《輸給幼稚園兒童的CEO》
最近看了一篇文章，內容描述某個試驗性的比賽，比得是在限定時間內完成某個項目最多的人即得高分，其中耐人尋味的是，幼稚園組竟然打敗了CEO（執行長，企業最高行政負責人）組！後來分析幼稚園組會獲勝，可能主要有三大原因：
1.不被規則的框架限制住：在比賽過程中，小朋友不斷地詢問是否能用規則以外的各種方式來嘗試。
2.沒有階級地位之分：小朋友因為還沒有經歷社會化，所以彼此就像玩伴般地和諧，一起攜手闖關好像玩遊戲般的在比賽。
3.不害怕失敗：小朋友面對比賽的得失心較低，做壞了便找出更好的方式再重新挑戰，即使時間內來不及完成也無所謂的樣子。
我們成長社會化後，常常覺得做事綁手綁腳的，好像沒有什麼進步，成績一直止步不前的，要嘛因為規定，要嘛因為別人，再不然就是自己怕失敗。或許，回想小時候，那個不懂事的自己，或許，說不定就可以找到了答案哦！：Ｄ
姚念廣（1988.03.18），熱血笨蛋系作家，貪吃歐式硬麵包到被牙醫警告；因叛逆把報告編成電玩給老師玩；熱衷動漫並潛入動漫代理商打工；為賞美景冒險旅行入險境；因不想早死半年減重24公斤；與募資平臺合作擲骰子鐵道公益環島；2010年時險失明，手術後感悟無常而開始努力實踐創作夢，幸得數次出書、獲藝文獎及媒體報導，期許自己成為對社會有益的創作人。
創作內容
創作達人專欄 (338)