標題：拿到文憑了？雇主現在想看的是這些技能
時間：２０２０／０５／１１
- 在美國只有21％的工作需要大學畢業
- 大多數的雇主較喜歡實地展示技巧
- 溝通表達與時間管理是目前搶手的技能之二
大學畢業季到來，2020畢業的人等不及要拿到公司釋出的招聘書來迎接他們的職場生活
畢業新鮮人常常相信進入職場的門票是他們手裡的文憑
在某些情況來說，他們的想法是正確的
但是現在的雇主更看重工作地方的技能而非他們的學歷
這跟美國大約21%的工作需要大學學歷的估計差不多
然後差不多有37%的工作需要受過高等教育
除此之外，職缺網也表示擁有高等學歷比較好找到較好的工作
但是整體來說，工作經驗與相關經驗培訓比拿到文憑或優良的GPA還要重要
即使有些畢業生他們自己發現技能在未來事業上比學業更有價值
在2014年的問卷顯示
將近3/4的應徵者表示雇主在篩選應徵者時的考量
工作經驗和相關技能比學歷更重要
更有53%的人說高薪工作將不再需要看畢業文憑
擁有高學歷的人大部分在事業上能成功是無庸置疑的
但82%的Glassdoor（一家職場評價公司）被應徵者說大學文憑在就業上對他們有所幫助
但是求職者應該要瞭解到找到一份工作以及精進他們的事業比持有文憑重要
對於想要高薪的工作或升遷的員工，他們將把心力放在如何進化自己的產業
包含確認那些特定的技能是必須的
Glassdoor的工作專業專家，Rusty Rueff說：
「回到學校學習可能是個改進或學習的方法，但是也有一些非傳統的方式
像是參加證書課程、新兵夏令營、網路研討會、線上非學位課程等等」
所以到底有哪些技能是雇主想要在應徵者身上看到的呢？
根據職缺網分析了250,000份招募廣告
有六個最常見的職場技能
- 溝通表達能力（51%）
- 時間管理能力（21%）
- 良好的團隊合作（19%）
- 獨立且積極的人（12%）
- 在微軟工作的特定經驗（11%）
- 能適應步調快的工作環境（7%）
職缺網的首席營銷官Allen Jones說：
「看到溝通技巧對雇主來說是最優先的其實不易外
因為面試的整個過程都涉及到溝通，而得到工作的溝通技巧一定不錯」
在Business News Daily，Jones說：
「當你在寫履歷的時候，確保你沒有文法錯誤
因為這是面試官最直接看到你正向且積極的一面，也是最相關於你的事情」
除此之外，Jones建議在面試的時候準備一些可以為公司有幫助的計畫並且解釋原因
可以展現你的溝通與表達能力，也能展現你對這份工作的嚴謹
●什麼樣的溝通表達能力最重要？
一個好的溝通者不僅僅是表達自己的觀點，更重要的是懂得聽
求職專家Alison Doyle建議常常練習積極地聽
代表你要更專心的聽其他人在說些什麼
並問一些問題來確保你真的了解它們的觀點
在重新覆述他們的觀點好確保完全的理解
Doyle也強調非語言的溝通
比方說放鬆身心，開放的身體姿勢（沒有雙臂交叉），友好的語氣來反映你是有所興趣的
常常觀察團隊或主管的非語言動作給你的暗示
在她提供的前十大溝通技巧，還包含了以下幾點
- 友善（一句簡單的招呼或一個問題關心一下工作夥伴）
- 有自信──眼神交流，避免陳述句聽起來像是疑問句
- 即使你不認同某些人，了解他們的觀點依然很重要。積極地聽有助於解決衝突
- 回饋。正回饋和負回饋都有助於成功的關鍵
●如何增進時間管理技巧？
似乎要增進一點時間管理的能力，尤其這個能力是前幾名之一
- 明確記錄你事情的優先性，不要搞混緊急和不緊急的事情
當你標示出每件事情的先後順序時，緊急的事有可能不是最重要的事情
重要的事和緊急的事情需要被平衡，或是你可以花時間先做完緊急的事情
- 安排較短的會議並減少出席人數
雖然你的行事曆會預設安排30~60分鐘的會議時間
但如果改成15~45分鐘時間一樣充足的話，可以試試看
而多出來的時間建議多開會議而不是延長會議時間
越多的人開會時間會被拉的越長
所以寄開會通知單前思考哪些人是必要到場的就好
- 在最有生產力的時候努力工作
時間就是金錢
如果你是早起的人，那就在早上安排創作的時間給自己
如果你在中午有攝取一點糖份
那在行事曆就安排一些需要安靜思考的時間給你自己
用較沒有生產力的時間做相對簡單的工作
這樣你的整體生產力就會提高，甚至急遽提高
這篇研究是根據華爾街日報
創作內容
【０2＿翻譯練習】拿到文憑了？雇主現在想看的是這些技能
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