試著給別人機會證明
不要只憑微薄的印象去否定他的全部
也許認識之後你會發現對方是你遇過最好的伴侶(員工)